- ベストアンサー
試用期間について
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
厳密に労働基準法では「試用期間」という定めはないんですよ。 あくまでも社会的慣例。 ですから一度社員として雇用した場合はよほどのことがない限り会社側の一方的都合での解雇はできません。 ですが実際は正社員として登用する前に3ヶ月から半年くらいの試用期間を設けている会社がほとんどですね。 で、試用期間ですが、これは会社にとってとっても都合のいい制度（慣例）なんです。 つまり「お試し」期間ですから、その間に「こいつはつかえねーな！」と感じたら会社の一方的都合で解雇しちゃおうって制度ですからね。 以前、もっと景気がよかったころは、それこそ質問者さんが言うように、遅刻、欠勤などの社会人としての基本的素質に欠けるような人や、就かせた仕事に対しての資質が大きく欠ける（能力が低い）などの会社側にとってその人を採用することにより得られる利益より損失が上回るような人物でもない限り試用期間終了後に解雇されるようなことはありませんでした。 でも今の先の見えない不景気の中、雇用市場は完全に買い手市場ですから、求人の窓口を開けておけばいくらでも人材は集まります。 こんな状況ですから、雇用側の要求もどんどん高くなり、結構優秀な人材でなければすんなりと正社員への登用が難しくなってしまいました。 また、試用期間中は健康保険、雇用保険、厚生年金の3点セットも加入させないような会社ですと、当然試用期間中は給料も何割かカットして支給しますから、試用期間中はとっても安く人材を使えるのです。 その人材が平均的能力、資質の人なら、安く使えるうちは良いが、試用期間が過ぎてコストが掛かるようになる前に解雇して、また新たに別の人材を採用して試用期間中だけ安く使うといったアコギなことをやる企業もあります。
関連するQ&A
- 試用期間で解雇される人って多いの？
今の会社がほとんど試用期間で解雇されてるからさあ 外資とかどうなんだろうね 試用期間で解雇って遅刻とか欠勤とか勤務態度が悪いとかじゃないの？ 普通3か月で仕事なんて求められているレベルをこなせないよね？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 試用期間について
私は、ねじ、ナット等の卸会社で倉庫作業員として、現在試用期間中の身ですが、（正社員求人）解雇される不安が有ります。（試用期間は３ヶ月で、１月２３日より勤務しておりますので、まだ、即日解雇が出来る、勤務開始から２週間以内ですので、特にそうです。） ですので、皆さんにお聞きしたいのですが、試用期間中の解雇は珍しい事なのでしょうか？ ※私自身の考えとしては、無遅刻、無欠勤は当然の事ですが、よく、試用期間中は、普通に真面目に勤務していれば大丈夫だと言われますが、それでは、試用期間の意味が無いと思うのですが。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- アルバイトの試用期間をクリアするには
現在アルバイトの試用期間中です。 過去に病気で働けなかった頃は、解雇になった事もあり、またクビになるのでは？と思い、びくびくしています。 現在は病気も良くなったと思っています。 無遅刻無欠勤で、仕事は上からの指示に従っています。 接客も普通にこなしています。 また皆とも仲良くしています。 これで試用期間はクリア出来るでしょうか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 試用期間中の解雇について
試用期間中の解雇について １月２１日に入社、今日２月２２日で１ヶ月たちました。 無遅刻無欠勤、ですが、 始末書、顛末書とかを書かされたらクビまちがいないですか？ ２週間以内なら解雇予告不要とか、理由なく自由に解雇にできるとかって、本当なの？(泣)
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 試用期間中による解雇。
本日試用期間中ですが、 会社から、向いてないと思うから 試用期間で退職してほしいって言われました。 解雇なんて初めてで、 無断欠勤なし、上司の言うこと真面目に聞いていたのに 理由は分かりません。 世間的に試用期間における解雇理由ってなんですか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 試用期間での解雇
先月、試用期間一か月ありの正社員での採用として薬局で働き始めましたなのに試用期間終了とともに正社員では採用できなぃからまた職を探してくれと言われました。が、その理由というのがやはり納得いきません。というのも、募集要項には一切記載がなかったのに、運転免許を持っていなぃから…といぅのが理由です。しかも私は面接時に運転免許を持っていない旨をちゃんと伝えている上での採用だったので、試用期間とはいぇまさかそんな理由で解雇されるとは思いませんでした。一か月働いてもらって、やっぱり免許がなぃのは不便だ、と。試用期間中は遅刻など一度もしていませんし、業務についても正社員に採用できなぃと言われてしまうほどの大きなミスはしていません。試用期間中だという事もあり、できる限り精一杯頑張ったつもりです。なのに…。 次の仕事が決まるまではアルバイトとしてでも置いてやると言われましたが、悔しくて仕方がありません。 本人の適正や勤務態度ではなく、少し考えれば始めから判ったのでは？だったら何で採用したの？といぅ、理不尽な解雇に憤っているのですが、コレって不当解雇には当たらないんでしょうか？それともこんな不況の時代だから仕方がなぃ事なんでしょうか…。すごく悔しいです。
- ベストアンサー
- 転職
- 試用期間中の無断欠勤について
試用期間中に精神的な理由で、無断欠勤を4日してしまいました。 なんとか出社した当日、人事担当者に呼び出され、無断欠勤3日は、当社の就業規則に従い、解雇事由に該当する、今回4日間無断欠勤しているが、温情で自主退職扱いにしてもいい、と言われました。 まだ返事はしていません。 試用期間中の解雇については、広い範囲で認められているみたいですが、3日間の無断欠勤は解雇事由に該当する、という就業規則は有効なのでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 試用期間満了直前に・・・
今年の３月１９日 に３２歳にして中途採用ということで正社員雇用で入社した女性です。４月１２日に２８歳の女性がやはり中途で入社し、同じ部署に配属され、三ヶ月の試用期間を迎えるまでお互い頑張ってきました。 ところが今日の朝礼で彼女だけが総務課に呼び出され全社員の前で「今日付けで正式に社員として雇用する」と発表がありました。彼女とはまったく同じ仕事をしていますし、どちらかといえば私のほうが色々な仕事を覚えさせられていましたし、驚きを隠せませんでした。私が教えることもあったので先を歩いていたと勝手に勘違いしていたのでしょうか。仕事の進め方やコミュニケーション能力はさほど変わりません。勤怠に関しては私がここ三ヶ月の間で一日のみ体調不良で欠勤。体調不良で一回遅刻。です。彼女は特に遅刻・欠勤は無しです。ただ、彼女は入社二ヶ月にまだ満たなく私は今月二十日で入社三ヶ月目の試用期間満了を迎えます。とても憂鬱なのですがこれが普通なのでしょうか。黙って耐えるものなのでしょうか。教えてください。
- 締切済み
- その他（社会）
