ものづくりに正社員必要。ところが・・・。

質問

• 小泉構造改革の進行で、正規雇用と非正規雇用の格差が深刻なものになっていますが、政府もやっとその本質的危機に気付いたようです。
• トヨタ系とか三菱系など自社で契約社員を募集し、正社員登用制度も既に整っている大企業では、非正社員を正社員化するのは、比較的容易だと思われます。
• 家電系の大企業だといわゆるアウトソーシングと呼ばれる請負会社が契約社員、派遣社員を雇用して、現場に働かせている実態があります。この人たちの正社員化は、一体どうするのでしょう。

回答No.1

cse_ri2

私は本職はＩＴですが、製造業の現場にも多少の理解はあるので回答します。
「ものづくり」の現場は、ニュースで取り上げられているような上っ面だけで眺めると、本質を見失ってしまいます。

製造業は細かく見ると業種や企業によって千差万別ですが、おおよそ
　１）開発
　２）製造
の二つの現場に分かれます。

このうち、開発は正社員がかなりの割合を占めるでしょう。
外注社員や契約社員もいるでしょうが、正社員が大きな役割を果たしています。

次に製造ですが、管理に携わる人間はほぼ正社員です。
その他、実際に製造の現場で働く人がいますが、実際に製造する人でも部品を組み立てるだけなど簡単な作業の場合は、必ずしも高度な技術は必要ではありません。
ここで働く人は、昔からパートやアルバイトが多くいました。
私も学生の頃（バブル期の頃ですが）、工場のバイトで荒稼ぎした経験があります。

ところが人数でみると、製造現場で実際に働く人が、人数的には非常に大きな割合となります。
ここの人件費が馬鹿にならないわけで、バブル崩壊後の製造業では人件費削減に必死になってきたわけです。

おそらく質問者の方の意見としては、末端の人すべてを正社員にしろという意見かと思いますが、これは現場を知る人間からいうと非現実的です。

なにしろ中国に進出する最大の理由が、製造現場の人件費削減にあるのですから、日本での人件費をあげると競争に勝てなくなり、再び中国への進出に拍車をかける結果となるだけでしょう。

もちろん、製造をする上で匠（たくみ）と呼ばれるような高度なスキルをもった人が不可欠という現場もあります。
そういう人は大いに厚遇すべきで、正社員どころかそれ以上の待遇を与えてしかるべきです。
しかし、誰でもできるような作業をする人に対し、必要以上の賃金を払うのは本末転倒としか思えません。
あえて言えば、マクドナルドのアルバイト・パート店員を、すべて正社員にするようなものです。

また最近では、セル生産方式の普及により、今までは均一だった単純作業の分野にも、一人一人の個性が認められるような製造現場が増えてきています。
そういう現場で働く人に対して、スキルの上達に従い賃金を上乗せする動きも出てきているようです。

『ものづくり』の現場というものは、それはもう本当に奥深い世界です。
ちなみにリンク先の記事は、いわゆる2007年問題に対処するための対策であり、匠（たくみ）と呼ぶべき高いスキルの持ち主が退職するのに合わせて、後継者を育成するための支援とよぶべきものでしょう。

一部分の動きだけを取り上げて、その他全てにあてはめるような議論は、いささか問題ではないかと、私は思います。

お礼

私も工場アルバイトはいくつも経験もあるし、自動車製造のラインに入ったこともあります。でも正直１０年以上も前の水準で、現在の製造現場を語られても困ります。

＞実際に製造する人でも部品を組み立てるだけなど簡単な作業の場合は、必ずしも高度な技術は必要ではありません。

時給１０００円の仕事でも、最近はあらゆる工程でパソコンが導入されて実作業に加えて、液晶画面とにらめっこでテクノストレスに晒されるし、ＩＳＯ規格を満たすために手でする仕事は、正確かつ確実なものが要求されます。ノートパソコンや携帯電話は、大変小さいデリケートな部品を扱いますから、手先の器用さも求められます。汚れや破損などを防ぐために、従業員に徹底した作業手順や基準を現場では叩き込んでいるのですよ。

開発技術の高度性と、生産技術の熟練性を混同されては困ります。

高度な技術を持っていなければ、ボーナスも出ない非正規雇用に甘んじて不安定な生活に甘んじていればそれでよい、というお考えなのですか。回答者様のいうところの「簡単な作業」をしなくて、どう市場に受け入れられる製品を完成させることが出来るのですか？

＞しかし、誰でもできるような作業をする人に対し、必要以上の賃金を払うのは本末転倒としか思えません。あえて言えば、マクドナルドのアルバイト・パート店員を、すべて正社員にするようなものです。

これは正直言って、非正規雇用で働いている方々を冒涜する発言だと断じざるを得ません。