試用期間での退職

質問

試用期間での退職

5月から今の会社に勤めている30代の者です。先週私を試用期間内で解雇するという社長と上司の会話を聞いてしまいました。いろいろな面で能力が不足していて会社が求めている人材ではなかったらしいです。ここ数週間、上司から駄目出しを受けることが多くなりました。

今後について質問ですが正式に解雇されていないので解雇されないように奇跡を信じて頑張るつもりですが、まずは上司にきちんと確認するつもりです。しかし結果によってはショックなことになると思います。その場合、試用期間での解雇と自己都合退職では今後再就職活動を行うにあたりどちらの方がデメリットがあるのでしょうか。

試用期間で退職した方、質問内容と同じ経験された方など回答をお願いします。

回答No.3

Lescault

こんにちは。なかなか厳しい状況にあるとはお察しします。

＞その場合、試用期間での解雇と自己都合退職では今後再就職活動を行うにあたりどちらの方がデメリットがあるのでしょうか。

どちらでもあまり変わりないと思います。但し試用期間は正式な雇用期間ではないので職歴にカウントしなくても構いません。従って今後作成する履歴書に記載する必要もないという点で場合によっては多少有利かもしれませんね。自己都合退職（使用期間満了後の正式雇用後の自己都合退職と仮定しています）の場合、必ず理由を尋ねられると思いますので、きちんとした理由が無いと厳しいですよね。

お役に立てば幸いです。

回答No.2

orangery

試用期間での解雇と自己都合退職は殆ど同じ扱いです。理由によりけり。
たとえば入社時の条件と大きく違っていたとか、違法性のある仕事をしている会社で加担させられそうだったとか、常識的に考えて無理な事をさせられそうになったとか。。。

そうでない場合はどちらが辞めるように言ったかに関係なく、能力不足か人間関係だと思われます。

経験ですが、
転職の試用期間ではありませんが、新しい部署に配置された時に上司に当たる人が私の事を「使えない」といっていた事を別の人から聞いたことがあります。部署を変えてもらうこともできましたが、私が取った行動はそこで必要な人間になる事で、実際長くいつづけ、ポジションも上がりました。
1年ほどした所で件の上司から「実は昔は使えない人だと思った」と告白されました。なぜ急に変わったのかが不思議だったそうです。さすがに忠告してくれる人があった事は言えなかったので困りました。

管理職としていくつかの会社で中途採用者や新卒のマネジメントもしていました。入社してぎりぎりまで能力不足が明らかな人間でも、本人の努力が見られて本人のやる気があるなら、試用期間を延長して様子を見たり、そのまま正式に入社してもらう事が殆どです。
その為、特別な理由もなく試用期間で辞める場合はよほどの能力不足か勤怠の問題を疑われます。

幸い、今の状態ではまだまだだということが分かったのですから、これから足りないと思われるところを向上させていけるという事です。ここで諦めたら努力もせずに逃げた事になってしまいます。

回答No.1

tasupo01

試験採用期間ってのは　「　会社側から一方的に契約を切れる期間でもある　」　って事をお忘れないでしょうか？
まぁ、一方的と言ってもある程度の理由は必要なんですけど・・・・

デメリットよりもまずは　【　自分なりにがんばる　】　のが一番でしょう。
とやかく言う自分も派遣社員をしてた時は

「　契約期間前だけど、今月末で契約終了して欲しいと相手側から通達があって・・・・　」

なんて事はソコソコありましたし、たしかにショックはありましたけど、デメリットを感じる前に

「　次の仕事ではもっと出来る様にならないと　」

って考えてましたね。

おっと、解雇前提みたいなお話ですみません。
とにかく、今出来る限りの事をがんばる。
それでダメだった時は、今回の事を反省して新しい仕事でがんばる。

「　人生、生きてる限り学ぶ事は多々ある。経験は新しい自分の糧になる。
　　今がダメでも次が無いわけではない、過去より今をがんばったらいいんだよ。　」

同じ派遣仲間だった先輩から貰った一言ですけど
デメリットなんか考える前に、今回の事で学んだ事を活かしましょう。