勤務時間についての疑問・・・

質問

あるレストランでアルバイトをしています。
数箇所バイト経験がありますが、ここだけはシフトの１０分前に着替えなども完了して、タイムカードを押して働かないと遅刻扱いにされます。
例えば、シフト上１１時からの場合、１０時５０分以降の出勤は遅刻です。
その１０分間は無給のようなもので、６日で１時間分損してるなとセコい計算をしてしまいます（笑）
（もちろん給料の計算は１５分単位か３０分単位だったはずなので１日１０分だと無意味ですが）

また、数ヶ月のうち、１回だけシフト上の時間以前の５２分に押してしまったことがあり、「遅刻だ所詮バイトのくせに」と散々罵られてしまい疑問にもちました。
もちろん遅刻扱いになる時間になってしまったのも悪いのですが、シフト上の時間以前の出勤の義務付けと、遅刻扱い（月３回以上の遅刻で数時間分差し引かれるようです。）というのは法律上は問題はないのでしょうか？

回答No.4

katyan

遅刻は遅刻として引かれるのが妥当です。本来は分単位でだすもの

数時間というのはおかしいかな？

バイト代は後分単位でも請求できますよ
http://yellowblog.livedoor.biz/archives/29468809.html
もし正確な事を聞きたければ労働基準局に聞いてください。

回答No.3

fit8885

細かい点まで法に照らせば、他の方も書いてるように違法だと思います。ただ、バイト契約時に「そうゆう決まりですから守って下さい」って言われてたら、それが就業規則って事になりますから、守れなかったら契約不履行って事になるのかも…。要するに「１１時にはキッチンかホールにちゃんと出ていろ」って言いたいんだと思います。

回答No.2

6dou_rinne

着替え等の時間は当然に労働時間に含まれますので着替えて１０分前にタイムカードを押すというのは違法になりますし、１０分分の賃金が支払われていないのも違法です。
また遅刻時間に対して大幅に賃金を差し引くのも違法です。（程度によりますが。）

回答No.1

asakusacologne

みのもんたが司会の『ザ ジャッジ』という法律番組で 似た物がありました。
終業時間10分前に席を離れ 着替えをして 終業時間ジャストに帰る新入社員。
終業時間まで 着席していなさい と 注意した所,
「着替え時間 10分相当の残業代を請求します」との事で それは認められるのか。
回答は 10分の残業代を認めなければならない だそうです。
お勤めの為に 制服に着替えるのです。
ですから 着替えなど 身支度も業務の１つであり 着替え時間も
就業中 と 認めるべき との見解でした。
ですから 支度も業務です,10分の早出代を請求できます。
例え 15分刻みであっても。

ですが 現在のお勤めは 認められていません。
朝礼の為 10分前に出社しなければなりませんが 早出代は ありません。
始業時間ジャストであっても 電話に出れなければならない
と いう事で 朝礼は 始業時間前に終らせる との事です。
ちなみに コールセンター勤務ですから 電話なのです。
派遣社員なので 立場は弱いです(←苦笑)。