- 締切済み
時給給与について
こんばんは、はじめまして。 職場での勤務時間が３０分増え、退勤時間が１９:３０となったのですが私の場合時給換算のため３０分増加というケースが初めてで、この場合時給換算するとどうなるのかわからないので、推測でも構いません。実例などありましたらどういった形になるのか教えてください。 会社に聞け、というお答えは無しでお願いします。 ちなみに時給は１０００円です。残業代は出る職場です。宜しくお願いします。
- slipknot666999
- お礼率0% (0/5)
- アルバイト・パートの税金
- 回答数5
- ありがとう数0
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
みんなの回答
- coco1701
- ベストアンサー率51% (5323/10244)
- ohkinu1972
- ベストアンサー率44% (458/1028)
- smilebox
- ベストアンサー率61% (441/717)
- tigerhorse
- ベストアンサー率16% (119/711)
- f272
- ベストアンサー率46% (8035/17170)
関連するQ&A
- バイトの時給・早め出勤だと手当がつかない…
現在、13時～17時でバイトに入っているのですが、 就業週報の勤務時間が、以下のようになっていました（例） （出⇒出勤、退⇒退勤） 出：12時45分 退：17時5分⇒勤務時間 4時間5分 出：12時48分 退：16時58分⇒〃 3時間58分 出：13時2分 退：16時1分⇒〃 3時間59分 残業した分はちゃんと計算に入り、早く帰った場合も同様に計算に入ります。 ですが、早めに入って仕事をしても、その分が計算に入りません。当然、時給にも反映されません。 しかし、遅刻するとその分が引かれます。 つまり、早く出勤すればするだけ損する計算になるんですが、これって普通なのでしょうか？
- 締切済み
- アルバイト・パートの税金
- 時給の２割５分って？
残業代は時給の２割５分増しですよね？ 派遣やアルバイトであれば、 時給で勤めていますので、一目瞭然だと思います。 では月給制の場合本来どのように時給を換算すべきと定められていますか？ たとえば、給料に細工をして、 【例】給料２０万 ⇒基本給１０万＋手当て５万＋皆勤手当て５万 となっているから、 基本給を１６０時間（一ヶ月）で割った、 １０万÷１６０＝６２５円 が時給だから、 ６２５×１．２５＝７８０円 ということが許されるのでしょうか？ 実は勤め先の残業代が千円と定められているのですが、どう計算しても、千円にはならないです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 時給換算方法について
Excelで時給計算を考えています。 私はExcel2000を使っています。 どうしたらいいか教えてください。 たとえば、 ～22：00 800円 22：00～ 1000円（25％増し） 勤務時間問わずに計算したいんですがどうしたらよいでしょうか？ 書式は 『出勤時間、退勤時間、休憩時間、勤務時間(1)、勤務時間(2)、支払時間、支給額』の設定です。 ※出勤時間(1)、(2)は(1)が22：00まで、(2)が22：00以降です また、時給は土日祝日問わず800円。 0：15分単位で切り上げです。 お力をお貸しください＞＞
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 派遣の時給と交通費について
現在派遣で働いています。 交通費扱いの分については非課税になるので、 時給1200円のうちの200円分を交通費という扱いで契約しています。 一日の就業時間が5時間なので 時給は1000円*5＝5000 交通費は200*5＝1000円 合計6000円ということになります。 これは5時間はたらいた場合はいつもかわりませんが、 たとえば残業で5時間以上働いた場合は、そこから時給が1000円になると言われました。 これは交通費が一日1000円という契約になっているからだそうです。 私としては、あくまでも税金上の対策で、時給に非課税分と そうでない部分の区切りをつけた契約にしてもらいたかったのです。 なので5時間以上働いた場合は、交通費との区分なしの 1200円の時給でつけられるとかでもいいのですが。 本当はもらえる時給は1200円なのに何か損した気分です。 たしかに、早退した場合でも交通費の1000円は支払われるというのが派遣会社の言い分なのですが、そういったケースは健康でふつうに勤務していればほとんどありません。 こうなってくると有給の場合も実際は会社にきていないということで、 交通費分1000円は除いた時給分のみの支給といわれました。 現在10日いただいてるので、年間にすると10000円少なくもらっていることになります。 これってどうにかならないのでしょうか？
- 締切済み
- 派遣
