サービス残業について

質問

現在勤めている会社は昭和54年設立で資本金1000万の株式会社です。定時９時～１８時。タイムカードなしです。
社員５人パート２人の小さい会社です。
会社全体で業務アプリ販売・サポートを主とし、コピー機、パソコン販売をしています。
私の業務はアプリのカスタマイズ、運用設定・指導、サポート、その他雑用をしています。
景気が良くなってきたせいか、最近受注が増え毎日忙しいです。
そこで残業が増えたんですが、経営者は全く残業手当て付けてくれません。毎年冬のボーナスは12月10日なのに今日現在まだもらっていません。年末調整の記入用紙ももらっていませんし、昨年度の源泉徴収表を今年の5月ごろもらいましたが、他の社員はもらってない人もいます。

そういう不安もあり少し前労働基準局に相談したんですが、過去2年間残業手当を請求できると聞きました。ボーナスは経営者の判断によるものなのでもらえなくても仕方ないと言われました。
過去残業した時間は手帳のメモ程度でもよいとの事でしたか、実際はどうなんでしょうか？どなたかそういう請求など経験した方はみえますか？

私、実際どうするかは決めていませんが、会社で定時に帰ろうとすると引き止められ「もう少しやっていけ」と経営者に言われ、家に帰っても「遅い！かねもつかんのに残業するな！！」と文句いわれ、客にも散々言われ、毎日辛いです。

転職は考えています。私３５歳、妻、子供１人、共働きです。
手取り、総支給とも２０万ありません。退職金共済、退職金ありません。

甘い部分おおいにあるかもしれませんが、辞めるにも今までサービスしてきた分なんか違う形でもいいので欲しいです。１０月以降毎日１～２時間残業してます。それまででも、週５時間は残業してます。

サービス残業の請求について経験されてる方またはご存知の方、またはサービス残業されてる方の感想等ありましたら、書き込みお願いします。

回答No.1

yuka_goo

甘いことはありませんょ。正当な主張です。
賞与については、お話がなかったのであれば仕方ないと思いますが、
残業代は労働基準法で保護されています。
労働基準局の方がおしゃる通り、残業時間(始業・終業時間でもOK)は必ずメモをして下さい。
請求時の大切な証拠資料です。
メモはない過去の分も 今からでも書きとめて下さい。大まかで良いので。

※タイムカードのない会社というのはありますが、
Excelフォームなどで、上司に毎日或いは週1で
確認印を貰っているようです。

時効を考えると早くアクションを起こすべきです。
残業代の計算書・請求書を作成し会社に請求します。
内容がわかれば どんなフォームでもOKですが、
請求書には宛名やご自身の捺印、日付をお忘れなく。
コピーもとって下さい。
時効が絡んでいますので、口頭や手渡しではなく、「内容証明郵便」で郵送します。毎日通勤していても、です。
その後、労働基準監督署へ出向いて、ここまでのやり取りを伝えましょう。

事業主が支払いを拒否した場合は、懲役や罰金の刑が課せられます。
その後の展開で裁判までされるかは不明ですが、その際にも資料は必要です。
タイムカード代わりのものを作成して下さい。

お礼

ご指導ありがとうございます。メモを参照しながら計算書・請求書作成してみます。その際計算の基準となる式などあるのでしょうか？今現在月給の固定給でもらっています。細かい金額などは申せませんが、例えば月給１８万と仮定した場合の残業賃金など算出する方法がありますか？度々すみません。出来る限り他力借りずに（予算の都合で＾＾；）自分の力でしたいのでよろしければ教えていただけないでしょうか。それとも労働基準局へ尋ねたほうが、良いでしょうか？