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精神疾患の社員の扱い
rifuajcの回答
- rifuajc
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色々とご心配なさっているようですね。 小さな会社で少し人事の経験がありますが、 この方はもしかして「統合失調症」ということで雇われたのではないですか？？ いわゆる「障害者枠」です。 会社は規模にもよりますが障害を持っている方の雇用を必要とされます。 私の勤務先にも障害の種類・程度はさまざまですが何名かいらっしゃいます。 上司の方はそれをご存知で、同僚の方にはお知らせしていない？？ 会社は利益が出なければどうしようもないので、本当にこの方が不利益をもたらすようであれば、辞めさせるし辞めさせるように仕向けるはずです。 上司の方が報告を無視されるのであれば、きっとなにかの事情があるのではないでしょうか。ただ、この方が本当に精神疾患を患っているのであればの話ですが。。
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