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パワハラ
自分の上司がパワハラまがいな事をしたり理不尽なことをしても、 訴えを起こしたり上司の上司に報告するよりも 自分が仕事を頑張って出世してそのパワハラ上司の座を奪うのが正しいやり方なのでしょうか?
- rxxkiiejeniv
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それも一つの手だと思いますよ。 たぶん会社に訴えてもパワハラなんて 滅多に認めないし、認めたとしても一時的に 反省（したフリだけ）はするだけでしょうから、 頑張って上司を蹴落として、アゴで使ってやり、 窓際に追い込んでやればいいと思いますね。 まあ、そこまでしなくとも「そういう気持ち」で 今から頑張れば上司なんて屁とも思わなくなるでしょう。
お礼
どうもありがとうございました。
- ginga2
- ベストアンサー率12% (576/4564)
現実的には会社の規模によって即報告出来ない場合も有ります。 でも本当にパワハラ行う上司でしたら失脚すると思いますので 私はあなたの考え方に賛成です。
お礼
どうもありがとうございました。
- dottimiti
- ベストアンサー率12% (285/2363)
パワハラって不正かつ暴力なので、まず暴力をやめてくれっていうことを言えます。 それだけであって、それ以上ではないと思います。 また「自分が仕事を頑張って出世してそのパワハラ上司の座を奪う」というのはそこまで切迫した暴力ではないのではないかと思います。
お礼
どうもありがとうございました。
- tpg0
- ベストアンサー率31% (3785/11964)
こんにちは。 まず、パワハラまがいな事や理不尽な事をする上司でしたら、いくら仕事を頑張っても考課(上司による勤務評価)が理不尽な評価になるでしょうから、昇進(出世)も出来ないでしょう。 それより、労組(労働組合)の執行委員になって労使協議会の場で取締役クラスの役員達にパワハラ問題を提起してパワハラ上司を左遷なり降格させるように仕向けたほうがパワハラ上司に仇討ちすることが出来ます。
お礼
どうもありがとうございました。
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