社会人ってこんなに汚いやりかたを平気でするんですか？

質問

来年総合商社に入社予定の大学生です。
実は最近、とてもショックな事が起きました。
それは、一つ上の社会人の女の先輩のことなのですが、まだ彼女は入社一年目ということもあり仕事にあまり慣れていません。そして最近彼女は仕事で大きなミスをしたらしく（話から察するに案件を取引先とうまくまとめられなかった）、数千万円か億単位？のかなりでかい損失を出してしまったらしいのです。そんな矢先、大手広告代理店電○の社員一人からと大手総合商社の社員三人、計４人（皆それぞれは知らない）から「ヤらせてくれたら今回の失態を埋めてあげる」ような事を言われたらしいのです。この事に彼女は大変なショックを受け、泣きながら私にこの事実を教えてくれました。
一流企業の社員がまさかこんなにも簡単にそんな取引を平気で持ち出してきた事に私自身も大変ショックをうけました。いまどき賄賂や枕営業の勧誘や汚い接待なんて昔に比べればだいぶ減ってると勝手に思い込んでいましたが、このことを考えるとその社員達はチャンスを見つけしだいこのような取引を持ち出してるのだと思います。さらに、私も来年から総合商社の世界へ入る予定なのにこのような現実を見せられてしまい、完全に華やかな商社に対するイメージが崩れました。確かに商社は毎晩のように飲んだり合コンだったりというのは聞いていましたが、賄賂や枕営業の勧誘はさすがにないだろうと思ってました。その分今回の事が非常に無念でなりません。
このような事って社会全体で、特に大手の商社や広告代理店で頻繁に起きてることなんですか？世の中ってこんなに汚いものなんですか？このようなことが平気で行われてるのですか？こういうことをする社員達をどう思いますか？私はこういうことが許せる人間になれるかどうかわかりません。私は商社に向いてないんでしょうか？

回答No.10

trot

技術系の会社に勤務しています。都合上、何社かの雰囲気を見ていますが、LM51さんの先輩のような事が起こらないようにしているところがほとんどです。

例えば、上司から何らかのハラスメントに遭った場合には、更に上の上司以外に、人事部に連絡できます。会社によっては、会社以外の第三者に連絡できるように、法律事務所やEAP(Employee Assistance Program)会社などと契約を結んでいるところもあります。

企業責任が問われる昨今ですから、ハラスメントは決して起こらないように、社員教育を行なっているのが通例と思うのですが…。管理職なら、更に厳しくなります。起これば、上司が罰則を受けるはずです。大きなことになれば、取引先も自社の企業イメージを守るために取引を控えるでしょう。

LM51さんの先輩が勤務する会社は、何か変です。通常は、入社1年にも満たない社員に大きな責任のある仕事は任せないし、任せたとしても上司がバックアップするのが通例です。数千万円か億単位の損失を出したとしても、上司の責任でしょう。また、個人に全ての損失補償を求めることは、労働基準法により禁止されている筈です(16条の解釈は、そのようになっていたと思います)。

体を求めた社員については、まずは上司、しかし上司に解決を望めないならば人事に伝えてもいいと思います。第一、そんな汚い考えの持ち主が、1,2回程度の体の関係で失態を埋めてくれるとは思えません。何らかの方法で、次の関係を求めてくることでしょう。

しかし、もし人事が動かないようならば、外部の機関(すいません、思いつきません)に訴えてもいいとおもうのですが、対応しない人事部を持つ会社なら、その会社を辞めた方がいいと思います。社員の労働環境をアシストするのが彼らの仕事のはずなのに、社員を守ろうとしないところなら、勤務し続ける価値はないと思いますから。

補足

こういったお答えをもらうたびにやはりあれは普通じゃないんだと思えてきてよかったです。しかし、社員教育を行っていても一部モラルのない人間がいるのも確かですから、そういった社員がきっとこういった事をしてるのではないかと思います。たとえ損失があったとしても上司の責任だというのはさすがに私も彼女もわかってると思うんですけど、彼女はきっと直接の原因が自分にあるので自分が一番悪いとでも思ってるのではないでしょうか。

私としては損失がどうのこうのよりもああいう社員がいるといった事実のほうに驚かされます。一回で終わらず次の関係を求めてくる可能性だってもちろんありますよね。もちろん彼女はどんなことがあってもそんな誘いにのるような人ではありません！
しかし、たとえ社員が軽い口調で言ってきたとしても私としても絶対に許せない発言です。そんな人は稀と思いたいですが、実際に４人も現れたのだったらああいう業界では頻繁に行われてるとしか思えないです・・・