試用期間中による解雇。

質問

本日試用期間中ですが、
会社から、向いてないと思うから
試用期間で退職してほしいって言われました。
解雇なんて初めてで、
無断欠勤なし、上司の言うこと真面目に聞いていたのに
理由は分かりません。
世間的に試用期間における解雇理由ってなんですか？

回答No.10

monmon22222 · ベストアンサー

解雇はショックかもしれませんが、合わないところで働き続けると辛いし、逆にラッキーだったのでは？
もっと合う職場や合う仕事があると思いますよ。

試用期間における解雇は、単純に素行が悪いとか能力的に業務遂行が難しいとかですね。
あとは求めてた人材じゃないときとか？
会社に合わない人間なのか、業務に合わない人間なのかでも違いますが、これもなくはないですね。
日本は解雇しづらいのでごく少数ではありますが。

質問者さんはないと思いますが、学歴詐称や経歴詐称、資格詐称、経験詐称がバレて解雇もあります。
不倫がバレて解雇もあったなあ。

これからの自己研鑽の糧にしたいので、きちんと解雇理由を教えてくださいと言うのはいかがでしょう？
理由気になりますもんね。
どこを見て向いてないと判断したのかも気になりますし。

回答No.12

TNK51

面接時で来る者拒まず職場だったら👌
お試し期待外れは流れ弾に匹敵する🙅
危険人物とレッテルを貼られたのだ😱

回答No.11

yaasan

作業的に合わないと見られたのでしょう。実際にどうなのかは見た人の評価なので、何とも言えないです。だけど、無理して残してもらっても低い評価が簡単には上がらないと思うので、さっさと次を目指しましょう。

回答No.9

tuyosik

向いてない、向いてる方へ

回答No.8

Granpa1969

一般論では、
「能力が客観的に見て達していない」
「素行が良くなく、再三注意しても改善する見込みがない」
が主な所です。

質問者さまの場合は能力を指摘されたんだと思いますが、漠然とではなく数値としてどれだけ達していないのか分かり易い説明を求めても良いでしょう。

回答No.7

sonomamadeii

世間的には「採用したくない」っていうのが理由でしょう。

でも・・・その会社はそうではなさそうですね。

試用期間を悪用するブラックな会社もあります。
試用期間と言うことで、正社員より格安で働かせておいて、
試用期間が切れたら正社員にせず解雇にして、
また新しい人を試用期間として雇うとか。
あるいは「雇用奨励金」のような補助金目当てで
短期で解雇して新しい人をドンドン入れて補助金を割り増ししてもらっているとか。

どちらにせよ、
そんな会社とは
キッパリ縁を切った方が良さそうですね。

回答No.6

shioyu

ちょっと、気の毒ですね。

向いてないと思うから、
という理由で
退職してほしいと
言われたそうですけど、

恐らく、業務的なところだと
思いますね。
この先、ついて行けそうにないと
部下を見ている担当の人が
判断したかもしれませんね。

仕事に対して、
著しく能力が劣っていたり
今後にいい繋がりが見込めない人は
下手したら、解雇通告をされる
場合もあるんですよね。

向いてないと思うというのは、
あまり、言うべき言葉では
ないですよね。

その人から見たら、
そう思って発した言葉だと
思いますけど、

とりあえず、
解雇になったみたいですので、
次の仕事を探すしかないですよね。

回答No.5

名探偵 コナン（@FORSPOKEN）

試用期間は、雇用契約が有効かどうかを双方が確認する期間であり、雇用主が原因なく解雇することができます。しかし、違法な解雇はあります。違法な解雇は、性別、年齢、国籍、信条、障がいなどの差別的理由に基づく場合、団結行為や産前産後休業、育児休業、介護休業など法律で保護された権利を行使した場合、違法な解雇となります。

試用期間中の解雇理由としては、能力不足や適性不足、業務遂行能力が不足していること、社風や職場環境に適応できないこと、その他、雇用主の判断により解雇されることが一般的です。ただし、具体的な理由を提示することが一般的であり、理由が不明瞭な場合は、違法な解雇に該当する可能性があります。

試用期間中の解雇については、労働契約法により一定の保護措置がありますが、具体的な解雇理由は契約書などによって異なります。ご自身が働いている企業の労働契約書や就業規則、労働法を確認することをお勧めします。

回答No.4

goodmorning11

こんにちは

まあなんというか、酷いことをする会社だなという印象を持ちました。
向いていないというのは相手を見下すような言い方ですよね。
試用期間中に解雇されたということで大変辛い思いをされていると思います。お気持ちお察しします。

試用期間中の解雇理由が向いていないから。
一般的には勤務態度や勤務成績、業務遂行能力の不足やなどがあります

ただし、これらの理由で解雇する場合でも
会社側には注意指導や教育をして改善を求める義務があります
つまり辞めさせるのではなく、ちゃんと従業員を教育してできるようにしなさい
というのが労働基準法という法律で決まっているんです。

なので、今回の解雇理由が明確でない場合や不当だと質問者さまが感じられた場合は
労働者側が解雇無効や損害賠償を求める権利があります

一応相手側も

＞試用期間で退職してほしいって言われました。

解雇はされていないですねまだ。
あなたから自主退職をしてほしいという意味なので。
あなたが辞めたくないと言えば続けられる可能性が高いです。

いずらくなるかもしれませんが、まだ頑張ってみるのも１つの選択肢です
あなたのやる気が相手側からの印象を変えるきっかけになりますよ
仕事ってやる気を見せたら勝ちなところ結構ありますからね

いかがでしょうか？何か気になる点がありましたらご返信ください

回答No.3

runi_NGR

https://partners.en-japan.com/qanda/desc_1051
だそうです。

もう少しどんな職種なのか？
詳細書かれたほうが良いかと思われます。
このままでは、
アドバイスできないと思います。

違法の可能性が高いので
徹底的に戦えば勝てると思いますが、
いずれにせよ、退職は免れないと思います。

営業なのに、口下手で不向き
何度教えても、間違える
勤務態度が悪い
ほかの社員から、苦情が多い。
会社の業績が悪く、雇えなくなった。
履歴書に記載されているような才能が感じられない。
このまま会社にいても、成長の見込みがない
働く気がない
言動に問題が多い
SNS、プライベートに問題が発覚した

いずれにせよ
推測に過ぎず
もやもやは募るばかり。

聞くのが一番でしょう。
何が問題でしたでしょうか？
後学のため、ぜひ教えていただきたい
と、お願いしてみるのはいかがでしょうか？
どうせ辞めさせられる会社ですから、遠慮せず言えばいいと思います。

回答No.2

deepdiver555

言葉通り向いていないと思われたか、あなたを使いづらいと思っている人が上に進言したか。
理由はどうあれもう続けられないのであれば気持ちを切り替えて次に行きましょう。
理由を知ってもきっと納得できないと思いますよ。
そんな会社どうでもいいじゃないですか。
次、次！