- 時給、深夜手当について
時給、深夜手当について 現在、パート勤務扱いにて夜勤時給７５０円にて働いていますが、よくわからない事があります。 労働条件には、労働時間 １６：４５－２３時（休憩４５分含む） 実際には、１時まで働いて２時間残業しています。実務労働時間は７．５+残業です。 変形労働時間制により勤務し、正規社員の３/４稼働日数とする とありますが、よく意味がわかりません。普通に２５日働いてますが・・・ ここからが本題ですが、 パートは２３時から２時間延長しての勤務が可能なので、実質１時までが労働時間に なりますと説明を受けました。 時給については、深夜手当等の計算がめんどいので日勤での時給７００円に対して ５０円上乗せしていますとの話でしたが、確かに２３時までの労働であれば７５０円だと 上記の労働時間であればプラスになりますが、現状は１時までが定時でそこからが残業扱いになってます。 そうした場合、２２時まで７００円、それ以降を深夜手当込みの８７５円で計算した方が 高くなります。計算が間違ってなければ・・・ また残業もしてますので、８７５円に対してまた割り増し分にて計算になるのでしょうか？ 補足として、労働条件書での休憩時間は、１９時から１５分、２１時から３０分の計４５分です。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- スーパーのパートの時給について
よろしくお願いします。 パートをはじめて三ヶ月経つのですが、パートの時給について疑問があります。 ９時から１４時までの５時間勤務なのですが、作業の終了時間が規定の時間より１５分長くなったり、ごくたまにですが、３０分オーバーすることもあるのに、給料明細を見ると、そのぶんは時給に加算されていないのです。 パート自体はじめての経験なのですが、５時間勤務と決まっている場合、５時間以上働いても時給は加算されないものなのでしょうか。 まだ職場に馴染んでいないため、事務の方に聞くのも気が引けるので、こちらで質問させてもらいました。 回答のほうよろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 社会・職場
- 勤務時間に対する時給の支払いについて
たとえば派遣会社登録後どこかの工場での勤務で２４時から朝の９時までで実働１時間休憩で８時間でたとえばこのケースで２４時から５時までの間で休憩で１時間した場合は時給１０００円で深夜金足して１２５０円の時はその時間たいでやすめばようは休憩分１０００円引きでなく、１２５０円分が惹かれると思いますが、まれに２４時から５時の間で３０分休憩、５時から９時の間で３０分休憩とかあったりするケースですが、この場合はそのような日に関しては深夜体の３０分で625引きで５時から９時の間の3０.分で５００円引きで合計１２５０円ひきでなく１１２５円引きになるのでしょうか・・・・？ 通常は合計で９０００円で、そのような休憩の時は9125円時給換算等で請求すれば法的のもらえるのでしょうか・・・・・・？ それともそのようなことうんぬんで直で1250えんひかれるのでしょうか・・・？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 関数で時給計算
時給１１００円のパートで１５分単位と休憩時間を時給に換算するのですがどういう関数を使えばいいかわかりません。 たとえば９時２分出勤（タイムカードを押す時間）１６時３分退社なら ９時１５分～１６時という勤務時間で計算します。 ０～１５分までに入ったら１５分始業 １５～３０分までは３０分始業 ３０分～４５分までは４５分始業 ４５分～０分までなら００分始業という感じです。 ＭＩＮＵＴＥとＩＦでするのかなとか漠然と考えているのですが、どういう関数を使えばいいかわかりません。 タイムカードの時間と休憩時間を入力すると自動的に１日何時間勤務で月給いくらと出る表を作成したいのです。
- 締切済み
- オフィス系ソフト
- 残業代について教えてください
変形労働制でアルバイトをしています。仕事内容により時給が異なり２つの時給金額があり、毎月２０時間ほど残業になっています。その場合残業代は、安い方の時給で換算されてしまうのでしょうか？契約書上は、高い時給の業務で契約し、勤務時間的には約半々なのですが。宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- エクセルで時給計算する方法
残業を15時間21分した場合エクセルに15.21と入力して、その時給が1,200円の場合、残業代が18,420円となるようにするにはどういう計算式にすればよいですか。 また、Aさんの残業時間15時間21分、Bさん12時間53分で、その合計を15.21＋12.53＝28.14と表示するにはどうすればよいですか。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- オフィス系ソフト
