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精神疾患の社員の扱い
noname#58107の回答
質問内容からずれて申し訳ないですが。 伝聞情報がある状態で上司に直訴しても迫力がないように 思えます。 調査すれば、本当に危険な人物なら素行調査で なんらかのものがでると思います。 その結果は説得に有利に働くかもしれません。 仕事でもなんでも調査が大事なのかなあと思います。
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