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希望退職を募った会社の行方
主人現在３１歳 一部上場企業勤務 課長職についています。（勤務年数８年） 業界自体がいいうわさをきかない業種ではありますが、頑張っている会社にみえてました。突然先月、希望退職を募りました。 退職金がない会社なのに 破格の金額を提示され（課長ということもあり）主人は悩んでいました。 現在転勤引越しの繰り返しのあげく、首都圏近郊に 妻（私）と２歳の子供と３人ぐらしです。１月２人目が生まれる予定です。 上記でいったとおり、私が現在臨月ということもありますが、社員のほとんどが大卒なのに、主人は高卒なのです。やはり、退職したとしても今より条件がよいところの就職は難しいように感じまして、結局は退職をしない方向で結論にいたりました。 思ったより、希望退職者が多く すぐに締め切ってしまったのですが 今まで転勤をしてきて一緒に苦楽をともにした、社員が多くやめていくのを今、目の当たりにしている状況で 主人としても これでよかったのか？と毎日悩んでいると思います。（現に私が悩んで今相談しているのです） そこで質問ですが、一部上場企業で（でなくても）希望退職者を募った会社のゆくすえを知りたいのです。業界全体が悪化しているなか、目を国外に向け、自社で頑張っている（と思っていました）と、その期待にこたえるため主人も今まで頑張っていました。これから会社に残る人間として、はたして判断はよかったのか。 年齢的にみても再就職にはぎりぎりといったところでしょうか。 主人はとても頑張りや（というより、自分で冗談で天才的といっています）です。高校も地元では有名な進学校にいってましたが、表むきは私とつきあってうつつをぬかしたことになってますが、両親のことを考え高卒で地元の会社に就職しました。友達のほとんどが大学にいってるのに悲しいそぶりなどはせず、安月給ながら頑張ってました。その後、今の会社に転職し、現在にいたります。そんな主人が大好きです。 これから妻として、子供の母として どうささえていったらよいでしょうか？
- benbe325na
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- woodpark
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- kurotanz
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こんにちは。 no1さんの仰るとおりですよ。 新聞を読んでいらっしゃるならご存知のとおり、今から3～5年前なんてしょっちゅう朝刊に「○○（だれでも知っている会社）で2000人規模のがリストラ」とか掲載されていました。 「早期退職」とグーグルで検索すればいろんな会社がでてきますよ。 松下電器、ソニーなど・・・ 今ではすっかりスリムで収益構造が強固になった会社もあります。 中には優秀なブレインが出て行って未だにゆれている会社もありますが・・。 早期希望退職とありますが、内情は肩たたきです。 私の父も早期退職を希望しましたが、受け付けてもらえませんでした（笑） きっと、ご主人頑張り屋さんですから希望してもはねつけられたと思いますよ。 何より、お声がかからなかったのですからね。 ＞これから妻として、子供の母として どうささえていったらよいでしょうか？ 新聞などの情報でご主人の仕事のプラスになるような情報を積極的にとりにいく、 no1さんの仰るとおり、おうちでリラックスできるようにいつも笑顔でいるように心がける、 などいくらでも奥様ができることはあると思いますよ。 一番大切なことは奥様が今のまま、ご主人を尊敬して大好きであることですね！ 幸せな家庭を壊さないように、ポジティブにいきましょう！
お礼
早速の回答ありがとうございます。 松下さんもソニーさんも そういう歴史があったのですか？こういう大企業ですと、早期退職の恩恵はありそうですが 主人の会社は一部上場企業ではありますが、業界全体が風当たりもひどく、すごく落ち込んでいますので、悩んでいるのです。 このまま、会社にのこり 首都圏で 高家賃でやっていけるのか。 それとも、退職して 地元に戻り（地元の地元は全く就職ないですが） 安月給だけども、私も働いて 共働きで 安い家賃でやっていくのがよかったのか。（もうその選択はないですが） 悩みはつきないですね。
希望退職の効果は劇的です。 なんと言っても人件費を圧縮するのが確実に利益を出す方法です。 しかし、これは根本的な企業戦略の改革・前進を意味する訳じゃないです。 あくまでも手っ取り早く確実に利益を確保しただけです。 その利益を活かすも殺すも、今後の企業戦略次第です。 ですから、長期的には、企業戦略の改革・前進し売上が上向かなければいずれです。 ＞希望退職者を募った会社の行く末は？ 上述のように、会社の行く末は、あくまでも企業戦略の転換の度合いによります。 ですから、希望退職者そのものは無関係と考えられたがいいです。 ただ、過去２０年間の陣容と売上をエクセルで分析すれば大体の予測は可能です。 問題は、その予測が何を指し示しているかじゃないですか？ Q、これから妻として、子供の母として どうささえていったらよいでしょうか？ A、ちょっと上等な酒とゴマ鯖でも用意されたら宜しいかと・・・。 これからと言っても、まあ、直ぐに劇的に業績が悪化することも上向くこともないでしょう。 ですから、「どうささえていったらよいでしょうか？」と大上段に構える必要はないですよ。 今まで通り、ちょっと上等な酒とゴマ鯖でも用意されたら宜しいかと思います。 （酒飲みかどうかは知りませんが・・・）
