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インターンシップの給与について
bigeye_zzzの回答
- bigeye_zzz
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インターンシップは、参加学生の人間的成長、意識向上を目的に産学協同で実施する教育訓練プログラムです。 比較として、アルバイトは「働く」ことで「賃金」という対価を得ますが、インターンシップは「実習・見学する」ことで「社会の仕組み、ビジネスの現場を学習する」という対価を得ることができるわけです。最終目的が違います。 ただし、「一般にインターンシップにおいての実習が見学や体験的なものであり、使用者側から実務に関わる指揮命令を受けていると解されない等、使用従属関係が認められない場合は労働基準法第九条に規定される労働者に該当しない」との通達があるそうなので、これによりあなたが労働者としてみなされるか、みなされないか、判断されることとなります。労働者であれば、法律の適用はあります。 これまで、インターンシップは「無報酬・無手当」が原則と言われてきました。しかし、もっとインターンシップが拡大するためには、交通費・食事代・実習手当について考慮する必要があるかもしれませんね。
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お礼
そうですね。最終目的が違いますよね。 インターンシップが拡大する為の手当てについて 経営者はよく考慮して欲しいものですね。 貴重な解答を有難うございました。