今日突然解雇され、どうしたら良いかわかりません。

質問

動揺して手の震えが止まりません。
おかしなことを書いていたらごめんなさい。

先ほど突然解雇ということで、
明日から来なくて良いと言われました。

私はなんの悪い事もしてません。。
勤務態度はよいですし、遅刻も一度もありません。
書類の提出もしっかりしていますし、思い当たることがありませんが
理由を「能力不足」とし、解雇されました。
社長から説明はありません。

意味がわかりません。能力は特別ある訳ではありませんが
不足ではないと思います。
採用時や相談時、上司からは今後ゆっくり学んでくれと言われていました。。

3ヶ月の試用期間があり、それで辞めさせられる訳ですが
保険、年金も手続きできているし・・・

生活があります。家族も3歳から年寄りまで多くいます。
食べていけません。

そのことも心配ですが、会社にすごく馬鹿にされたようで
怒りがやみません。

これから、どうしよう。。。
どうか助けてください。

補足、お礼は必ずいたします
どうか宜しくお願いいたします。

回答No.3

ryusei99

「試用期間中の者には解雇予告の必要はない。
ただし、１４日を超えて引き続き使用されている場合には、
解雇予告または解雇予告手当の支払が必要。」
（労働基準法第２１条）

就業規則で3ヶ月間の試用期間を明確にし、それを採用時に確認しておいたとしても『3ヶ月間』とは会社が決めたルールにすぎません。「使いものにならない」というだけでは採用を取り消す理由にはなりません。
試用期間中の業務において、どのように「使いものにならない」のか明らかにする必要があります。

従って、採用を取り消すということになれば解雇予告の必要性、あるいは解雇予告手当の支払いが発生してしまいます。

労働基準法では解雇予告手当を支払う必要のない試用期間は14日間としています。
更に、労働基準法第18条の２では「解雇は、客観的に合理的な理由を除き、社会通念上相当であると認められない場合には、その権利を濫用したものとして、無効とする」と定義しています。
この条文は平成16年4月から施行されています。そのため解雇手当を支払うか否かに関係なく、一方的な解雇は難しくなっています。

以上がネットで調べた文言です。
一方的解雇は難しいとありますし「無効」を勝取る
ことも出来るみたいですよ。
強気にでましょうよ！！

補足

調べていただき本当にありがとうございました。

もちろん強気です！といいたいところですが、現実
弱者は弱者なのです。
世の中、金のあるやつが強いし、いくら悪いことをしても平気なやつらが
ごろごろいます。
以前、法や裁判などで正義が勝つ、本当のことが明らかにされると
心から思っていたのに、実際は大して守ってもくれないのです。
それどころが金はかかるわ、時間かかるわ、おまけに負けちゃうわ
みたいな、
私の場合別件ですが、負けはしませんでしたが
全然納得のいく結果でなかった経験があります。

それを思うと、今回どうすることが得策なのか
順序だてて考える必要性があります。

解雇を無効には、正直考えていません。
突然の解雇に動揺し、もう決まったことだからといわれれば
荷物をまとめないわけにはいきません。
保険等手続きは次から次と事務的に進められました。
皆、何があったのかわからず、白い目でみます。
これ以上恥ずかしい思いをするのは嫌です。

大きく出る前に、やはり解雇理由を明確にしてもらいたいと思います。
書面にしてはいただけないでしょうか・・・？
出さなければいけないとかそんな決まりがあるのか、
ご存知ですか？

すみません、他お気づきのことありましたら
宜しくお願いします。