すごく腑に落ちない思いをしています

質問

会社に、どうしてもソリの合わない上司がいます。彼は正直、ゴマスリや愛想で出世したようなものなので結構好かれてないです。一方私は、ゴマスリなどは出来ないタチなので彼とは根本的に合いません。向こうも、私のことを「愛想が悪いやつ」というだけですごく批判的に見ているようです。
そしてある日、彼が社内講習で講義を行なったのですが、そこで唐突に私の目を見ながら「いくら仕事が出来ても人間性がダメなヤツはね」と言い放ちました。気のせいかも知れませんが、表情や間合いなどから、明らかに私を意識していっていたと思います。正直、とても陰湿で失礼だと思います。それに、仕事はきちんとしているのに、なぜこのような攻撃を受けなければいけないのかと理不尽な思いで一杯です。どうやってやり過ごせばいいでしょうか？

回答No.11

anachronism

人間にはいろいろなタイプがあります。いろいろなタイプの人が、お互いを補いあって、業績を重ねてゆくのが会社であり、社会です。

念のために申しますが、「愛想がいい」のは「長所」で、「愛想が悪い」のは、短所です。あなたには仕事ができるという長所がある反面、愛想が悪いという「短所」を併せ持っていることは確かなのでしょう。

よく言われることですが、人の２倍仕事ができるより、１０人の人を「動かせる」ほうが、戦力としては強力なのです。その手段として「ゴマスリや愛想」を多用する人であっても、結果として課や部を円滑に運営し、全体としての業績を上げることができれば、会社にとってはそのほうが有益な人物です。

上司であるなら、部下の短所について適宜指摘し、その改善を促すのは当然の責務です。
あなたに対してそういうことを指摘することが目的であったとしても、それ自体はなんら問題の無いことです。

私はその上司を見たわけではないのでなんともいえませんが、相手の立場をよく理解し、評価できることを評価し、相手が気持ちよく仕事なり何なりを進められるようにすることは、一見ゴマすりのようでも、重要なことです。それの逆に、相手の立場も何も思いやることもなく、言いたいことをずけずけといい、自分の立場での主張しかしない、他者の業務を停滞させるような輩は、どんなに仕事ができても組織としては有害です。
特に、人を動かす立場の管理職では、前者の資質が重要です。「いくら仕事が出来ても人間性がダメなヤツは」絶対に人の上には立てないのは確かです。

私にも、そりの合わない上司はいるし、それが原因で転属を事実上、願い出たこともあります。ですが、その上司にしたところで、彼なりのスタイルはあるし、それは間違ってはいないし、短所もあれば長所もあり、自分にも短所も長所もあるわけです。それをお互いに補い合ってはじめて、会社というのはやっていけるのです。

言わせてもらえば、あなたも、上司を「ゴマスリや愛想で出世したような」などと評しているうちは、まだまだ青い。「仕事はきちんとしている」というのが、自分の仕事についてのことなら、まだまだ不十分なのでしょう。

この場でいろいろな人にいろいろといわれたことを、ぜひ今後の自分に生かしてください。