• ベストアンサー

運送の仕事で事故をすれば全額自己負担ですか?

運送の仕事で面接に行き、色々質問したところ、 そのトラックで事故をした場合や傷をつけた場合、積んである商品に 傷をつけた場合など全額自己負担だと言われました。 運送業界ではこれが普通なのですか? 教えてください

  • 転職
  • 回答数4
  • ありがとう数11

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • saltmax
  • ベストアンサー率39% (2997/7598)
回答No.3

大手の運送会社だと営業車は保険料が高いので 対人には入るが対物や車両には入らないのではないでしょうか。 うちに来ているドライバーに聞いたら 対物も入っているが免責は20万で免責分はドライバー負担だそうです。 また車両修理も自社でやるので車両保険には入らないといってました。 保有台数が多ければ年間の保険料と事故対応費用を比較した場合 保険を掛けた方が高い場合が多いではないでしょうか。 中小の運送会社だと事故で会社が傾く可能性もあるので 保険には入ると思います。 事故費用を会社が負担するか個人が負担するかは会社によると思いますが 多くは会社が負担すると思います。 その後の雇用が継続されるかは別問題ですが。

abcdabcdab
質問者

お礼

そういう事情もあるんですね 色んな会社を調べてみようと思います 回答ありがとうございました

その他の回答 (3)

  • zorro
  • ベストアンサー率25% (12261/49027)
回答No.4

その会社が独自で定めます。プロのドライバーなら事故は決して起こさないとの心構えが必要です。会社に頼ることで甘えも生ずる原因となります。安全第一を徹底させるための政策の一つです。

abcdabcdab
質問者

お礼

その通りですね 事故を起こさないように気を引き締めてやりたいと思っております 回答ありがとうございました

  • mat983
  • ベストアンサー率39% (10265/25670)
回答No.2

車両保険、任意保険をはじめ 商品にも保険がかかっているのが普通です。 よほどお金のない運送会社でそれができないのではないでしょうか。 ちょっとぶつけただけで修理費は20万円程度はしまいます。 人身事故など起こしたら一生払い続けなければなりません。

abcdabcdab
質問者

お礼

わかりました もう少し色々探したいと思います 回答ありがとうございました

回答No.1

普通は会社が保険に入っていて 事故をすればそこから支払われます。 金額が少なければ会社が払うこともあります。 運転手が自分で弁償するような会社に就職しては いけません。もし人をひき殺せば、何千万円にもなります。 払えますか?

abcdabcdab
質問者

お礼

払えないですね そういう会社には就職しないようにしたいと思います 回答ありがとうございました

関連するQ&A

  • 運送会社 事故 全額負担

    7月に運送で働いていました。 労働時間が長く、休憩がまったく取れなかったので、このまま続けてたらいつ事故にあうかわからないと思ってるときに事故にあってしまい会社を辞めました。 電話で辞めますといい、社長もわかったといったあとに、辞めるんなら事故代全部払えと言いました。 そのとき私は払うなんて一言も言ってないのに、辞めてから数週間後、見積書が送られてきました。 それをどうしていいかわからずそのままにしていたら、今度は催告書が届きました。 それには1週間以内に事故代全額払わなければ法的処置をとるとかいてあり、それもそのままにしていたら今度は 携帯に、このまま連絡よこさないならこっちは弁護士用意して詐欺罪で告訴するぞ!とメッセージが入ってました。 会社はすごい小さい会社で、入社の際に書類は何ひとつ渡されなかったです。サインもなにもしてません。 なので、事故にあったときどうするのかというのも何も知りませんでした。 全額負担はしなくてはならないんですか? 修理代の他にも休業損害手当てとかいうのも上乗せされてました。 自分ではどうしていいかわからず質問させていただきます。 1度労基に相談に行こうかなとも思っています。

  • 運送会社の求人について

    とある運送会社の求人があり、面接に行きました。 契約しているお店に、食材を運ぶ仕事なのですが、もし事故が発生した場合は、補償は自己負担だと言うのです。 事故で、食材をダメにしたり、トラックの修理や買い直しなどです。 この世界のことは、詳しくないのですが、普通は会社が保険に入っていて、事故があった場合は保険がおりるのが当然だと思っていましたが・・・ この会社は、体制がよくないのだと判断していますが、どうでしょうか? やめた方がいいでしょうか? この世界をご存知の方よろしくお願いいたします。

  • 勤務中の事故なのに自己負担とは・・・

    勤務中に自損事故をしてしまいました。車両保険には入ってるようなのですが安い車両保険なので自損事故は保険がでないとのこと。ってことで会社が2割ほどみてくれるそうで8割の25万くらいは自己負担に決定しました。しかしよく考えてみるとフツーの会社は勤務中の事故なので会社が全額みてくれるのではと思うのですが。正社員なのに社員に負担させるのは問題ないのでしょうか?

