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募集していない企業への応募

mi-dogの回答

  • mi-dog
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回答No.3

総務部なり人事部にたずねればいいですよね! HPなんかでも載ってるかもわかりませんね!

ysysysysys
質問者

お礼

ありがとうございます! 残念ながらHPには採用情報が載っていなくて。でも、総務部の番号は載っているのでそこに問い合わせてみます! 不安がっていないで動いてみることが大切ですよね!

ysysysysys
質問者

補足

皆さん色々とありがとうございます! 昨夜、親にこの話をしてみました。すると… (1)いきなり乗り込む→話を聞かせてもらう→納得したらその場で面接をしてもらうor納得できなければ帰る (2)いきなり乗り込む→会わせてもらえない→履歴書を置いて行き「目を通しておいてください!と言い後日電話する 以上のような方法を取るべきだ!と言われました。それもあまり調べてない会社でも少し気になる企業があるなら何件でも。少し気になる企業には、その会社のやっている分野について学びたいといえばいいというのです! またいきなり乗り込めという理由は (1)自分にとっても度胸がつくし、何かしら得るものがある。 (2)中小企業も大企業もホントは皆と同じ手順で説明会にのこのこ来るような奴は要らない。皆と同じことしか出来ないから。 (3)説明会に来るような奴は度胸がない。 (4)(3)のような奴には営業が出来ない。 (5)(2)(3)(4)の結果、そんな部下は欲しくない! との事でした。だいぶ端折りましたが、大体以上のような意見でした。確かに営業という観点から考えればいきなり乗り込んで来るような奴がいいと思います。しかし!私がしているのは就活です!営業とは似て非なるものだと思うのですが…。皆さんはどう思われますか? それに実際いきなり乗り込んで話を聞くとかアリなんですか?失礼じゃないんですか?皆さんから「まずは話を聞く」という回答を頂き、やっぱ電話だよな!と思ってはいるのですが「親の言うことも一理あるよな…いや、電話だろ!…でも…。」と一人で無駄に悩んでしまって。 主題から反れてしまって本当に申し訳ありません。どなたかこの事に関してご意見をいただけますか?宜しくお願いします。

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