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解雇権について
某会社に入社(工場)し試用期間(本来3ヶ月)の所わずか1ヶ月で技能不足を理由に解雇となりました。 (私の中では日々一生懸命仕事に取り組み、礼儀作法を忘れず、もちろん無遅刻、無欠勤、まあ入社して日が浅く仕事は完璧とは言うえず、所々のミスはあったのですが)試用期間とはいえこんなに簡単に解雇するかと思い 会社に解雇内容証明を送ってもらった所、具体性０、嘘いつ割り、無実無根、こじつけ中には名誉毀損で訴えたろかい！！(小学生レベルの学力も無い)というような内容も 又資格者としての知識が無いなど(私は資格者ではないので当然なのですが） あまりにも腹が立って会社に電話したら「聞く耳もたん」で話になりませんでした。 うちの親もきれちゃって「裁判おこすんなら金はいくらでも出す！！」と怒り出す始末 結局、労務局と相談しとりあえずあっせんを行い→労働審判→民事訴訟(民事訴訟まで行く事はほばまちがいないでと思うのですが） ここでいくつか質問があります ・解雇理由に会社側の嘘(製品加工さしてもめちゃくちゃだった等） を何とかしたいのですが(物的証拠なし） ・仕事を教えても理解しない、覚えない(私は教えってもらってない と主張）の会社内の人物の証言は有力視されるのでしょうか。 ・会社側の解雇の正当性が認められる場合ってどんな時でしょうか ・マスコミをうごかすにはどうすればいいのでしょうか
- daigorouso
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- jiromeijin
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一般的には、１５日以上雇用すれば一方的な解雇はできません。ただ、すでに解雇されてしまったようなので、３０日分の解雇予告手当てを出させることくらいでしょうか。労働基準監督署で事情を話して、内容証明書を送る等、相談をしてみたらどうでしょう。マスコミが動くかどうかは判りませんが、内容証明に、一定の期間内に支払われなければマスコミに投書すると書けばどうでしょう。
- ritarida
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まず、貴方自身には何も問題はないと言えるのかが疑問です。 自分の中と、会社視点の評価は違います。 ＞礼儀作法を忘れず、もちろん無遅刻、無欠勤 これは社会人として当たり前です。特別だと思いますか？ ＞所々のミスはあったのですが どのようなミスでしょう？ 些細なミスと思えても重大なミスにつながるなら問題だと思いますが その辺は分からないので何とも言えません。 ＞うちの親もきれちゃって 何故親が出てくるのですか？貴方自身の問題でしょう。 このような理由で争ってまでその会社に居たいでしょうか？ 解雇撤回をお望みですか？ 訴えを起こす前に今一度自身を見つめ直してみてはどうでしょうか。
- saru1234
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で、質問者さんはどうしたいのでしょう。 ・解雇を取り消して雇ってほしい？ ・ウソの部分はゴメンサナサイくらい言わせたい？ ・あんまりむかついたのでやりすぎと言われようとも痛い目にあわせたい？
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