角がたたない退職の口実(30代・パート)

質問

ホテルウエディングに携わる仕事をしています。
一度、寿退職した職場に数年前に先輩からのお誘いで復帰しました。
現在はこどもを実家に預けながら、週1～2で働いています。
寿といっても当事はいろいろあった職場で「人間関係」が第一の理由でした。が、独身女の意地とでもいうか、そういった方向へ無理やり頑張ってもっていった感じです。
所属するブライダルサロンは、他部署から「大奥」と怖れられ、泣く子も黙る女の世界・・新人は(自分を含め)化石のようなお局さまから度胸試し・・つまりイビられ、暗黙の了解で洗礼を受けます。そして、厳しい難関を突破できたもののみ生き残れる世界です。生き残った化石衆は揃いも揃って全員離婚経験者。極めつけは今や懐かしい聖子ちゃんカット。子持ちの辛さは、ひとりで傷を舐めて頑張っています。お付き合いもそこそこ、働くママは泣き言もそう言えずちょっぴり孤独です。
唯一のパート仲間は休職中に難関を突破したおばさまがひとり。これもなかなかの強者で、自分のことを「出戻り」などと表現してきたり、一度辞めた人間がまた戻るなんてと嫌味も少々。ライバル心むきだしです。経験者の採用しかない職場ですから、といっても右から左。
わかってくれる同僚もいます。当事、相談にのった後輩達も今やベテラン。類は友をよぶ！一部の心優しい仲間と励ましあってきましたが、もう限界です。
復帰に際しては、お世話になった人達への恩返し・・と張り切っていましたが、やはり時代は変われど問題は同じです。体質は変わっていません。
部が悪くなると、平気で人を踏み台にする。
そして、人のミスは過大に。皆の前にさらし「吊るしあげの刑」です。
長い付き合いで、お互いの腹のうちも理解できる間柄であるのに、残念です。
結婚なんてくじ引きだわね、とせっせとネイルの手入れに余念がない輩。おいおいコーディネーターだろっ！？
黙って聞いてりゃふざけんなこの化石！！とでも、一度ひっくり返してやりたい願望もありますが、子育て優先、黙って全てを終わりにしようと思います。
今更そういった文句を持ち出して退職を願いだすのも何なので、
親の事情だとか言い訳はありそうですが、何だか呆気ないやら情けないやら。今回はお局さまのお誘いだったのでどう退職をきりだそうか、悩んでいます。こんなでも可愛がって貰えています。利用ともいう？
家庭の話などしても目が笑っていませんので慎重にいく方向です。
誰にも相談する場もなく、ここに辿り着いた次第です。
失望と無念と、期待と。胸がいっぱいです。
それでも、両親の離婚によりトラウマなどで苦しんでいたことを結婚を気に解消できたこと、そしてリベンジ。弱気な私も今期営業成績トップ。成果はでました。もうこれで果たしました。ひとりフィナーレ、惜しまれるうちに今のうち、です。
10年間頑張ってきた自分と、これからと。素敵な退職の口実。どなたか、豊かな経験からご意見お聞かせくださいませ。

回答No.5

kao2411

回答というより、お願いです。
ivy_greenさんは、過酷な労働条件の中、営業成績トップにもなって、
会社での任務をしっかり果たしています。
立派な方の最終的意見は、会社は理解してくれないのでしょうか？
ivy_greenさんが辞めて、残された若い子達もとても気の毒です。
媚びだけ売って、へらへらしている後輩だけでしたら、どうでもよいのですが・・・
この際、美徳を追求しないで、
会社が理解を示してくれないのであれば
職場の体制が変るように、
労働基準監督署を通してみてはいかがでしょうか？
こんな職場体制は、ブライダルで相談にくる
カップルにとても失礼です。
私は、以前の職場で退職願とは書かず
ぶっきらに退職届としてだし
中身は一身上の都合と書きたいところですが、
職場での数々の嫌がらせに耐え兼ねるとまではっきり書きました。
小さな会社でしたから、社長にも直接、
人の管理もできない人間が人事担当されている会社では、
今後勤ていく自信がありませんとまで言いました。

10年ですよ？？？
なにも言わずに去っていくなんてもったいなすぎます。
このまま、化石達を放置？？？？
余談、わたしは去年ブライダルで相談に行ったのですが、
いい加減な男性が感じのよかった女性から引き継ぎされて、
散々な思い出になってしましました。

お礼

ご回答有難うございます。

＞立派な方の最終的意見は、会社は理解してくれないのでしょうか？
ご心配いただき、また立派だなんて仰っていただけるなんて夢にも思わなかったです。有難うございます。
営業成績というと全く夢のない話ですが、実際お申し込みいただいた数が業績になるので・・。ご要望や雰囲気にあわせて、声のトーンから案内ルート、話のもって行き方・・瞬時に判断します。それは経験の慣れからくる勘・・。化石衆はまぐれだの言いたい放題ですがっ。
＞労働基準監督署を通してみてはいかがでしょうか？
ところが、上司や社長も！化石衆に何も言えないのです。彼女達も異動になるとしたら辞めてやる、っと鼻息荒く強気です。どんなに数字をだせても、所詮一パートを優先する訳にいきませんし。結局、見殺しの体制も嫌になってしまいました。
＞なにも言わずに去っていくなんてもったいなすぎます。
そうですね・・私も書きながら怒りが湧いてきました。
しかし、辞めるとなればいい人になれてしまうものですね。
とことん惜しまれて、どうしてもというなら・・というあたりまで頑張ってひっぱって、報告できる方向へ作戦開始します。よーし・・！
化石のお姉さま達は何せ後がないので可哀想な気もしますが・・。
＞余談、わたしは去年ブライダルで相談に行ったのですが、
そうですか。実は私も引継ぎをお願いする側で、最後まで見届けることが出来ず、すごくストレスです。といっても、挙式日には殆ど案内係は忘れられてしまうんですけど・・？
親身なご回答、嬉しかったです。有難うございました。