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精神疾患の社員の扱い
東京都下の設計会社に勤務している者ですが、社内の精神病社員の取り扱いで大変困っておりますので皆様のお知恵を拝借したく投稿いたしました。 社内に電気設計を行っている摩志田（仮名）という社員がおり、分裂症を患っており（聞いた話ですが）奇行を繰り返していますが、会社は全く対処をしようとしません。部長、マネージャに報告しても完全に黙殺されます。トラブルに巻き込まれたくないからでしょう。 しかし現状のままでは、社内および取引先企業含め、彼の周囲から人間関係をはじめ多くのものを腐らせてしまいます。 これ以上、社内からの退職者や客先からのクレームは出てほしくありません。 そこでいろいろな職種、立場の方からアドバイスをいただきたく思います。 当社は東京多摩地区の従業員４０名ほどの設計会社です。
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- rifuajc
- ベストアンサー率20% (2/10)
色々とご心配なさっているようですね。 小さな会社で少し人事の経験がありますが、 この方はもしかして「統合失調症」ということで雇われたのではないですか？？ いわゆる「障害者枠」です。 会社は規模にもよりますが障害を持っている方の雇用を必要とされます。 私の勤務先にも障害の種類・程度はさまざまですが何名かいらっしゃいます。 上司の方はそれをご存知で、同僚の方にはお知らせしていない？？ 会社は利益が出なければどうしようもないので、本当にこの方が不利益をもたらすようであれば、辞めさせるし辞めさせるように仕向けるはずです。 上司の方が報告を無視されるのであれば、きっとなにかの事情があるのではないでしょうか。ただ、この方が本当に精神疾患を患っているのであればの話ですが。。
お礼
ご回答ありがとうございます。 管理職や社長の対応から障害者採用かもしれません。なにか事情があるようです。 しかし障害者採用であるか否かを問わず、何か対応すべきではと思います。 彼と同じグループなので不利益以前に精神的に参ってしまいます。 貴重なアドバイスをくださった皆様、この場をかりてお礼申し上げます。 ありがとうございました。
質問内容からずれて申し訳ないですが。 伝聞情報がある状態で上司に直訴しても迫力がないように 思えます。 調査すれば、本当に危険な人物なら素行調査で なんらかのものがでると思います。 その結果は説得に有利に働くかもしれません。 仕事でもなんでも調査が大事なのかなあと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 現状でも一般常識的な受け答えができていません。 誰から見ても心身症です。 それを放っておく会社が信じられません。
- markosan
- ベストアンサー率16% (28/174)
こんばんは、分裂病・・今は統合失調症ですね。奇行を繰り返す、普通はクビになりますね。私が回答した理由は、あなたが困ってるのは分かりますが、その人をせめないでほしいからです。彼は病気を発症しなかったら、全然別人です。 部長、マネージャーが黙殺してるのは、本当にトラブルに巻き込まれたくないだけでしょうか？彼はおそらく沢山の健常者に傷つけられて来ているはずです。 あなたの家族に分裂病の方がでたらきっと解るでしょう。
お礼
ご回答ありがとうございます。 彼も大変だとは思いますが、周りの人間も彼同様につらい思いをしています。 会社としても休職させて治療に専念してから仕事をさせるなどの方法をなぜとらないのか疑問です。本人にも会社にとっても一番の選択だと思うのですが。
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