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「正社員」について
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- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
「時給制」「シフト制（事前に勤務日、時間を決定する形式）」 という事であれば、「期間に定めのない雇用契約」とすれば 勤務日数・就業時間・給与額が不定（変動）する「正社員」という形 はありえます。 就業規則は「法律通りに」作成・運用が必要です。
- ookiniera
- ベストアンサー率36% (84/228)
労働基準法で、常時１０人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則の作成を義務づけています。 でも、就業規則がないか、単に、法律を守るためだけで、全く、就業規則を無視している会社も多いです。だいたい、ワンマン経営の会社に多いですね。 質問の内容は、会社との雇用契約の問題ですね。正社員というなんか素敵な響きに惑わされずに、対応してください。 給料や勤務時間、日数は大事なことですから、面接時に、はっきりと尋ねてください。そこで、あいまいな返事をされたり、いやな顔をされる会社なら、止めておいた方がいいでしょう。
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