お礼
早速ありがとうございます。 ちょっと上等な酒とゴマ鯖でも用意されたら宜しいかと・ ちょっと笑えました。 どうしてゴマさばかはあえては聞きませんが、九州でしか手に入らない焼酎を仕入れたところです。 主人には頑張ってもらいます。
- m_inoue222
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＞退職したとしても今より条件がよいところの就職は難しいように感じまして ＞はたして判断はよかったのか。 良かったのでしょうね ＞破格の金額を提示され さて、その金額が気になります 年収が５００万円でも２０年勤められれば１億円は稼げます 破格の１０００万円程度でもわずか２年で食いつぶしてしまいます 減給になり４００万円でも８０００万円の収入．．． それに匹敵するくらいの破格な金額でしたか？ 希望退職は ・会社が本当に危ない ・再就職できる自身が有る ・自分が身軽 そのような時に選択されるべきでしょう 会社の前途にまだ見込みがあるから希望退職者を募ります 見込みがなければ希望者打ち切りなんてしないかも？ いずれにしろ既に決断されたのですからあまり考え込まないことです 考えてもどうにもなりません（ムダ） 去るも地獄、残るも地獄かも知れません 生活は苦しいでしょうが万一の時のために少しでも節約して貯蓄だけは確保していきましょう 屋台の焼き芋屋でも結構食べていけますし．．．定年が有りません．．．（笑）。
お礼
早速ありがとうございます。 提示は ８００万だったようです。一般社員だとせいぜい３か月分だったみたいなので破格です。 だけど回答者さまのとおりに考え １、２年も働けば元とれる金額だと判断し、希望退職をけりました。 同じ給料だと、地方のほうが楽に暮らせるかもと思ってもいます。家賃が違いすぎますんで。 屋台の焼き芋屋でも結構食べていけますし 最近、主人がおみやげに焼き芋かってきてくれました。１本でしたがそれを３人でわけて食べました。とても幸せな気分になりました。
- mat983
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希望退職を募集することで、退職金の負担はは一時的に大きいですが、 人件費を削減でき、身軽になることで反転攻勢をできる環境が作れます。 そこで復活できた企業も多く有ります。 後は、経営陣の手腕と、残った社員の団結力しかありません。 当面は会社は厳しいですから、管理職への負担、プレッシャーは相当大きいですから、リラックスでくる環境を作り支えてあげるのが一番だと思います。
お礼
早速ありがとうございます。 復活できた会社があると聞いてすこしほっとしました。 主人には、会社の建て直しのため。頑張ってもらいたいです。 私は悪妻ですが、ほっとはできてると思います。
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昨年のことですが 系列会社同士の統廃合のため 会社都合による希望退職者の募集がありました。 退職者は１５名で会社が認める者という条件がついていました。 個別の話がありいろいろな面を考慮のうえ「１５名に入れるなら退職する」旨を伝えました。 後日 上司から「あなたは１５名の中に入らないので 希望退職を申請しても適用されません。どうしても辞めるなら自己都合になります。」と通告されました。 自己都合退職なら上乗せはないし 退職金も勤続係数などでカットされるので 退職金が満額支給されるまでもう少し頑張ろうと思い 希望退職を申請しませんでした。 その後分かったことですが 希望退職者申請者は２３名になりその全員が会社都合の適用を受けたそうです。分かった時にはもう遅く申請しなかったことを悔やみました。 総務に全員会社都合退職にするならその旨の連絡があってもよいのではと問い合わせたところ 辞めてもらうのが目的ではなく１６名以降あなたは自己都合ですとは言えないとの事でした。 今となってもどうも合点がいきません。今からでも会社都合退職が出来る方法はないでしょうか。 長文になりましたが よろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
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早速の回答ありがとうございます。 kumachu7 さまの回答をよんで涙がでてきました。残って正解だったと思えるような会社にしていこうと主人も思っているところだと思います。主人のしてきたことが認められたみたいで、、、 ただ私は悪妻です。こんなに主人も大変なのに 私も大変だから毎日悪態ついてます。どうもなれっこなようで、流されていますが。