課長に相談すべきか？

質問

24歳、院卒、社会人1年目です。
中小企業で働いています。

バレない程度に現状を書きます。

■課長　40代　
■直属の先輩（教育係）　30代　
■私

他に課員は何人かいます。

先輩には初めて会った時に「俺の言う事を全部聞くように」と言われました。なので理不尽に思う事も1年目なので全部聞くようにしています。文句や意見をしたことは一度もありません。

この方は仕事はできるのですが、私は人間的には好きではありません。
私は仕事であるし、（学生時代の友人のように）仲良くする必要も
ないと思っておりますので業務上の話以外はほとんどしません。聞かれた事は答え、誘われれば飲み会等々には参加します。することがなければサッサと帰る事にしています。たぶん可愛げゼロだと思います。

そうした態度で半年過ぎました。
恐らくこのところ、仕事もあまりできない私の事を良く思っていません。

先輩自身の業務が非常に多く、私まで手が回らないこともあるかと思いますが、評価が下がっているとを非常に感じています。

第一志望で入った会社なので先輩との人間関係に悩んで退職、、などは絶対にイヤなので、正直に課長に今の悩みを伝えるべきか悩んでいます。

相談するとすれば教育係の先輩から振られる仕事以外をやってみたい、という事や、客観的に直すべきところがあるか、どうか課長から聞いてみたい、というところです。

社会人になって感じているのは先輩も同僚もすべて敵であるということです。悩みを正直に話すと付け込まれたり、仕事のできる加減（当然、先輩の方がはるかにできる）ので配置換えとかになりそうで不安です。

何かアドバイスをお願いいたします。

回答No.1

a-u-suke

社会人一年目ということで、いろいろと悩むことが多いと思います。
僕も一年目の頃に、同じような悩みを持っていました。

上司に相談するというのも一つの手かもしれませんが、
その上司の人柄次第だと思います。
その上司があまり要領のよくない人物だった場合、
「genicxさんがこんな悩みを打ち明けてきたぞ」と
先輩にバラしてしまう可能性もあります。
そうなると事態は悪化してしまうかもしれません。
難しいところです。

＞仕事のできる加減（当然、先輩の方がはるかにできる）
当然ですよ。先輩はgenicxさんよりはるかに長い間、その会社で働いているのですから。いきなりgenicxさんのほうが仕事ができるなんてことになったら、先輩の顔がありません。
ただ、genicxさんがその先輩と同じだけの経験を積んだときには、その先輩よりもはるかに仕事ができるようになっていると思いますよ。

うーん、genicxさんの質問に対する答えになっていないような気もしますが、まずは社会人一年目です。焦らないことだと思います。
会社っていうものは一年目の人物に大きな仕事を任せたがらないものです。とくに才能がある人物だと尚更です（だって、上司や先輩たちからみれば、後輩に負けるのって面白くありませんから）。才能がありそうな人物は、叩きつぶしてしまおうなんて考えている人もいます。

だから、脳ある鷹は爪を隠す、の姿勢がベストかな、と。

＞配置換えとかになりそうで不安です。
大いに受け入れるべきだと思います。
早い時期に配置換えになる人物は、僕の見た限り、出世しているように思います。（もちろん会社によっても違いますが）。
配置換えになるということは色々な部署の仕事が覚えられるため、管理職コースに進むことが多いようです。
この部署には不必要だといわれているようで嫌な気がするかもしれませんが、喜んで受け入れる態度をとれば、その後の会社でのポジションも良好になるのではないでしょうか？

お礼

コメントありがとうございます。

＞「genicxさんがこんな悩みを打ち明けてきたぞ」
ってなるのは予想外でした。
課長ともなればそこら辺わかる…よな？
って盲目的に信じていました。

とりあえずあせらず様子を今年いっぱいは見ます。

配置換えはそうなったらそれで非常に残念ですが、受け入れ先でやるだけだ、と思いました。非常に参考になりました。
ありがとうございます。