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試用期間中の解雇について

試用期間中の解雇について 1月21日に入社、今日2月22日で1ヶ月たちました。 無遅刻無欠勤、ですが、 始末書、顛末書とかを書かされたらクビまちがいないですか? 2週間以内なら解雇予告不要とか、理由なく自由に解雇にできるとかって、本当なの?(泣)

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みんなの回答

  • 回答No.4
  • tzd78886
  • ベストアンサー率14% (2184/14744)

「理由なく」って、始末書や顛末書を書かされるようだったら、「雇用を継続できない理由」としては十分です。それが不満であれば労基署に相談してみたらいいですが、明らかに法に触れることを会社がしていない限りはせいぜい僅かな「手切れ金」を払って終わりです。そのために必要な手間などを考えればとても割に合いません。

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  • 回答No.3

<始末書、顛末書とかを書かされたらクビまちがいないですか? 言葉というのは便利ですよ、失敗すれば謝罪するだけです、それ しないと文句がきますから、担当にお詫びにいくだけです 文章書いてしまうと、進退に影響してきますので、言葉で 解決させます。 書くということは退職勧奨に同意するにつながりますよ つまり会社のお荷物はどこかに、厄介払いさせられます。

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  • 回答No.2
  • l4330
  • ベストアンサー率22% (4372/19584)

  試用期間中に始末書、顛末書を書かなければならない様な事態になったのなら解雇でしょ。 2週間以内なら解雇予告は不要で即刻解雇できます。  

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質問者からの補足

もう、1ヶ月たってしまいました

  • 回答No.1
  • agehage
  • ベストアンサー率22% (1463/6487)

「始末書、顛末書とかを書かされた」 内容がわかりませんが、それらを書かせたなら普通は本採用に至らないと思います 「2週間以内なら解雇予告不要」←はい 「理由なく自由に解雇にできる」←いいえ、でも何とでも言えますので実質「はい」 https://www.somu-lier.jp/closeup/trial-period/ 今回は14日以上経過しておりますので、解雇予告が必要になると思います 一般には「本採用しない」という告知をされます ただ、日本の商習慣として、このような状態では予告なし即日解雇も仕方ないと思います

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