- ベストアンサー
勤務時間がマイペースな子についいらいらしてしまいます。
vamodonの回答
- vamodon
- ベストアンサー率0% (0/1)
私の勤める会社では、 遅刻が三回で欠勤一日扱い 欠勤が三日でクビ、もしくは辞職を促される （つまり遅刻9回でアウトです） タイムカード打刻忘れも遅刻扱いになります。 私は当たり前だと思ってましたが、時間に厳しい会社なのでしょうか？？ このような会社もあるのだとよかったら参考になさってください。
関連するQ&A
- 遅刻したのに勝手にシフト変える同期。
遅刻した人について。 昨日のことです。 私は薬局事務をしています。 私の他に同期の子がもう1人事務としています。 シフトは早番遅番と分かれており、早番は8:45～ 遅番は10:30～ の 出勤時間になっています。 もう1人の子がシフトを勘違いしてしまい、遅番出勤をしました。 朝から電話をかけたりして、薬剤師さんの方でPCの立ち上げをしてもらいました。 私はその子よりもたまたま早く着き、10時くらいから仕事を急いでしました。 私は遅番勤務だったので、タイムカードは遅番の時間できりました。 その子は到着して薬剤師さんに謝りにいきました。 早番の退勤時間になり、あがりだということを言うとその子は残ると言いました。 聞くとタイムカードは本来の早番ではなく、遅番できったとのことでした。 私は悶々として、私が前に同じようなことで遅刻したときは遅刻届けを書いて早番の時間であがったよ、と言いました。 が、遅刻届けを書くのは電車が遅延したときじゃない？と言われ、納得出来なかったけど反論出来ずにいました。 またちょっとしてから、やっぱり違うんじゃない？管理薬剤師に聞いてみていい？と私はその子に言いました。 すると、その子は、別に言うほどのことじゃなくない？と言いました。 それ以上は何も言えず、結局はその子と一緒に最後まで仕事をしました。 聞いたところによると、その子は上の人に言って、シフトを早番から遅番に変更してもらうらしく、上の人にメールでそのことを伝えたらしいです。 自分の言えなさに腹が立ちますが、早く仕事をして、遅刻もしないでいる自分がバカバカしくも思います。 思い出すと納得いかないので今日思い切って管理薬剤師に言ってみようと思ってます。 その子がしたことは間違ってますよね？どんな理由にせよ、遅刻届けは書きますよね？また、遅刻したからといって本来早番だったシフトを遅番に変更なんて出来ないですよね？ また、私には何の権限もないのに管理薬剤師さんに話すことはやめた方がいいのでしょうか？ 愚痴っぽくなってしまいましたが、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 勤務時間についての疑問・・・
あるレストランでアルバイトをしています。 数箇所バイト経験がありますが、ここだけはシフトの１０分前に着替えなども完了して、タイムカードを押して働かないと遅刻扱いにされます。 例えば、シフト上１１時からの場合、１０時５０分以降の出勤は遅刻です。 その１０分間は無給のようなもので、６日で１時間分損してるなとセコい計算をしてしまいます（笑） （もちろん給料の計算は１５分単位か３０分単位だったはずなので１日１０分だと無意味ですが） また、数ヶ月のうち、１回だけシフト上の時間以前の５２分に押してしまったことがあり、「遅刻だ所詮バイトのくせに」と散々罵られてしまい疑問にもちました。 もちろん遅刻扱いになる時間になってしまったのも悪いのですが、シフト上の時間以前の出勤の義務付けと、遅刻扱い（月３回以上の遅刻で数時間分差し引かれるようです。）というのは法律上は問題はないのでしょうか？
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 時間にルーズな彼にイライラします
付き合って１ヶ月の30代カップルです。 彼と私は車で片道三時間半ほどのプチ遠距離です。 その彼が、会うときだいたい遅れてきます。 言葉では早く会いたいから朝の９時に待ち合わせ！ と言ってくるのですが、 仕事柄朝の４時頃に仕事が終わる彼なので 少しは寝てほしいから私が13時ね！と言うのですが 結局寝坊して15時とか、、 仕事で夜遅いのは分かるのですがさすがに ルーズ過ぎると思い、イライラします。 まだ付き合って１ヶ月なのに、付き合ってからは 仕事の都合で遅刻もありますが、 時間通りに来たことはありません。 彼の方が会いたい！や、大好き！と言う気持ちも大きいのに 言葉と行動があってなくて。 彼は仕事がきつすぎて、、と毎回反省はしてるのですが、 毎度すぎるので もう来なくていい！と言ってしまいました。 みなさんなら、仕事が大変だしね！ てことで、許してあげますか？ 私が大人げないのでしょうか？
