試用期間での退職について

質問

３０代前半の女性です。
現在、試用期間終了で解雇される不安を持っています。
また自分でも未来がない会社なら、年齢的にも時間を無駄にできないので、試用期間終了後に自ら退職のした方がいいのか悩んでいます。

４月より転職し、新しい会社で約一ヶ月たちました。小さい会社で、女性の上司が私を採用してくれて人事権もにぎっています。
先日、女性の上司から注意を受け、２ヶ月後の試用期間終了時に再度話しをしましょうと言われました。

注意の内容は、私がマニュアル通りにできず、自己流でやってしまう所があるとの事です。新人なのに海外の業者とのメールのやり取りの頻度が高かったのが上司の気に障ったようです。一応、私の担当業務なのですが。。それ依頼、その上司は私にきつくあたる様になりました。
また、憶測ですが、アナログな会社なので、自分用に資料を作っていたりが、上司の目にはよくなく、私が社風を乱すのではという不安もあるかと思いました。

最近は、他の先輩の補助でファックスを流したり入力したりと、雑用という下積みの仕事をして、更に謙虚に自分を無にして、仕事への情熱も薄く静かにしていたら、人間関係もよくなってきた気がします。

ただし、もう３０歳を超えてステップアップで転職したはずなのに、外資系の会社で勤めていた私には、自分の思考を無にして、自分を押し殺して今後もマニュアル通りに進めるとなると、正直つまらないです。
また、私の事で女性全員集まってミーティングを開いているのも、小さい会社なのですぐにわかります。

私が常に謙虚に言う事を聞いていれば問題はなさそうですが、将来長く我慢しても、小さい会社ですと異動はなく上司は替わらないので、こういう会社で未来を感じないのであれば、試用期間で解雇された方が幸せなのかとも思ってきました。先輩は良い人達ですが、やはり上司に常に気をつかっている状態です。

是非、ご意見を頂戴できればと思います。

回答No.5

noname#102281

こんにちは。

30代女性です。
私は外資系の会社も日本の会社もともに勤務経験がありますが、
外資系で周りが日本人でない環境でも、周りに合わせるのは同じです。
むしろ外資系のほうが合わなければ簡単にクビを切られます。
おそらく質問者さまは、厳しいことを言うようですが試用期間を終えて正社員への登用はかなわないと思われます。

「試用期間」というのは質問者さまの人柄や仕事の能力も含めて自社に合っているかどうかを決める期間なのです。
＞他の先輩の補助でファックスを流したり入力したりと、雑用という下積みの仕事をして、
これがまさにこの期間にすべきことです。
いきなり仕事を任されて活躍できるわけではないのです。

メモをとることはよいこと。しかし自己流でマニュアルどおりにできないうちから（たぶんこの場合「やらない」が正解なのでしょうが）
他の回答者のかたの意見にもありましたとおり「報・連・相」がきちんとできずに突っ走ってしまっては、女性全員で会議を開かれても仕方がないのではないでしょうか？　そこまでされるのでは、相当な「突っ走り」があったのではと推測しますが・・・。

世の中なんでも「私が私が」では通用しません。
会社の流れを見極める力があってこそが、ステップアップの道なのです。
質問者さまがどのくらいの仕事の能力がおありになるのかわかりませんが、いわゆる「ヘッドハンティング」式の転職方法もひとつです。
こちらが「これができます」と経歴を公開して（これはサイトでなく、そういう専門の会社もあるのでそこに登録しておく）会社のほうからのアピールを待つ。
現在食べるのに困るほどでないのなら、いろいろ視点を変えながら転職方法や自己PRも見直してみてはいかがでしょう。

ただ、最近の会社は「出る杭は打たれる」であることも確かです。

失礼な文章がありましたら申し訳ありません。

自分に最良の道を見つけ、ご活躍されること応援しております。

お礼

親身なアドバイスをどうも有難うございました。
非常に参考になりました。
実は、別の上司の指示を受けて行った事を上司に報告しなかった事、メールを見ているだろうという考えが、私自身非常に甘かったと思います。残りの期間、更に謙虚に頑張りたいと思います。
どうもありがとうございました。

回答No.4

saltmax

＞将来長く我慢しても、小さい会社ですと異動はなく上司は替わらないので、
応募前の段階ではこの状況はわからなかったのでしょうか。
将来、貴方が能力を発揮して上席の管理者になった場合
その現在の上司をどの様に扱うか問題になりますよね。
会社が発展して貴方の為のポストを用意しない限り実現しないのでは
ないですか。
ちゃっちゃと辞めて次に行ったらどうでしょうか。

＞私がマニュアル通りにできず、自己流でやってしまう所があるとの事です。

できるのにしないのなら貴方の所掌区分を逸脱する可能性があるので
その職務権限と責任を持つ人の承諾を得てから実行すべきものと思います。
どこの会社でも
ほうれんそうと新入社員のころから教えられると思いますが
報告、連絡、相談が重要です。
試用期間中は何の権限も責任も与えられていないので
同じことをするにも
相談してその職務権限のある人から承諾を受けて実行しなければ
問題となるのは当たり前だと思います。
試用期間中の貴方に職務の運用方法を勝手に無断で変更する権限はありません。
事後の報告も遅滞なく行われなければ社員としての信用を失います。

