試用期間の解雇について【急ぎです】

質問

こんにちは。
かなり困っているので助けて欲しいです。。

今年の４月に入社して、６月までが試用期間なのですが、
３日前に『試用期間をみて、解雇の可能性がある』と通知を
受けました。

去年の６月からアルバイトとして働いてきたのですが、
・『態度が悪い』（具体的なことは言われてません）
・『喫煙の減給』（他の上司は吸っているのに自分だけ・・・）
・『挨拶をしない』
など頻繁に注意も受けるし、会社の雰囲気も悪いし、この機会にやめてしまいとも思っています。。

今すぐにでもやめたいのですが、この場合自分から退職するのと、
会社から解雇されるのでは状況がどう変わってくるのでしょうか？

今回の解雇理由が『試用期間だから』と正当な理由では
ないことは分かっています。

毎日陰湿ないじめのような嫌がらせを受けているので、
これは自分から退職届を出すように仕向けているんだと思います。

現在家賃５万で一人暮らしをしていますので、解雇予告手当を
会社からもらわないとやっていけません。。

会社の給料が前払い、交通費の返済（５万程）、前払保険料、
など考えるとかなり生活も厳しいです。。

貯金もありません。（交通費も使い込んでしまったので）
親からは、３０万ほど援助のお金をもらう予定ではあるのですが・・・。
出来れば借りたくありません。

また、新しく転職するにあたって解雇と自己退職ではどちらの方が
良いでしょうか？

給料が前払いなので１ヶ月はただ働きしないといけないし、
退職するまでに職も見つけないといけないし不安で毎日を
すごしています。。

このまま我慢して会社にいた方が良いでしょうか？
（いつ解雇されるか分からないのに・・・）
ご回答願います。

回答No.7

m_inoue222 · ベストアンサー

＃１です

＞失業保険は半年以上働いていないと貰えないということですか？

基本的には．．．１年間です

　離職の日以前2年間に、被保険者期間（※）が通算して12か月以上あること。

貴方の場合は給与前渡しですから．．．

・失業給付は出ない

会社からの解雇なら、「会社都合での解雇」

・給与を貰えばその日から約１ヶ月は働く義務が有る
・給与支払後すぐに解雇通告されればそこから１ヶ月は働かなければならない

貴方から退職するのなら、「自己都合での退職」

・退職日の２週間前までに会社に通知する
・給与を貰っている日までは働く義務が有る（又は給与を日割りで返還する）

回答No.6

hinatamomo

何か勘違いされているようですが、４月入社なら期間が短いので失業手当は出ないはずです。

　あと、試用期間だから解雇するのではなく、色々注意されてて改善しないから、「試用期間の事もあるし、解雇の可能性がある」という事ではないですか？
　さらに言えば、給与は前払いなのですから、一ヶ月ただ働きというのはおかしいでしょう。交通費も使い込んだとありますし、貴方にも本当に問題はないのですか？

回答No.5

yaruse_777

年齢が若い場合は「リストラ・解雇」は厳禁です。
なぜなら「若い＝賃金が低い」のに解雇される人には何かしらある為です。
企業採用担当者は、絶対にそこに気がつくでしょう。

＞『態度が悪い』
＞『喫煙の減給』
＞『挨拶をしない』

残念ながら最悪です。
これでは企業にリストラしてくださいと言っているようなものです。
たとえ次に就職しても同じようなことになることが容易に想像できます。
すべてあなたに原因があることを理解してください。

今いる会社の上司の方に、以上の事柄を改めることを言ったほうがいいかもしれません。
謝ったほうがいいかもしれません。
どうせ言葉で発するだけですし。演技するだけですし。心を込めて行いましょう。
その際にはプライドはドブに捨てましょう。

それでも駄目なら転職しましょう。
ですが気づいた事柄には今後も注意しましょう。
転職する際には「スキルアップのため～」みたいな感じで、志望動機を書きましょう。

回答No.4

m_inoue222

＃１です

ちょっと気になりますので追加です．．．

＞今年の４月に入社して

「自己都合」でも「会社都合」でも失業給付は無いでしょう

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html

恐らく受給資格を満たせないと思います

なお、試用期間中とは言え１ヶ月を経過していれば履歴書への職歴記入は必須になります

補足

早速のお返事ありがとうございます。
失業保険は半年以上働いていないと貰えないということですか？

回答No.3

kinkinn

試用期間ですから、会社にそぐわないと思えば　解雇することができます。理由は別に何でも良いですが、頻繁に注意を受けるようでは、解雇も止むを得ないでしょう。注意を受けた時点で、改めていれば良かったのに。交通費の使い込み　信じられません。定期券なら　払い戻された分だけ会社に戻せば良いのに。
はっきり言って　解雇は自業自得です。
そして、一ヶ月前の予告であれば、解雇予告手当ては不要です。自分から辞めれば、当然解雇予告手当ては出ません。
まあ、失業給付金が出るようであれば、会社都合の解雇が有利ですが、期間的に出ないようなので、どちらでも同じでしょう。

回答No.2

sykt1217

大まかなメリット・デメリットを以下に記します。
最終判断は質問者様次第です。

【解雇の場合】
・失業保険が当月から支給されます。（支給条件を満たしている場合。試用期間のみの雇用であった場合は支給条件を満たしていないと思います。）
・履歴に傷がつきます。（よほどのことがない限りは解雇はされませんから（整理解雇を除く）、整理解雇以外場合は「性格的または社会的問題あり。」というレッテルを貼られます。）

【自主退職の場合】
・失業保険が当月から支給されません。大体3ヶ月、支給まで間が空きます。（支給条件を満たしている場合。これも解雇の場合と同じ。）
・履歴に傷は残りません。（自主退社は一般的な退職方法なので、変なレッテルは貼られませんし、次の会社の面接でも言い訳のしようはいくらでもあります。）
※試用期間退職というのはあまりないので、面接官によっては「好き嫌いが激しい」・「長続きしない（忍耐力がない）」と思われる可能性がありますので、そこは十分気をつけてください。

参考までに。

回答No.1

m_inoue222

＞解雇予告手当を会社からもらわないとやっていけません。。

出るとは限りません

１）１ヶ月分の解雇予告手当を支給する
２）１ヶ月前に通知する

会社はどちらかを選べますので．．．

今日６／８に「貴方を７／８付けで解雇します」．．．これだと予告手当は貰えませんね

＞給料が前払いなので１ヶ月はただ働きしないといけないし

そんな考えなら解雇されても当然でしょう

前払いですから先に貰っておきながら「ただ働き」とは．．．