- 締切済み
- 恋愛相談
- アルバイトの、勤務時間の変更について。
アルバイトの定められた就業時間を変更する場合についての質問です。 労働基準法などを少々調べましたが、それでも分からない点があったため、皆様の知恵をお借りしたいと思い質問させて頂きます。 様々な職種の契約書で、「所定勤務日は業務の都合により予め通知の上変更することがあります。」といった勤務時間帯の変更・時間外労働を予告する契約内容が記載されていると思われます。 これは、労働基準法によるもので、この告知がない契約での時間外労働は法的に罰せられるからと思われます。 この他に、私なりに強制労働のことやアルバイトの雇用についてなど調べたのですが、分からない点があります。 少々大人げない質問かもしれませんが、 「上司が部下に勤務時間の変更を命じる場合、変更日の○日前までに通知をしなければならない、といった基準となる法律・規則はあるのか？」 ということです。 ここまで細かい基準になると、会社内での就業規則や上司と部下の相談の元といった人情での話なのかもしれませんが、もし法律上で定まっていることであれば詳しくお聞きしたと思いました。 また、「うちでは、このように基準を決めています。」といった例えもあれば、それもお聞きしたく思います。 実情を申しますと、販売業をしており、朝10時～22時までの営業時間の店で、勤務時間としては朝9:30～22:45の時間内の２シフト制になります。 早番(9:30～19:00)・遅番(13:15～22:45)の２シフトで、私は主に遅番のシフトに入っていました。 その中で、よく終電ギリギリ(23:30頃)まで残業することがあったのですが、その時間帯まで残り退店する直前になって「明日は朝から出勤してください。」と言われることが多々ありました。 私が経験してきた仕事の中で、このような生活時間に支障をきたすようなシフト変更をする場合は、休日を挟み体調を整えた上でシフトを変更する。または、どうしても上記のようなシフトにならざるを得ない場合は数日ほど前に事前相談をし、双方の意見が一致した上でのシフト変更をする、といったことをするのが常識でそれが当たり前だと思っておりました。 最終的には、私が朝からの出勤を断り、当初のシフトの予定通りに遅番の時間で出勤したところ、解雇を命じられました。 私がやったことが100％正しいとは言えませんが、「上司は部下を好きな時間に出勤させることが出来る」ような待遇に納得がいかない状況です。 私が間違っている点も多々あるのでしょうが、今後の就業についての参考にもしたい為、感情的ではなくあくまで冷静な判断をした上での回答をお願いしたく思います。 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- アパレル シフト制で起きられない
高校卒業後、紹介でアパレルに就職しました。 仕事内容は嫌いでないので頑張っていますが、初めてのシフト制で、 早番7時、中番9時、遅番11時の時間帯で出勤します。 起きる時間がバラバラなせいか、朝起きられず遅刻してしまうようになってしまいました。 根性が足りない、時間にルーズ、など散々言われるとは思っていますが、その他改善方法はありますか？ 尚、シフト時間関係なく起きる時間を決めて起きた方が良いのでしょうか？（毎日早番に合わせて起きるとか） 何かアドバイスお願いします。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 契約時間外の勤務をしなければシフトを削る！
飲食店のパートをしている者です。 お店の営業時間は１０時から２３時までで早番と遅番があります。 そして面接の時に早番しかできないと言ってあります。 しかし遅番に入れる人がいなくて、逆に早番が大勢います。 それでもまた早番の人を採りました。 そして早番を削って遅番に入れようとしているのです。 遅番に入れないならシフトを削る。 と、脅しのような事を言われました。 私の他にも主婦がいて、やはり遅番には入れません。 この場合経営者がそう決めたらどうする事も出来ないのでしょうか？ アルバイト・パートの人間は雇用の際の契約は関係ないのでしょうか？ 私は働き始めてから１年経って仕事も一通り覚えたし、職場にも慣れたし、 何より他の飲食店よりも時給がいいので出来ればこのまま続けたいと思っています。 何かいい案はありませんか？