  • 運送業の事故に遭う率

     運送業をしたいんですが、事故が怖いです。  そんなことを言っていたら何の仕事もできないかもしれませんが、ニュースなどで事故がおきたときに「トラック運転手死亡」なんてのを見るとドキッとします。  統計的なデータはありませんか?。

  • 仕事中に起こしてしまった事故

    東京の福山通運で働いている彼の話なんですが、どうにかならないものかと思い相談します・・・ 仕事のトラックをバック運転しているときに、停車していた別の車のエアロに5センチほどの傷をつけてしまったそうです。仕事も忙しかったので、とりあえず彼は携帯番号と会社の番号と名前を相手に教えて「支払金額が分かり次第連絡をください」ということで仕事に戻ったそうです。 そして、数日後、会社宛にきた請求金額が43万円ということでした。 相手の車は高そうな外車だったそうです。 会社はバックの事故だけは、全額自己負担ということは口では前々から言っていたそうです。前進の事故はどれだけ大きくても会社負担らしいです。だから、43万彼が全額負担になったというのです。 43万円なんて、彼にとって約2カ月分の給料分でとても大金です。会社側は「お金は会社が貸すこともできるから、分割でいいから給料引きしていく。最高11回まで分割できるから。」と言っているそうです。 どうにか、彼が全額負担にならないようにする方法はないでしょうか。 仕事中に起こした事故なんだからせめて何割か会社負担ということにはできないんでしょうか。。。彼も納得できず何回か上司に訴えたらしいんですが、「バックだけは補償してやることはできない」で終わらされるそうです。 手が空けば仕事をどんどん彼に回してきて、急かされ、事故を起こしてしまったそうです。 一番悪いのは、不注意の彼だとは分かっています。 でも、どうにかならないでしょうか。。。 誰かアドバイスください(:_;)

  • 事故の自己負担について

    先日も事故のことについて質問させていただいたのですが、わからないことがあるのでもう一度質問させていただきます。 まず、先日私の不注意で事故を起こしてしまいました。 保険会社から今日連絡が来て、損害割合が9:1に決まりました。 そして私の車の修理費は40万円程度とのことです。 そして今回、修理費の自己負担という話しが出ました。 私の車の修理費を40万円としたら、自己負担はいくらになるのでしょうか? それと、自己負担とは私が現金で払うお金のことですよね? 回答お願いします(._.)

  • 業務中の交通事故の自己負担

    転職して間もない下請け運送会社のドライバーです。 得意先で物損事故をおこしてしまいました。(100%責任です。) トラックは板金もせず、先方も10万程度の接触事故と思われますが、得意先からは損傷部分の全取替で数百万請求されているようです。会社は納得はしていないようですが、元請が支払いに応じるようですので取引継続のため会社もその方針に従わざる負えないようです。 今は交渉がまとまっていないため仕事で挽回しろと言われて金銭のことには触れては来ませんが、先輩ドライバーに伺うと会社支払いの半額程度は自己負担させられることもあるようですので元請、会社、個人で弁済した場合でも最悪100万単位の支払いになるかもしれません。 現在も毎日またおこしたらとびくびく運転し、安心して仕事ができないので退職を考えています。 保険以上のものを求める得意先にも、事故のみならず取引責任までもドライバーに負担させることも納得はしていないのですが、会社に損害を与えた責任も痛感していますので弁護士を入れるなど会社を敵にするような事はせずに辞めるためのアドバイスをお願いいたします。 また、その際に金銭の負担を求められて場合にはどのように対応したらよいでしょうか。

  • 全額自己負担の社員旅行

    はじめまして。 現在勤めている会社では2~3年に一度全額自己負担の海外社員旅行があります。 社員数は約300人、カレンダー通りの勤務になります。 現状: ・給与より毎月3,000円(12か月)+ボーナス毎10,000円(2回)の積み立てを行っています。 年間56,000円になります。 ・旅費は全額自己負担の強制参加。 参加拒否する場合は、お医者さんからの航空中耳炎などの診断書が必要です。 ・参加日は平日、特別休暇にて参加のため、有給などの日数は減りません。 費用は全額自己負担に対し、会社負担?といえる部分は特別休暇にて参加できるというところです。 今まで参加を拒否した方はいなく、参加しなかったらどうなるかは誰もわかりません。 疑問点: (1)診断書なしで参加を拒否し、会社の方針に従えないという理由での解雇は可能なのでしょうか? (2)上記(1)の理由で解雇が可能の場合、労働者への何かしらの法的保護はありますか? 強制参加のため、業務とみなし特別休暇にて出勤扱いされるのは理解できますが、全額自己負担での社員旅行はどうなんでしょうか? 強制に何か高いものを会社より売りつけられ、拒否できないような気持ちです。 会社が経済的に全額負担が困難で、一部や何割会社負担があるなどであれば福利厚生などという感じで多少の理解もできますが、全額自己負担かつ強制参加という点に疑問を抱いて質問させていただきました。 よろしくお願いします。

  • 運送会社から社員への損害賠償請求について

    運送会社に勤務していますが、勤務中に過労が原因の居眠運転で事故を起こしてしまい、会社のトラックを破損してしまいました。 会社を退職するにあたり、会社からトラックの修理代を全額弁償するように言われたのですが、このような場合、全額負担をしなければならないのでしょうか。 また、このような相談に応じてくれる窓口などあれば教えてください(神奈川 横浜)。 よろしくお願いします

  • 運送事故

    ある運送会社と10年程の付合いでですが、先日、運送事故がありました。 10年も利用しておりますので、過去3回程と記憶しておりますが、 外損がありましたので、運送事故として運送会社が対応して下さいました。 月に、50~80くらい荷物があります。 今回の運送事故は、少々もめておりますが、何故か、先方様が、 当方の過去の運送事故の回数を知っております。 当方が商品を送った方は、運送会社の方ではありません。 運送事故の回数も、個人情報、あるいは、社内の機密情報となるのではないでしょうか? ご教示お願い致します。