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アルバイトのうまい扱い方
noname#10086の回答
＞経営者の一方通行が強い方がいい、と考えてしまいます。 ＞それの方がこちらとしては楽なのは確かです。 経営者が楽かどうかを判断基準にすると、アルバイトもそうなります。 アルバイトに楽をしていると思われてはいけません。 アルバイトがあくせく働いているのにトップが机の前でぼけ～としていたら、 それこそやる気を無くします。 私はアルバイトの前では忙しく働くか、忙しいフリをします。 そして、忙しそうにしつつアルバイトに気遣ったりするとポイントアップです。 また、トップダウンがアルバイトのやる気を無くさせる悪いことの様にお考えになっているようにとれます。 トップダウンの欠点をあげるとしたら、自分の考えこそ最良と思いこみ部下の優れた考えすら排除する場合です。 対アルバイトに関しては90％トップダウンで当然です。 ほとんどが、思いつきであり、コスト意識も無く、見通しも甘い提案ですから当たり前です。休み時間長くしろ～、時給上げろ～など問題外です。 時給に関しては、ここまでやって800円という最低限やるべき事を事務所に貼ってあります。 800円以上にしたいのなら、ここに書かれたこと以上の事をしろと言っています。 特別難しい事を要求しているのでは、ありません。 勤務中、常に笑顔！という女子高生の昇給目標をのんだ事もあります。 それが、売上に貢献すると判断しました。 その子の次の目標は勤務中、常に元気！でしたが、「お前、今でもそうだろ、既に達成していることは目標にならん。」という理由で却下しました。 やるべきことは泣こうが、わめこうがやらせる。ただ、言われたからやるという消極的な姿勢では無く、なぜ、やらなくてはいけないのか、やることでどうなるのか、という動機付けをして上げる事がリーダーシップだと考えます。 やるべき事はやらなくてはいけない、どうせやるならどうすれば楽しくできるかを考えるのが私の仕事です。店内を走り回って汗をたらしながらも楽しそうに仕事をするアルバイトを見ているとつくづくそう思います。 ＞女子大学生の欲求は自宅近い、給料でした。 永久就職希望の女性にやりがいを求めるのは非常に困難です。 前述の通り学生の満足は時給によってのみ満たされます。 しかし、時給を1500円にすることはできません。 800円で働いて頂くには30歳で手取り20万と30万どちらがいいか問いかけます。 今の時給を1500円にはできないが、30歳で手取り30万とれるように育てたいことを熱く語ります。会社の為に働けとは言わない、自分の為に働いて下さいと伝えます。 就職したら最初の1年が勝負です。この間の評価が一生を左右するといっても過言ではないでしょう。社会というのは先行逃げ切りが必勝パターンです。セブンイレブンしかり、マクドナルドしかりです。 社会に出た時にスタートダッシュをかけるためには今どう過ごすかにかかっています。 多くの企業がアルバイトは言われたことだけすればいいという考えです。 しかし、それではつまらないと思いませんか？ アルバイトの平均勤続年数は1年未満です。それ以上いても得るものは無いと感じているのです。言い換えればその程度の事しか任されていないのです。 当店では責任感のある仕事をどんどん任せたいと考えています。 あなたが成長した分企業が成長するのです。 私があなたに望む事は言われた事だけ忠実にこなす事ではなく、あなたが就職した時に企業から求められる事と同様、いかに売上を上げるかということです。 常にこの事を考えて仕事をしてください。と意識改革をしてもらいます。 ちなみに大学生は、ほぼ4年間在籍しています。 4年生ともなると担当業務に関しては売上を数字で私以上に把握している部分もあり目標数値も私の予想より高く設定しているので非常に助かっています。 お盆期間も目標が高いので達成したらアルバイト全員焼肉に連れて行くと、その場の勢いで約束してしまいました。ちょっと後悔しています。
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