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パートですぐ退職すること
こんにちは。 1月に結婚し、3ヶ月ほど勉強して資格を取って、6月から念願の職場でパートですが働けるようになりました。 当初は2年くらい働いて経験も積んで、そして子供を生んで、その後今の経験を生かしてまた再就職できれば良いかなと考えていました。面接時も「長く勤めて欲しい」といわれています。 しかし、仕事自体はとてもやりがいがあるのですが、職場環境があわなくて憂鬱な日々です。（挨拶しても返ってこない、聞いても答えてもらえない。他のメンバは雑談も楽しそうだが、年下なので輪に入れない。パソコンのメンテ関係も担当して欲しいと上司にいわれたが、どういう状況かも先輩に教えてもらえない等・・） 全員がそういうメンバではないのですが、シフトで一緒になる人はそういう人が多いです。 それに、子供は早いうちにできたほうがやっぱり良いのかなと言う思いも出てきました。子供が出来次第、「職場環境があわない」「妊娠したみたい」の2段理由で退職しようかなと考えています。 率直に言って、こんなすぐの退職はどう思いますか？でもこんな一人だけ輪からはみ出たようにする仕事は辛いです。
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No.8です。再度失礼します。 ＞ちなみに数年後くらいと考えていらっしゃいますか？勤めてすぐ妊娠ってどう思われますか？ 私は30代なので数年後の余裕がありませんね^^;直ぐにでも欲しいと思っています。 でも子供って授かりものだから、先の事は分からないですよね。 子供が欲しいけどいつ出来るか判らないのに時間を持て余し専業主婦をし続ける位なら パートでも仕事をしたいと思いました。 自然の流れで授かれば、それがいつであっても、会社が自分をどう思おうと気にしません。 辞める時は「申し訳ありません、長期で働けなくて」って思う気持ちはあると思いますけどね。 長期で働いて欲しいなら正社員雇えよって思ってるので(笑) 子供を全く考えていないのなら私は迷わず正社員を選んだと思います。 人の気持ちなんて変わりますよ、人間ですもの。 理由が職場環境なのか子供が欲しいのか判らなくても余り悩み過ぎないで！ 私は今まで職場環境の人間関係には比較的恵まれていたと思いますが1度だけ会社の職場が 嫌で嫌で1年以内で辞めました。辞めた後のすがすがしかった事。 その後比較的近い場所の会社にたまたま就職しましたが結婚するまで5年働きましたし、 前の会社の人に道で会う事もありませんでした。会っても平気ですけどね。 人間関係ってとても重要だと思います、仕事のストレスその中に人間関係も含まれますが 鬱病になる方が多いのも事実です。 嫌々辛いのに働くのは体に悪いです、本当これは思います。 毎回職場に馴染めないとなると質問者さんにも原因があると思うので自分を変える努力も必要ですね。 理由は他の方も書いておられましたが一身上の都合でいいと思いますよ。
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- kikio
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＞＞居心地の悪さ」なんて結局良い訳で、赤ちゃんが欲しいだけかもしれません。。本来なら2年は我慢できるほど「仕事＞赤ちゃん」の構図を描いてましたが、居心地の悪さのせいで仕事が下がってきて「仕事＜赤ちゃん」になってるのかなあと なんだかこのコメントをみてホッとしました。 私もどちらかというと「最近の若い子は」と言われて いた時代をいつのひか越え、「最近の若い子は！！」 って側になってきたので・・（笑） あなたの最初のコメントには カチン・・ときているものがあったんです。 子供ほしくても仕事は仕事、ブツブツ言う前に 自分の行動をふりかえりなさい！って いいたかった。 でも居心地の悪さを「言い訳かも」と 言えるのなら、あなたは大丈夫です（なんだそれ？笑） 私の友人で5年くらいほしくて 仕事も気もそぞろ・・って感じになった子が いました。正直、友人としても プライベートと職場では切り替えしたら・・と 私もまわりも思ってた。 やっと子供が出来てまだ続けているけど、やっぱり あまり仕事はきちっとしていないかな・・（苦笑） どこの職場でも常に何かに言い訳をしながら 仕事をする人、人を思いやる余裕のない人って います。 私も時に後者です・・ お子さんのいる先輩とかに 昼休みかお仕事終わったあとでも 子供が早くほしいいんですよ。ってお話してみては いかがですか？ 心を許せる人が職場に出来ると少しずつ勇気や 元気がでると思いますよ。 ゆったりして何もかも楽しめた時に 授かりものもやってくるかもしれません（＾＾） ちなみに私は結婚もしていませんが・・ あなたがプライベートもお仕事もせっかくの 人生、楽しんで過ごしていければいいなあ、 と応援しています
