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言った・言わないの言い争い
noname#39970の回答
>折れるしかない 仕事なので言った言わないは水掛け論 「言った言わないも確かに重要。しかし現状は変えられない。それに関して議論した方が有効」 もし問題があってそういう言い合いになったのなら責任のなすり合いをしている場合ではなく、その問題を解決する方策を話し合わなくては時間が勿体ない。(人件費は高い) 必要なのは件の「言ったか言わないか」の所在ではなく、直面してる問題の解決方法。 何かあった時に何も方策が出せない(責任も取れない)者は上司とは言わない。 上司「言った筈だろ」 自分「作業はメールでも明確化してもらった筈。指示は無かった」 (こちらのメモではなく相手からの指示を証拠で残すの事ができるかどうかかも) 上司「口で言えば判るだろ」 自分「口頭だと忘れやすくうろ覚えなどで間違っても困る。忘れたりすると一々確認するのも(その上司の)手間なので文書化してほしいと言ってるだけ。要求として間違っているのか？」 別に話し言葉でメールしてもらっても ほんの１・２行で終るメモをメールするだけじゃないか、みたいな話にしてしまう。 忘れるやつが多いなら、当人に対策を取らせるべき
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