求人を募集していない企業への応募について

質問

初めまして
求人を出していない企業へ応募してみようかと思うのですが、この場合はＨＰからのメールの応募はＮＧでしょうか？　　
やはり電話で聞くのがいいですか？
募集してないくらいですから嫌がるではないかと思いましたが本当の所はどうなんでしょうか？　
詳しい方いましたらアドバイスお願いいたします。

回答No.1

hanzo2000 · ベストアンサー

求人活動を積極的に行っていなくても、
いい人材がいれば、企業はいつだってほしがるものです。

ただ、その企業は人員的に逼迫していないわけですから、
遠慮がちな手法だと、何となく無視されておしまいになってしまう可能性があるでしょう。

求人を出していない企業に（いい意味で）ずうずうしくも応募するわけですから、
メールじゃなくて、せめて電話がいいと思います。

企業が積極的に採用活動を行っていない以上、
あなたが積極的にアプローチしないと、話は進まないと思いますよ。

電話じゃなくて、アポナシで直接会いに行く、という
ちょっと危険で、イチかバチかの手法もありますが、
これは相手の企業規模にもよるので、
オススメしていいかどうか、何ともいえません。

若いころ、どうしても入りたい会社に、
アポなしで直接企業に飛び込んだことがあります。
その企業は、とても親切に対応してくれました。

のちに私は、企業で人を採用する側に回ることになりますが、
積極的に自分を売り込んでくる人は、決して悪印象ではなかったですよ。

どうか積極的に。
たとえ断られたって、前に進めなかっただけで、
後退はしていないのですから。
がんばってください。

お礼

アポナシですか・・・危険すぎますね。　やはりキチンとアポ取ったほうがいいですね。
人生は前進まないとダメですね。　　頑張ってみます。
どうも有難う御座いました。

回答No.2

noname#45950

こんにちは。
メール・電話両方で採用予定の無い時に、問い合わせを受けたことがあります。

メールの方は、そのまま放置しておきました。色んなところに送りつけていそうな感じだったし、高飛車な感じがしたので（メールだと相手の感情がわからないので、受け取った方は「送りつけてきた」感じがしてしまうのかも・・・）。

電話の方は、その部署で最低限必要と思われる条件を確認し、クリアした人はその部署長へ連絡しました。実際採用された人もいます。

現実問題としては、未経験だとほぼ無理だと思います。大きい会社以外は、対応した方の段階で、断られると思います（「何でもかんでも電話つなぐな！って起こられちゃいますから」）。