給与の支払いについて

質問

自営業をしています。
専門職の正職員を雇いました。
時給換算すると１１００円となります。
しかし、うつ病があったようで、５日勤務して突然やめました。
もちろん、面接時にうつ病については聞いていません。

本人が５日分の給与を請求してきましたが、雇用契約したときの時給で給与を払う必要がありますか。

また、制服を３着、バッチ及び靴を貸与しました。
退職時に返してきたのですが、この代金を本人に請求できるでしょうか。
これが請求できれば、５日間の給与以上の金額になります。

回答No.1

kernel_kazzz

辞めたからと当初の雇用契約の取り決めを無視してはいけません。

貸与品について規定はどうなっていますか？
無償貸与ならば請求はできませんね。
有償貸与にしていれば請求できます。
ただし、給与との相殺は禁止されています。
別途、請求して下さい。

事前に有償貸与である事を告げていなければ請求はできません。

うつ病である事を隠して面接・入社した事に憤りを感じているのでしょうが、その事で損害を受けたと思うなら、やはりこれも給与とは別に損害賠償請求してください。

とにかく、働いた実績がある以上、働いた分の給与は全額支給する必要があります。

お礼

どうもありがとうございます。
参考にさせていただきます。