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正社員で5日以上連続して休んではダメ これはあり？
mamechikunの回答
会社の規則で決まっていると言われているのならば、それを調べてみてはどうでしょう。（まずあり得ないと思いますが）そこに記載があるならば、それを承諾して入社したことになっているのではないでしょうか。（入社後に決まったケースもあるかもしれませんが） それでも不満があるなら組合などへ調整してみては？ あまり騒ぎ出すと会社に居づらくなりますが、どこまでそれを真剣に考え、それが自分にとって、そして会社にとって利益があることなのかを訴える勇気があるならば、頑張ってみてはどうでしょうか。従業員満足度も最近では大切なことですから。でもここで会社の利益と記載しましたが、個人の利益だけを考えていては子供ですから気を付けましょう。 ちなみに私のところは、年20日の有給、40日まで累積とすばらしい福利厚生ですが、現実的には体調が悪くならない限り有給なんて使えません。個人で調整しないからだと言われますが、周りや仕事の状況を考えると難しいです。そこは私自身が割り切りをしているので、問題ない範疇と考えています。
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