- ベストアンサー
いつも社員募集している会社は優良企業なの?
求人サイトや求人誌、新聞の求人欄を見ていると、継続的にいつも社員の募集をしていたり、断続的にしょっちゅう募集をする会社がありますが、こういう会社はどうなのでしょうか。待遇も結構良いのにいつも募集しているのが逆に不安になります。入った後が大変だったり何らかのマイナス面があるのでしょうか。ある新聞によると、頻繁に求人掲載する会社は社員の離職率が高い可能性があると書かれていましたので気になりました。あるいは、そんなに気にすることはないのでしょうか。こういう優良企業も存在するものなのでしょうか。会社の求める人材がなかなかこないからいつも社員募集しているということもあるのでしょうか。教えてください。
- cocoacup
- お礼率34% (19/55)
- 就職・就活
- 回答数6
- ありがとう数2
- みんなの回答 (6)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
一概に言えませんが、基本的には(仕事がキツイなど問題があって)離職率の高い会社なのではないでしょうか。 その他の理由としては、 ・業績好調で事業が拡大して人手が足りない。 ・常に募集をかけておいて、本当に優秀な人間が来た時に若干名採用する。 ・実は派遣会社。 変り種としては、求人雑誌、チラシなどではワクの数が決まっているので、ワクが埋まらない時に、自社(または契約会社)の求人を無料で入れるコトがあります。 これは募集してないのに求人を出してるので、問い合わせると「もう〆切りました」と言われるコトが多いです。
その他の回答 (5)
- kousukeZ
- ベストアンサー率30% (4/13)
ひょっとすると、欲しい人材が何時まで経っても表れないので、継続的に募集をしているという可能性もあるかも知れません。 新聞の求人欄なので、その可能性は低いと思いますが...
- you226
- ベストアンサー率35% (84/235)
私の勤めている会社(従業員500名以上の上場企業)も常に中途採用を受付けています。人材紹介会社にも依頼をかけてあります。 理由は優秀な人はいくらでも欲しいため。 業種柄、ある程度の年数経験を積むと独立していく人が多いのです。逆に独立できるほどのバイタリティを持った人でないと欲しくないというのが私の勤める会社の姿勢でもあります。 傍目には離職率が高い企業と言えるかもしれませんが、「このような理由の場合もありますよ。」ということでご参考までに。
前に務めていた会社が常に求人広告を出していました。 質問者様の不安通りです。 入った後がものすごく大変。とにかくマイナス面が大きいのです。 私の働いていた会社は見た目では売り上げがどんどん伸びていましたが、社員を長くかかえていられる余裕がなく、気に入らなかったらやめてもらって別の人を入れていました。 そうやってとっかえひっかえやっているうちに、ごく稀にとても優秀な人材にめぐり合えたりもします。 だから常に募集をして入れる準備をしておかなくちゃいけないのです。 年功序列が否定されている今の世の中ではありますが、年功序列がいかに素晴らしいことであるかを思い知らされたものです。 職安にも募集を出していましたが、うわさに聞くとブラックリストというのか、職員の方が「この会社はやめておいた方がいい」と求職者に言っているとか、ワザと紹介しないとかそういうようなことがあるみたいです。 でも新聞や求人雑誌となると助言する人がいません。求人雑誌からすると会社はお客さんになりますから、ヘコヘコしながら会社の言うとおりの紙面に仕上げてくれます。 気にする必要は多いにあります。 履歴書が求職者の「顔」であるとすれば、求人こそが会社の「顔」です。そこに内情がすべて現れています。 会社が悪いとは言いません。求職者が選ぶ目を持つか持たないかだと思います。
恐らく、今まで毎月コンスタントに退職者が出ているため、それを見越して 継続的に求人広告を載せている可能性が高いです。 (辞める前に手を打っておくといった) そういう企業の募集広告は「営業」や「テレアポセンター」などの職種が多く コピーとして「業務拡大のため!」「未経験者歓迎!」などと 大きく書かれていることが多いです。 いずれにしても、そういう企業は要注意です。
- narisuke39
- ベストアンサー率50% (17/34)
自分の親が以前このような会社で働いていましたが、求人票に書かれていた待遇(給与)よりも低く、離職率も高かったそうです。 でも時間はいつも定刻どうりに始まり、終わっていました。
お礼
ありがとうございました。
関連するQ&A
- 暇なのに求人募集する会社。私の職場は今はそんなに忙しくないのに求人募集
暇なのに求人募集する会社。私の職場は今はそんなに忙しくないのに求人募集をして人を入れました。その結果3人くらい暇を持て余してる状況です。やる事ないのに職場にいるのが苦痛です。他にも新聞の求人欄を見たら、タクシーなんて余ってる程台数が多く空車で走ってるのに、まだ求人募集してるんですよね…忙しくないのに求人募集する会社ってどうしてなのでしょうか?
