- 締切済み
試用期間の退職
2008年11月に前の会社を辞めて、12月に新しい会社へ転職しました。 ところがその新しい会社では作業がほとんどなく、 一日中インターネットなどを見て、時間を潰しています。 上司の方に作業があるか聞いてみると、自分の仕事が忙しいという理由で、作業を割り当ててくれません。 仕事が忙しいのであれば他のメンバーにも作業を割り当てて業務の負荷を減らせばいいのに、全く効率のよくない業務方法です。 そもそも中途採用を行っているということは、人が足りなくて忙しいということではないのでしょうか？ 会社に来てもやることがなく毎日定時に帰っています。 そんな生活が毎日続くととても辛いです。 現在は3ヶ月間試用期間中で社会保険などにも加入していません。 試用期間で今の会社を辞めて転職活動を行おうと思っています。 会社として中途で入社した人をこのような扱いをしてもよろしいのでしょうか？ 正社員になったとしても今後もこのようなことが続くのであれば、 試用期間中に退職して、転職活動を行ったほうがよろしいのでしょうか？ よろしくお願いします。
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数2
- ありがとう数0
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- mat983
- ベストアンサー率39% (10265/25670)
＞中途で入社した人をこのような扱いをしてもよろしいのでしょうか 全く理解できません。 上司は自分の仕事が無くなるのではないかと警戒しているのでは ないでしょうか。 転職を考える前に、人事部など会社に相談しては いかがですか。
まずはハローワークでご相談を。 そのようにいい加減な会社なら辞めるべきです。 以上
関連するQ&A
- 試用期間での退職
私は今年の4月に工場に就職し、毎日、毎日心を殺しながら仕事をしていました。 仕事の内容は、装置に溶剤を入れる→ボタンを押す。終わりです 毎日残業含め１４時間くらい働いていたのですが、単純作業に日に日に心が荒んでいき 作業中は「何やってんだ、俺」とずっと脳内でリピートしていました。 そしてとうとう、5月末にやめてしまいました。 当然、次の仕事も決まっていませんし 試用期間でやめる根性なしという事実だけが重くのしかかり、後悔すらしています。 現在、転職活動をしているのですが、職歴の欄に 正社員ではなく契約社員、契約期間満期のため退社とか嘘をかいてもばれないでしょうか それとも、職歴の欄に書かないという選択肢もありでしょうか。 正直、自分で蒔いた種ですが良い経験になりました。 次の仕事は、頑張りますのでアドバイスをください。
- ベストアンサー
- 転職
- 試用期間中の退職について
２４歳の女性です。 ３月１日から新しく入社した会社なのですが、早くも辞めたい気持ちが固まっています。 営業事務なのですが、仕事内容が自分がやりたかった仕事（予想していた仕事）とずれていたこと、 仕事量の多さにやっていく自信がないこと（他の子はすごい速さで処理していくのに毎日８時過ぎまでやっているようです。）、 自分の仕事ですら未だ頭が追いついていないのに、唯一の経理の方が辞めるにあたって違算処理などの畑違いの仕事をやらされること、 つきっきりで指導に当たられている業務課長（男性）が気分屋で、一日やつあたりされっぱなしの時などあり、質問してもまともに答えてくれなかったり、逆にわざと高度な回答をされたりすること などが理由です。 残業が毎日当然のようにあるようで、頑張って定時内に終わらせよう！などの雰囲気すら微塵もありません。 もちろん全く残業ナシの会社を探しているわけじゃありませんが、毎日というのはちょっと・・・と思っています。 また、業務課長の機嫌については、他の方も経験してきているようで、話は聞いてくれ励ましてはくれるのですがフォローは期待できません。 そこで質問なのですが、３ヶ月間試用期間で、途中で退職する場合、退職届のようなものは必要なのですか？それとも口頭で伝えればいいのでしょうか？ それと規定では退職日の１４日前に届け出ることになっているのですが、これは試用期間中も同条件なのでしょうか？（まだ一人で仕事してる状況じゃないので引継ぎはないです。） こういったことはもしかしたら会社によって違うのかもしれませんが、一応質問させてください。 長い文章になり申し訳ありませんが宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 試用期間中の退職について
初めての転職活動のすえある会社へ就職しました。正社員ですが今は試用期間中で今日で５日目です。求人内容と実際に間違いもないしアットホームな雰囲気で悪くはないのですが、これからずっと長く働くにはどうも慣れそうにないと感じています。まだ始めたばかりである程度仕事が出来るようになれば考えも変わると思いますが、１年もたたないうちに辞める人も多くいて続ける自信もありません。ハローワークの受給期間内なので退職も考えています。試用期間始まってからまだ５日だし退職の意思を伝えるには早すぎて法的にやめたほうがよいとかアドバイスをいただきたいです。。。
- ベストアンサー
- 転職
- 試用期間退職について