- kikio
- ベストアンサー率38% (86/226)
No1のものです。 お礼をみていると質問者さんにも問題があるとは 思うんですよ。（ごめんなさいね、でも いつか自身で変化しないと今後も同じ思いをされますよ） 私も、No6さんみたいな経験をしました。 だからこそあなたには その職場でも別の場所でも がんばってほしいと思います。 ベテランさんからすると新しく入ってこられた方の 「あら」はよく目につくんです。 だから挨拶も小さい、怖がってる・・ように 見えると「私達、あなたをいじめているとでも言うの？」と思われると思います。 実際あなたからすると 冷たい・優しくない、してもらえないないない づくしですよね・・でも 相手からすると「もっとこうしたらいいのに」と あなたに思っていることも沢山あるとは思うんです。 それを怖いと受け止めずひとつずつ 解決していってください。 どこの会社にいっても嫌な人、優しくない人は いますよ。 あなたはその会社で何を得たいのですか？ 1ヶ月でやめようが3ヶ月で辞めようが 次の会社で思われることは変わりませんよ。 あなたが今後どうしていきたいかです。 ＞でも無視されるので怖がりながら、挨拶して、無視されて・・とか何だか悲しいです。 辞めるときは理由は何でも良いんですね。いなくなる人間ですもんね あなたがきちんと業務をこなして 挨拶もきちんとしていても相手が冷たく当たるような 人達はそれまでの人間です。 あなたはそんなこと気にする前に その会社で何を磨きたかったかお考えに なる方がいいと思いますよ。
お礼
2度もありがとうございます。 ＞だから挨拶も小さい、怖がってる・・ように 見えると「私達、あなたをいじめているとでも言うの？」と思われると思います。 そうですね。多分忙しいので新人に懇切丁寧にかまってる暇もないし、実際人手が足りずちょっと荒い対応になってしまうんでしょう、とも思います。 私は前職とは全く違う職種についてみて、この仕事で経験を積みたいと思っていました。そして思ったとおり前職よりやりがいのある仕事です。ここまでは良かったんですが・・。。 「居心地の悪さ」なんて結局良い訳で、赤ちゃんが欲しいだけかもしれません。。本来なら2年は我慢できるほど「仕事＞赤ちゃん」の構図を描いてましたが、居心地の悪さのせいで仕事が下がってきて「仕事＜赤ちゃん」になってるのかなあと。
- shunre
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私は、今の仕事は悪いところばかりではないですが、働くよりは家でごろごろしていたいと思ってしまうので、よく「仕事やめたいな～」なんて考えてしまいます。（単に怠け心があるだけです） それに、子供は3人はほしいし、夫が定年するまでに大学を卒業させたいから、早めに生んだほうがいいんだろうな、とかも思います。 夫は「子供を産むなら会社を辞めて育ててほしい」と言います。 妊娠すれば、ほしい子供ができて、会社も辞められます。 でも、頭をよぎるんですよ、自分が働きたく無いために子供を利用しようとしてるんじゃないか？仕事をやめるために子供を「ダシ」にしているのではないか？そんな生半可な気持ちで子供を作っていいものか？こんな私に母親になる資格があるのか？と。 子供を産むなら、望んで産む子ですし、きちんと愛情をそそいで育てる自信はあります。 でも、少しでも「妊娠すれば働かないですむかも」なんて考えがあるうちは、申し訳なくて逆に産んではいけないのではないかと、躊躇してしまうのです。 私の目標では、3年は子供を産まないでしっかり働くという予定で今の会社に就職しました。 それだけは貫いてから今後のことを考えようと思います。 じゃないと、折角生まれてくる子供に負い目を感じてしまいますから。 もちろん、自然に授かったなら、そのまま産みますけどね（笑）。 ちなみに、私の先輩も私と相性が最悪の人で、何度か自殺未遂するくらい鬱になった経験がありますが、今はなんとか乗り越えました。 質問者さんは、子供に対してそういう負い目は感じませんか？ 感じないのなら子供を理由に退職という形をとっても良いと思います。 少しでも後悔しそうなら、よく考えてから行動してください。
お礼
ああ、お気持ちよく分かります。私も今の状況での妊娠は、子供をダシに・・って事になってしまうのだと思います（居心地の悪さを理由にするなら、仕事のやりがいと天秤にかけて引き止められるとちょっと悩みそうで）。 やはり、「2年は働く」と言ったからには我慢すべきかとも思います。でも純粋に赤ちゃんが欲しい気持ちもあります。主人も欲しいと言っています。気持ちが色々揺れています・・。 ただ、望んでもすぐ妊娠するとは限らないのがまたややこしいところですね。