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 社員の募集について
零細企業経営者の妻です。 主人の愚痴話は営業職社員募集の事です。 特に男性社員です。(女性は応募者多数で決めるのに困るぐらいです) ホームページには随時募集を掲載。(応募は皆無) その他は必要に応じて求人誌に掲載しています。 大体電話問い合わせが5~6件ぐらい。 実際に面接出来るのは半分ぐらいです。採用は全員です。 が、数ヵ月後には退社する。このパターンが定着しています。 その中で残ったくれた方々が会社を支えて下さっています。 主人も今は半ば諦めの心境のようですが「普通の奴で良いんだけどな…。」 などと嘆く事が度々あります。 会社は頑張っております。社員約30名・半数は女子社員(パート・アルバイトは無し) 年商約20億・設立25年弱です。給与も零細企業としては決して悪く無いと思います。 (残業代も一分単位で付けております。)その他有給休暇などもきちんとしております。 女性社員で一千万以上支払っている方も三名ほどおります。 仕事は男性社員のアシスタントです。 男女共勤続20年以上の方が10名程います。。 一年を乗り切りますと長く続くようです。 専門的な知識が求められる営業職です。 確かに仕事は難しい所もあるようです。 社内で勉強会があり時々は試験もあります。(男女共です。) 皆様の会社ではどの様にして社員を募集されていますか。 求人誌などはもう古いでしょうか? お考えをお聞かせ下さい。 男性諸君やっぱり零細企業は魅力ありませんか? もし、お仕事お探しの方々、求人誌の小さめもご注目下さい。!!
- ベストアンサー
- 社会・職場
- いつも求人を出してる会社は・・?
『いつも求人誌に求人を載せてる会社は、 たぶん仕事自体がきつくて、 スタッフが入社しても、 すぐに辞めてしますような会社だから、 入社するのは止めて置いた方が良い』と良く言いますよね? これはかなり高い可能性で、 当たってる事なんですか? でも、 会社が急成長をしていて、 お店(サービス業と仮定)が店舗拡大してる場合は、 その人員が欲しい為に、 人材を常に募集してる事は考えられないですか?
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 社員募集の会社にメールで質問したいのですが…
困っているので回答お願いします。 昨日の求人広告の中に「新規事業展開に関わる募集」 といって近所の大きな工場の募集がありました。 _______________________ 電子部品に関する社員募集 (1)技術(電子、ソフト) (2)品質管理(ISO含む) (3)生産(交代勤務) _______________________ 他は会社の場所の地図やその他、待遇(当社規定) などで具体的に学歴や資格、経験の有無など 書かれておらず会社のホームページの求人を見てみると 今回の求人広告の内容の新規事業の募集ではなく 他の求人でした。 会社のホームページにはメールで質問してもらっても 構わないとあったので、この会社にメールで 必要な学歴、資格、経験の有無、(3)の交代勤務の 時間帯など質問したいと思ったのですが 文章に自信が無いのでメールの件名も含めて 模範的な書き方を教えて頂けないでしょうか? 株式会社○○ 担当/○○ すいませんがよろしければ回答お願いします。 また、面接などでの言葉使いなど乗っているサイトを ご存知の方いらっしゃいましたらそちらもお願いします。 (2)の品質管理でISO含むといったら ISO関連の資格を持っている事が前提という事でしょうか?
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- アルバイト・正社員同時募集
いつもお世話になっております。 求人を見つけてWEB応募したのですが、書類をおくってくださいとのことでした。その求人にはアルバイトと正社員の2つが記載されており、主な仕事・待遇・勤務時間など特に差がないようです(書き分けられていなかったのでそう判断しています)。 正社員じゃなくてもアルバイトとしてでもとにかく採用してもらえたらいいなと思っているのですが、この際どこにどのように記載したらいいのでしょう。場所は履歴書の備考など書く欄であっていますか?職務経歴書には記載しなくていいですよね?そして書き方なのですが、「正社員、アルバイトどちらでも可」という風な記載で大丈夫なのでしょうか? できれば正社員、正社員じゃなくても待遇など変わりがないのでアルバイトでも十分かなという感じなんですが、どうしたらいいでしょうか。ご回答のほどよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 自分は何処の会社に募集しちゃったの?!
先日、アミューズメント系のバイトをしたくて、 求人雑誌に載ってた会社に募集して、面接の日時も 決まりました。ところがよく見たら、具体的な店舗名 は書いておらず、人材派遣?をしてる会社だったんです。 そういえば「勤務先は50ヵ所以上!」って書いてありました。 しかもアルバイトではなく「契約社員」「派遣スタッフ」 として募集してるようです。 これって仮に勤務先が決まったとしても、 通常のバイトみたく、1つの店でずっと働くことはで きないのでしょうか?チョコチョコ他の店舗に派遣さ れられるのでしょうか?今更になって不安になってしまいました。。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 会社で派遣社員に他の会社の求人情報を流したらだめ?
会社で派遣社員に他の会社の求人情報をながしたら、上司からそんな情報を流したら会社の方針に相反する好意なのでするなと、どやされました。自分は新聞に掲載されていた、他の会社の求人情報の事を話しただけなのに、派遣社員に話すのは駄目なのですか?
- 締切済み
- その他(就職・転職・働き方)
- 安価で効率的に社員の募集ができる方法について
現在2名でやっているベンチャー企業です。 3人目となる事務職を募集しようとしているのですが、 人材紹介や、リクルートやエンジャパンの広告だと掲載料・紹介料が高いなと感じています。 また、2名しかいない会社ですので、すごい数の履歴書が来てもそれはそれで困ります。 安価で効率的に募集ができる方法は何かありませんでしょうか? ちなみに人材紹介会社などと話していると我々が提示している条件は問題なく人が集まる条件だということです。
- ベストアンサー
- 就職・就活
お礼
ありがとうございました。