(1)今後試用期間退職を履歴書に書くべきでしょうか？ ７月から約一ヶ月中途で入社したのですが７月末で退職しました。この期間は試用期間と聞きました。 現在転職活動中で３社に履歴書を提出して２社から面接の返事をもらいました。 ただ、この３社に提出した履歴書・職務経歴書には前職のことは記載せず前々職までの経歴で「以上」として提出しました。 (2)面接時には前職のことについて口頭でも良いので話をしておくべきでしょうか？ 自分としてはきちんと話をしようとは考えているのですが。 以上２点ですが何とぞお願いします。
- 締切済み
- 履歴書・職務経歴書
- 試用期間と退職
試用期間があと1週間程で終了し、その後は契約社員として就業する流れなのですが、こっそりと転職活動もしています。 もし転職先が決まった場合、試用期間終了と同時に退職する（本契約を結ばない）、もしくはそれまでに退職することはできるのでしょうか? それとも時季に関係なく、退職届を提出し2週間後にしか退職できないのでしょうか？ 会社によってさまざまだとは思いますが、入社時にはそういった類の書類を見せられたり書かされたりはしませんでした。 ちなみに試用期間であっても給料は同条件、業務内容も同じ、一社員(？)としての扱いです。（退職金・賞与はありませんが…） 雇用保険以外の社会保険（健保・厚生年金）は未加入で、試用期間が終わると加入予定です。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 試用期間終了での退職
私は現在34歳の男性です。ご相談をお願いしたく投稿しました。 今年の1月から初めて転職をして、ただ今フト会社でシステム営業として働いています。1月から3月までは試用期間になります。その中で、社内の基盤の緩み（ソフトの開発が12名が2名に減、ソフトの不具合が多いにもかかわらず、それを粘りと根性で売れといわれています。）、 営業の経費≪ノートパソコン、プリンター、インク、高速道路代、その他雑費など≫が全て自腹です。これにより給料からマイナスが生じます。 入社して初めて、会社がゆがみ始めていることと、営業費の自腹などを知り、このままでは自分社会人としての成長と生活が危ういと感じています。そこで、試用期間で辞めようと思いますが、試用期間で辞めたというのは後の転職活動に大きく響くものでしょうか？また試用期間で辞めず、4月で正社員になり、働きながら転職活動をすべきでしょうか？ 自分としては自分にはこの会社は合わず、一刻も早くこの会社を辞めたいと思っています。 ご回答の程よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 転職
- 試用期間中の退職に関して
試用期間中の退職に関して 今の会社に転職して20日ほど経過しますが、仕事内容や上司のパワハラ的発言等で 退職しようと考えています。 先週末に、新しい会社の保険証が発行されましたが、普通に退職願いを出す形でいいのでしょうか。また、今回は1ヶ月程度の退職になるのですが、試用期間中という事で、次の転職活動での履歴書は書かなくていいのでしょうか？ あと、入社3日目に上司より、「お前は駄目な奴だ」「すぐに消える奴」「お前と話すと離れたくなる」などと言われ、そこから全くやる気をなくしたのですが、パワハラ発言という事で、退職を会社都合にする事はできるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 試用期間で退職したい
昨年１２月に転職し、現在三ヶ月の試用期間中の者です。 未経験の営業職に転職しましたが、仕事が合わず退職を決意しました。 わたしの能力不足です。退職する方の後任として入ったのですが、引継ぎも充分でないまま３週間で担当をもたされ、毎日仕事が全然終わらず、残業の連続で、それだけやった仕事でもミスが多く、顧客から馬鹿にされるような状況で、毎日が苦痛で仕方ありません。職場も放任主義が社風で、上司からのフォローもなく放置されています。 先日、試用期間での退職の旨を上司に告げた所、人手不足だからそれは無理といわれました。そういわれても私も無理です、と言ってその日は終わりました。本当ならば即日にでも退職したい気持なのですが。前職は残業が月６０時間ありましたが、８年続きましたので、適性の問題だと思っています。毎日憂鬱で、逃げ出したいと思いながら出勤しています。このご時世、仕事があるだけで有難いことというのは分かるのですが、長く続けられると思えない仕事に時間を割くのは自分にとっても、会社にとっても、マイナスでしかないのではないかと思います。人手不足とはいえ、入ったばかりの人間がいなくなったら会社が回らなくなるというのは、わたしの責任というよりは、会社の管理に問題があるように思えるのですが。すでに名刺も配ってしまい、担当をもっているので、損害賠償等が発生しないかどうかも気になります。 試用期間は二月末日までです。なるべく円満に退職したいと思っています。捺印した雇用契約書には、「退職は一ヶ月前までに言うこと」とあり、それはクリアしています。「無理」といわれても、辞めることはできるでしょうか。ほかの方の質問を見ると、二週間で退職できるという回答もあるようですが、よくわかりません。ご回答をお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 試用期間について
４月に転職し現在３ヶ月の試用期間中です。 ただ仕事があまりにも自分に向いていないものなので 退社を考えており、それを会社に伝えると「２ヶ月前に申し出る」 という規定があると言われました。 これは試用期間中も同じでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