- 締切済み
- アルバイト・パート
- アルバイトの1日の就業時間
アルバイトで7時間の固定シフトで週4日夜番で働いております。（１日3交代。朝番、昼番、夜番）有給で休みたいので会社に申し出たところ、自分で代わりの人を捜してくれと言われました。そこで週1回朝番で働いてる人に同じ日の夜番も出てもらえるお願いをました。 つまり、その人は朝(5時～12時まで7時間）働き、その後昼番の7時間後の私の夜番（7時から2時まで）を働くことになります。1日に、間に7時間開けて合計14時間働く事になります。本人は了承してくれていますが、会社は1日の就業時間の制限などを理由にだめと言えるのでしょうか？そもそも、そんな法律があるのでしょうか？会社に届けを出す前に知っておきたいと思い質問させてもらいました。
- 締切済み
- その他（法律）
- 勤務時間が変わる会社
２８歳。契約社員。契約社員から正社員を目指してる女性です。 今まで昼勤固定で朝の９時から勤務して一時間残業して７時に帰ってたのですが 来週から朝勤になり、朝の６時から昼の２時までになりました。 人が足りないのでと緊急でお願いされました。 それで、リーダーに「朝の７時からじゃ駄目ですかね？」と聞いたところ 「６時からの勤務もやってみた方がいいよ」と言われたので 「じゃあ６時からで」と話をして、「残業は出来るんですかね？」と 聞いたら。「６時から勤務して欲しいのに７時から来たいと言って 残業したいだなんてそんな都合のいい話ないよ？」と怒られてしまいました。 「皆、朝６時から来てるのに一人もそんな事言わないよ？」と言われ 「新卒の１８歳の子だって週に交代制で夜勤昼勤やってるのに なまぬるい！」と言われました。 私は６時から来れると言ったのに勘違いされてしまいました。 まあ、でも会社側はお金を労働者に払う立場なので会社の方が強いのは 分かりますが、ここまで言われるとグサリときます。 会社ってそんなにも立場が強いのでしょうか？正直、私はなまぬるいのでしょうか？ ７時から駄目ですかね？と聞いた時からリーダーの顔が怒っていました。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 勤務時間の当日カット
勤務時間8時～13時 再出勤にて18時～21時 契約時間1日8時間 以上のシフトで勤務していましたが、 朝上司より連絡があり、中抜け勤務は 不正や労働者の負担になる為やらないでください。今日から対応して欲しい！との内容です。その時は、夕方の出勤をしない事にしました。 あまりに突然の指示すぎるかと思いますが、これは普通な事でしょうか？
- ベストアンサー
- 労働に関する法律
- ２才 寝ないとイライラ
２才の女の子を育てています。 イヤイヤ期なのでしょうか、なかなか言うことを聞いてくれません。 普段のイヤイヤなどは別に気にならないのですが、寝ないことに関しては私が無性にイライラしてしまいます。 寝ないとイライラする理由は、寝てる間に自分の時間が持てるので、「もうすぐゆっくりできる」と期待してしまってることもありますが、生活リズムが崩れてしまうのが一番怖いです。昼寝しないと夕方に寝てしまい、夜も遅くなる、夜遅くなると朝起きない。で、どんどん夜型になってしまうだろう不安です。実際そうなって、夜中の２時まで起きてた頃もあり、またあのパターンになってしまうのではと怖いです。 かといって昼寝や朝無理矢理起こすと、眠たさで機嫌が悪くなり些細なことで泣き叫ぶのも困る…。 お子さんが同じような感じになったことのあるお母さん方、その時はどうされましたか？ 子供の寝たい時に寝かせてました？ 朝無理矢理起こしてましたか？ その他、解決策があれば是非教えてください。
- ベストアンサー
- 育児
お礼
ご回答ありがとうございます。 ＞遅刻が三回で欠勤一日扱い 欠勤が三日でクビ、もしくは辞職を促される （つまり遅刻9回でアウトです） タイムカード打刻忘れも遅刻扱いになります。 ええっ！きちんとしている会社ですね！ 数多くの会社に勤めましたがそのような会社はありませんでした。(タイムカードを経験したこともなしです) タイムカードだったらきっとこんな風に悩まなくてよかったのかもしれません。