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試用期間中の退職について
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- nontaro041110
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■法的には ・試用期間中であってもそうでなくてもいつでも辞めることが出来ます（職業選択の自由）。 ・引継ぎ（14日間）を行わないことにより会社に損害を与えた場合、損害賠償の責任があります（民法）。 ・試用期間中でかつ入社14日以内であればその責任もありません。 ・退職届は出す義務はありません。口頭で十分です。 ■実際には 引継ぎを行わないことを理由に給料を引いたりする会社もあります。 これは違法なやり方で、本来は給料を全額支給してから損害賠償を請求しなければいけないのですが、 それをやられた場合、交渉したり、労働基準局に相談したりする必要が出てきます。 労働基準局は地域にもよりますが所詮お役所仕事です。 ですので、円満退職が望ましいでしょう。 つまり、会社のやり方にある程度従うということです。 退職願も然りです。 これは書くことにデメリットはありません。
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#1の追加です。 退職届は口頭でも有効ですが、退職理由な退職日についての後日のトラブルを避けるために、殆どの会社では、書類による提出を求めます。 敢えて、書類での提出を拒む必要はないでしょう。
試用期間中であっても雇用契約は成立していて、就業規則が適用されますから、就業規則の規定に従って、退職の手続きをすることとなります。 就業規則に、退職日の１４日前に届け出ることになっているのですから、所定の書式があればその用紙で、無ければ便箋などに書いて提出します。
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