- tayukau
- ベストアンサー率19% (8/41)
こんばんは。 私も質問者さんと似た環境で来月からパート勤務します。 私も長期で働いて欲しいとは言われましたね。子供も欲しいと思っています。 パートですがやりがいがある仕事に就けたと思ってます、出来れば出産後も復帰して やり続けたいなぁと今は漠然と思っています。 まだ働いていないので職場環境云々は分かりませんがそれでも嫌なら私は辞めちゃいます。 企業側も経費を削る為に人材をパート・契約・派遣社員にして安く雇って、正社員同等に働かせています。 (多くの人から理不尽な状況を聞きましたし私も見てきました) 簡単に契約終了とか言ってクビに出来る様にしているんですからこちらもそれなりでいいと思います。 もちろん長く続ける事が理想ですが、ストレスになってもいけませんよね。 大丈夫ですよ、去って行った人の事はすぐ忘れますよ。
お礼
来月から働くのですね。是非頑張って下さい。出産も考えてるんですね。ちなみに数年後くらいと考えていらっしゃいますか？勤めてすぐ妊娠ってどう思われますか？ ＞大丈夫ですよ、去って行った人の事はすぐ忘れますよ。 ちょっと今まで辞めた人について聞いてみたことがあります。やはり職場環境があわない人が結構な割合で辞めてるようです。忙しいのもあるんでしょうが・・。「辞める人は3ヶ月で辞める。あなた次第だね。」なんて言われました。ちょうど3ヶ月だなあと思いつつ・・。
- Sakulahime
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辞めるべきです。 挨拶もろくに出来ないような職場はろくなモンじゃないです。 先輩・後輩関係ないです。 挨拶できない人間ははっきりいって偉くても人間性を疑います。 私は、前の会社（個人ですので小さい会社）で教育係を していました。新人（20代～50台それぞれ）かなりの数 教育してきましたが、挨拶が出来ない人間はまず、 仕事も出来ない、話も聞かないからミスをする、人のせいに する、謝らないというように人間的に疑ってしまいます。 仕事が出来なくても、挨拶をする人は好感触です。 出来なくても努力家が多いですので結果的に 飛躍的に成長します。時間がかかるだけですね。 でも、きちんとメモをとる、話を聞く、ミスをしても 2度と繰り返さない（気をつけてる）きちんと謝る。 なのでこのような方には二度手間（１度説明すれば理解する） しなくて済むので将来的には有望です。 私は、正直その会社にいる事自体あなたにはメリットない と思います。聞かれて「はぁ？」という返事する人が どこにいるんだよ、と思うんですよ。上司でも きちんと受け答えぐらいしろと思います。 他の方が言ってますが嘘の理由はよくありません。 だからといって合わないという必要もありません。 「一身上の都合で辞めさせていただきます」と辞表を 書けば良いでしょう。説明は要りませんよ。 まぁ、でも「申し訳ありませんでした、お世話になりました」 の一言は言っておいても良いでしょう。 そこで罵声浴びせられても気にしなくていいです。 どの道辞めるんですので、ちょっとの間我慢すればよいと 思えばいいでしょう。 次は、いい職場が見つかるといいですね。
お礼
ありがとうございます。ちょっとほっとしました。 メモもちゃんととって仕事してるので、このまま我慢して5年も努めたりすればそれなりになるかも、とも思うのですが（元々その予定で頑張ってましたし） ＞だからといって合わないという必要もありません。 なるほど。居残る人間がこういうこと言うなら改善の余地ありますが、辞める人間だし余計なことは言わない方が良いかもですね。 辞めるときの罵声、さらなる居心地の悪さはあるかもしれませんが、１・２ヶ月のことだし我慢できそうです。
- ttym
- ベストアンサー率21% (21/100)
＃2です。 私、今の会社に入社してから２年間、特定の一人に（上司）無視されていましたよ。 上司なんでこっちも無視して仕事していくわけにはいかなかったので、何度も自分から声を掛けて質問していました。 帰ってくる返事は「あの人に聞いて」とか、「好きにしていいよ」でした。 当然挨拶したって返事もありませんし、大きな声で挨拶しようもんなら「うるさ・・・」って小声で言われた事もありました。 それでも毎日の挨拶は欠かさずにしてました。 毎日無視されてましたけどねｗ 正直、何度も辞めたくなりましたよ。 でも男がそんな簡単に仕事やめられないじゃないですか？ 辛かったですよ。 今では普通以上に優しく接してくれています。 変化したのは、ある日突然でしたね。 相手に何があったのかはわかりませんけど・・・ こんな事もある って事ですｗ
お礼
