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今日突然解雇され、どうしたら良いかわかりません。
uozaの回答
「確かにこのまま忘れることも、結果的にはよいこととなるかもしれません。しかし皆が皆そうしては、企業は、日本は、人間的にも成長がありません。これまでの私たちがあるのは、こういったいや、これより苦労した方々が様々なことを問題とあげ裁判等おこしているからだと思います。その点において私たちは感謝しなければなりません。」 その通りです。特に労働関係については裁判になり、その判決内容がルールになります。ただし、裁判がおこされる数が微々たるものなので、成人・社会人が守るべき一般的な常識とならない。そのため、解雇理由もよく考えないで辞めさせるという稚拙な経営行為が後を絶ちません。国の体制としては、裁判は裁判として、他にもっと簡便に事件として扱い、紛争処理する機会を設け、推進しているところです(労働局のあっせんや労働審判など)。 「30日後解雇予告の書面を要求」 「1ヶ月の出勤免除の書面も要求」 「その後慰謝料の請求」 出勤はもうされていないということで、解雇についてはノむということですね。「1ヶ月の出勤免除の書面も要求」は自己交渉ということもあって短いと思いますが、なかなかいい要求です。 なお、解雇予告関係は法定なので、これについてだけは監督署に持ち込むことができます。
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