• ベストアンサー

精神疾患の社員の扱い

東京都下の設計会社に勤務している者ですが、社内の精神病社員の取り扱いで大変困っておりますので皆様のお知恵を拝借したく投稿いたしました。 社内に電気設計を行っている摩志田(仮名)という社員がおり、分裂症を患っており(聞いた話ですが)奇行を繰り返していますが、会社は全く対処をしようとしません。部長、マネージャに報告しても完全に黙殺されます。トラブルに巻き込まれたくないからでしょう。 しかし現状のままでは、社内および取引先企業含め、彼の周囲から人間関係をはじめ多くのものを腐らせてしまいます。 これ以上、社内からの退職者や客先からのクレームは出てほしくありません。 そこでいろいろな職種、立場の方からアドバイスをいただきたく思います。 当社は東京多摩地区の従業員40名ほどの設計会社です。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • neKo_deux
  • ベストアンサー率44% (5541/12319)
回答No.1

質問者さんがその社員を相手にする必要は無いです。 会社が適切な対処を行わない事を問題にして下さい。 > 会社は全く対処をしようとしません。 > 部長、マネージャに報告しても完全に黙殺されます 報告した内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録します。 そういう記録が溜まる事で、更に上の上司、社長、株主などに上申するための理由になります。 会社が適切な対応を行わなかった事により、不利益を被るのであれば、損害賠償請求も出来るし。 そういう問題解決のための努力(請求)を行ったが、自身の席でなく、会社の都合で問題が解決せず【やむを得ず】退職するのなら、会社都合の退職として処理可能です。 転職や失業手当の給付に際して非常に有利です。

tamacity
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 事態が悪くなった場合にそなえて、やりとりの記録も必要かもしれません。 上司の上司に報告するために情報収集記録とは何とも情けない話ですが、、 経過報告を総務への報告も考えています。

その他の回答 (3)

  • rifuajc
  • ベストアンサー率20% (2/10)
回答No.4

色々とご心配なさっているようですね。 小さな会社で少し人事の経験がありますが、 この方はもしかして「統合失調症」ということで雇われたのではないですか?? いわゆる「障害者枠」です。 会社は規模にもよりますが障害を持っている方の雇用を必要とされます。 私の勤務先にも障害の種類・程度はさまざまですが何名かいらっしゃいます。 上司の方はそれをご存知で、同僚の方にはお知らせしていない?? 会社は利益が出なければどうしようもないので、本当にこの方が不利益をもたらすようであれば、辞めさせるし辞めさせるように仕向けるはずです。 上司の方が報告を無視されるのであれば、きっとなにかの事情があるのではないでしょうか。ただ、この方が本当に精神疾患を患っているのであればの話ですが。。

tamacity
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 管理職や社長の対応から障害者採用かもしれません。なにか事情があるようです。 しかし障害者採用であるか否かを問わず、何か対応すべきではと思います。 彼と同じグループなので不利益以前に精神的に参ってしまいます。 貴重なアドバイスをくださった皆様、この場をかりてお礼申し上げます。 ありがとうございました。

noname#58107
noname#58107
回答No.3

質問内容からずれて申し訳ないですが。 伝聞情報がある状態で上司に直訴しても迫力がないように 思えます。 調査すれば、本当に危険な人物なら素行調査で なんらかのものがでると思います。 その結果は説得に有利に働くかもしれません。 仕事でもなんでも調査が大事なのかなあと思います。

tamacity
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 現状でも一般常識的な受け答えができていません。 誰から見ても心身症です。 それを放っておく会社が信じられません。

  • markosan
  • ベストアンサー率16% (28/174)
回答No.2

こんばんは、分裂病・・今は統合失調症ですね。奇行を繰り返す、普通はクビになりますね。私が回答した理由は、あなたが困ってるのは分かりますが、その人をせめないでほしいからです。彼は病気を発症しなかったら、全然別人です。  部長、マネージャーが黙殺してるのは、本当にトラブルに巻き込まれたくないだけでしょうか?彼はおそらく沢山の健常者に傷つけられて来ているはずです。  あなたの家族に分裂病の方がでたらきっと解るでしょう。

tamacity
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 彼も大変だとは思いますが、周りの人間も彼同様につらい思いをしています。 会社としても休職させて治療に専念してから仕事をさせるなどの方法をなぜとらないのか疑問です。本人にも会社にとっても一番の選択だと思うのですが。

関連するQ&A

専門家に質問してみよう