体験談ありがとうございます。いつか変わるかもと言うのは確かに考えうることですよね。 ＞でも男がそんな簡単に仕事やめられないじゃないですか？ そうですよね。私も結婚して赤ちゃんなんかがちらつかなければ、生活のための仕事を居心地の悪さで辞めようとはしないと思います。所詮女性の社会進出はこの程度かと言われるのも悲しいことですが。
人間関係の悪い職場で働くことは辛いですし、子供ができたのなら、退職も仕方がないのではないでしょうか？ ただ、子供ができていないのにできたと嘘をつくことはやめた方がいいと思います。 子供ができての退職なら「職場環境があわない」という理由は必要ないのではないでしょうか。 出来るだけ円満退職の方が質問者さんにとってもよいと思います。 再就職するつもりがあるのなら特に。 会社同士のネットワークがあったりしますから・・・お酒の席などで「○○さんって今度パートで雇うんだけど、前にそっちの会社で働いてたんだよね。どうだった？」という会話が出ることも結構ありますよ。(^^; もし、出産後には帰ってきてくれとしつこく引き止められたりしても、子供の側にいてあげたいとか職場環境以外の理由を言った方がいいと思います。
お礼
もちろん嘘をつくつもりはありません。 妊娠については「2年は働く、子供はそれまで作らない」と面接で話していたので、嘘つきって感じになってしまうだろうというのがちょっと引っかかるのですが。でもしょうがないですよね。
そこの職場に入ってまだ少しの期間ですよね？ すぐに輪に入るのは出来ないときもありますよ。 信頼関係は少しずつ出来上がっていくものですよ。それが嫌で辞めたいのならどこに行っても続かないでしょう。 そして辞めたいと思いながら仕事をしていると周りの人はわかるはずです。 辞めたいなら早く辞めたほうが会社の人にも迷惑かからないとおもいます。理由はなんでもよいですよ。
お礼
＞信頼関係は少しずつ出来上がっていくものですよ ＞嫌で辞めたいのならどこに行っても続かないでしょう まさにその通りでしょう。特に私は学生時代から交友関係は狭めだったので、コミュニケーションが下手くそなんだろうかと思ってしまいます。でも無視されるので怖がりながら、挨拶して、無視されて・・とか何だか悲しいです。 辞めるときは理由は何でも良いんですね。いなくなる人間ですもんね。
- hidechan2004
- ベストアンサー率23% (464/1992)
えー、私は現場の担当者でした。 実は、パートさんが1日で辞めるというのを２回経験しています。 また、隣の部署の方も１ヶ月ほどで辞めてますね。 正直、現場を預かる立場で言うと、定着しないと言うのは辛いですね。 やはり、いろいろ問題のある方でも、長く続けてくれる人の方がすごくありがたいです。 ですが、貴方が辛いなら無理をすることはないと思いますよ。 やっぱり、自分の人生ですし、我慢してやってもらっても仕方が無いところもありますからね。
お礼
もちろんすぐ辞められるのは「期待はずれ」だと分かっています。期待して採用してもらったのに申し訳ない気持ちがすごくあります。仕事だってやりがいはある内容だし。 でもあんまり早く辞めると、同種の違う会社へ行ってもすぐ辞めるような社会不適合なんだろうかと悩みそうです・・。
- ttym
- ベストアンサー率21% (21/100)
やはり、職場が自分に合う・合わない ってのは、あると思いますよ。 会社自体を辞めるのは、早くても構わないですね。 むしろ早めに退社した方が、双方にとっても良い結果になると思います。 でも、人間関係で辞めるのはどうかと思いますよ？ シフトで一緒になる人が嫌なら、シフトを変えてもらうように上司に相談してみてはどうでしょう？ もう少し頑張ってできるだけの工夫をしてみて、それでも変化しない環境なら退社も止むを得ないでしょう。
お礼
早く辞めることは利点も確かにありますよね。会社側は無駄な教育しなくて良いし。 シフトは気の会いそうな人が週１なので、中々難しいところです。会話なんてせず、必要最低限の仕事の受け答えだけでも良いかと諦めかけてる所です。 期間的に3ヶ月働けないのは我慢が足りないだけだと思うので、あと1ヶ月は最低様子を見ようと思いますが・・。
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お礼
再度ありがとうございます。 とても参考になるご意見でした。 確かに子供がいくら欲しくても、いつできるかわからないのに、漫然と専業主婦をしているのもちょっと勿体無くて仕事を始めたというのもあります。（当初はその計画が2年だった訳ですが） もし自然と授かれば・・そのときは辞めようと思えるようになりました。 人間関係・・、同時期に入った新人さんは馴染んで仕事をしているので私の悪いところがあったんだと認識しています。どうすれば良かったのかも考えないといけませんね。