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アルバイトのうまい扱い方
noname#10086の回答
現在60名在籍する当店も私が配属された時には14名。 内10名は即刻、辞めて頂きたい方々でした。 業界トップとはいえ、この地区ではネームバリューも無く、立地も悪いため、 募集をかけても応募ゼロという事もしばしばありました。 やっと応募があったと思ったら男子高校生で「バイトしたいんすけど～？」 第一声を聞いた時点で不採用決定です。 接客業であり、理想は女性：男性が9：1ですが、現実は今でも2：8ぐらいです。 mainichi-ganbaruさんの仰るアルバイトに雇ってから上達を望むより、仕事に対する経験をもっていなくても土台が出来上がっているアルバイトを雇った方が、結局、会社にとって有意義となります。という意見に同意していますが、現実は男性も土台が出来上がっていない方も雇用しなければなりません。（男子高校生はどんなに人手不足でも採用しません。） この点で感じたのは採用面接への取り組み方です。 前の店舗では募集に対し応募が多数きておりましたので、Scotty_99さんの様に厳しい事を言って「やれる」といってくれた方のみ採用し、能力はあるのですが、厳しい事を言われ辞退した方に関しては無視していました。 雇ってやるという傲慢さがあったと思うのです。 今は厳しい事を言う一方、当店で働いきたくなるよう企業ＰＲもすることで、欲しいと思った人材は、ほぼ、お互いが納得した上で働いていただいています。 また、前任者が甘やかし放題してくれたおかげで、アルバイトはやる気もないですし、どうすれば楽に仕事をこなせるかしか考えていませんでした。 うまいこと言われ、この店舗の建て直しを引き受けたのはいいものの、想像以上に困難でした。 当店もアルバイトは大学生が主流です。業務に関心を持って応募していただけると ありがたいのですが、彼らの満足感は時給によってのみ満たされるのです。 しかし、会社にとって時給アップは最終手段です。コスト増は、そのまま利益減です。 ですから、各店舗責任者は時給をいかに抑えてやる気をださせようか必死に取り組みます。 この、いかにの部分がリーダーシップであると私は思うのです。 極論を言えば、2時間、雑用で残業してもらう場合、残業手当こみで2000円払うか、 ジュース一本（120円）でやってもらえるかだと思います。 ＃2の回答に対するお礼での、家から 裏が使える紙を持ってきてくれました。 と言う事と同じです。私が回答しようと思ったのもこの一文からsotty_99さんの経営姿勢に共感するものがあったからです。 私は若輩者であり、Scotty_99さんに経営について指南するつもりなど到底ありません。 前回リーダーシップの具体例を書きたいなどと偉そうな事をいってしましました。 今、自分の考えを整理するため文章に落としていますが、あくまで自分の為であり、私のリーダーシップとは、あくまで、私だからこの方法が有効なのだと感じています。 就職活動が本格化してくると志望動機を教えてくれ、自己ＰＲを教えてくれという人がでてきますが、私の自己ＰＲは私だから有効であり、例えば真っ白な、もやしくんが10年間続けたスポーツでなどといっても説得力がないですね。 経営者は孤独な存在であり、あなたの会社の事は、あなたが決めるしかありません。 繰り返しますが、私はこうすれば絶対うまくいく。私の言う通りやって御覧なさい。というつもりではないのです。 ですから、経験者としながらも自信なし、としています。 わたしの意見に賛同するもよし、反発するもよし、その過程の中で、お互い自分のコアな部分を固める事ができたらと思っております。
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