解雇理由とは？職種限定により解雇とは何か？
- 試用期間最後の日に解雇された質問者。解雇の理由は何なのか、業務能力や態度の問題などが関係しているのか気になっている。
- 解雇後、解雇理由が書面で要求される。しかし、試用期間中は解雇理由を示す必要がないと言われ、解雇予告手当の意味も理解できなかった。
- 「職種限定により解雇」という記載が離職票にあり、質問者はその意味がわからず疑問を抱いている。法令上の用語なのか、何か悪い意味があるのではないかと不安に思っている。
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解雇
こんにちは。お詳しい方がいたらご回答よろしくお願いいたします。 試用期間（３か月）最後の日に本採用したくないといわれ解雇されました。 肝心の解雇の理由なのですが全てが気に入らないとの事でした。私はあまりにもびっくりして、本当の理由はなんですか？？業務能力が足りなかったですか？と質問したら業務能力は問題ない、態度や立ち居振る舞いからやる気がみられないとの事でした。勤務状況ですが無断欠勤、遅刻など一切したことはなく、つきあい残業、サービス残業も全てこなしていました。従業員数名、家族経営の零細企業で、超ワンマン社長でしたが、事情により数年は頑張るつもりでした。それがこの結果です。。。 解雇理由に納得がいかない私はその２日後に会社にいき解雇理由を書面にしてくれと話し合いました。試用期間中は理由すら示す必要がないといわれ、離職票への印鑑を要求されました。 離職票には『職種限定により解雇』と記載されており、私の印鑑が欲しいとの事でした。解雇予告手当は１月分支払うとのことですが、記載されている『職種限定により解雇』との意味がまったくわからず質問してもはっきりと答えなかったので、態度を保留してその日は帰宅しました。 ワンマン社長には不満を持ってましたが、業務は責任をもって頑張ったつもりですし、大きなミスもしてません。それだけに解雇理由は事実に基づいていて欲しいのです。 一体この『職種限定により解雇』とはどういう意味なのでしょうか？何か法令上の用語でしょうか？？ なにか悪い意味なのではないかと邪推してしまいます。。。 どなたか知識をお持ちの方がいたらご教授お願いいたします。
- gomaaigo915
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大変でしたね。 「職種限定により解雇」の意味は、そのまま検索すれば、すぐに出てきますよ。 このＨＰは分かりやすいのではないかと思います。 http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/kaikoyatoidome.htm 単純に言えば、「この仕事ができる人～って条件で採用したけれど、十分にできないみたいだから、辞めてもらうね」という能力不足を理由とした解雇です。「免許を取ることを前提に採用したけれど、免許が取れなかった」場合などに使われます。質問者様のケースには合わない感じがしますね。 質問者さまが、その会社に行かれたのは、ハローワークや求人広告を通じてでしょうか？ その会社には勤めない方が良いと思いますが、求人を出していたところには、事実関係をはっきり伝えた方が良さそうです。
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