お礼

ご丁寧なご回答をありがとうございました。
マニュアルは特にある訳ではなく、任せてもらえてたと思っていて、自分で試行錯誤していたのがいけなかったと思います。
報告・連絡・相談をメールで片付けてしまった自分の責任だと思います。
将来性に関しては不安が残りますので、今後じっくり考えたいと思います。どうもありがとうございました。

回答No.3

siorisann

こんにちは　元ＯＬです。
やはり、自分にスキルがあると自信を持つのは結構ですが、最初は、勤めた会社のマニュアル通り仕事することが重要です、頼まれもしないのに自分の権限を越えた仕事をしてはなりません、万が一ミスしたら上司も責任を取らされますから。
また、勤めた会社が　アナログであろうと関係ありません、それでも問題なく会社が廻っていますし、少しづつデジタル化していくでしょう。しばらくは　我慢して補助的業務をこなしながら、上司の顔を立てつつ少しづつ改善を提案していくということが　大人のやり方ではないでしょうか。
でも、そういう扱いに我慢できないなら、３ヶ月を待たずにやめることです、自慢できるスキルがあるようですから次の就職先もすぐに見つかるでしょう。。しかし、あまり、自分を高く評価しすぎますと、次もミスマッチになるかもしれませんね。
いずれにしても　妥協というものが必要ですよ。

お礼

実は、別の方からの依頼を行っていて、きちんと報告しなかった事にあると思います。確かに、上司の顔をつぶしたという失敗は、大人として恥ずかしいと思っております。今回は、私への扱いというよりも、短所を直接指摘せず、他の社員に相談するという上司の態度に、精神的に傷つきました。
決して自分を高く評価しておりませんので、妥協も考えて頑張りたいと思います。
本当に貴重なご意見をありがとうございました。

回答No.2

mapponew

失礼な事ばかりを申します。

人事権を持つ方とは、卑屈になってでも、取り入って引き上げてもらうのが大人です。
綺麗ことなんか言わなく、自己流を押し通せて、重用される人は、頗るつきのスキルを持った方だけです。

お世辞を言って、取り入るのも大人のやり方です。それが出来ず、自分流を押し通したいなら、自分で事業を起こすしかないでしょう。

何処へ仕事を代えられても、あなた自身の性格をもっと謙虚なものにしない限り同じです。
寧ろ、年齢とともに厳しさは倍増していくと思わなくてはなりません。

よく、平等と言うことをいう方が居ますが、職場でもエコ贔屓は確実にあるものです。
私がそうです。気に食わないのは追い落としに掛かります。
おべっかを使ってくれば、能無しでも何とかしてあげようと、親身になってあげます。
これが、実際何です。逆らう奴は、出る杭は・・式で排除されてしまいます。

自分自身を見直し、もっと世渡りを上手にしましょう。
逆らっても勝負にならないでしょ？
悔しくても、実力が伴わなければ、飲み込まれるだけです。

反論されて結構。反論は誰でも出来ます。反論されるなら、する前に、こんな問題にならないようにすべきです。

お礼

この度は、ご回答を頂きましてありがとうございます。
私はどちらかというと正直者な人間で、上司をコミュニケーションをとって精一杯貢献したいという気持ちが人一倍強いのですが、今回は私が報告を怠った事が最大の原因だと思っております。
今後も出来ればおべっかは使いたくはありませんが、周囲に感謝しつつ謙虚に頑張りたいと思います。
貴重なご意見を頂戴し、ありがとうございました。

回答No.1

noname#185422

はじめまして、よろしくお願い致します。

多分、あなたには失礼ですが試用期間が終了したら継続はできないと思います。

あなたは、仕事の基本をマスターしてないのに自己流でやってしまうからです。

今、会社では信頼を得るためにＩＳＯなどを取得してマニュアル通りにすることが必須です。（その通りにしないとお客さまに対して違反行為になります）

あなたは、以前外資系の会社で勤めていたとありますが外資系だとＩＳＯなどないのでしょうか。（私は、外資系は経験がないのでわかりません）

＞自分の思考を無にして、自分を押し殺して今後もマニュアル通りに進めるとなると、正直つまらないです。

自分の失敗を反省し、向上心がない場合ステップアップを目ざすとは高望みです。彼方はこの会社には不適だと思われます。

あなたが、退社するか悩むより先に上司から退職を進められると思います。

＞先輩は良い人達ですが、やはり上司に常に気をつかっている状態です。

そうです。仕事をするということは、競争するして勝つしかないのです。（生き残るため）そうしないと、リストラになるのです。

色々、記載してしまいましたが彼方の説明文で不足して誤解している回答かもしれません。その場合はお許し下さい。

お礼

この度は、ご丁寧なご回答を頂きまして、ありがとうございました。
実は、始めは仕事を任せて頂いて試行錯誤行っていたのですが、他の上司からの指示で何度か行った事が、新人としては行き過ぎた行為だったようです。私も報告がきちんと出来なかった事を、社会人として非常に恥ずかしく思っております。
この様なご意見を頂戴し、更に謙虚に頑張ってみようと思います。
貴重なご意見をありがとうございました。