会社のサービス残業・出社に悩み！何をすべきか考え中
- 務めている会社のサービス残業やサービス出社が多くて困っています。
- 業務に関係する勉強会のようなものならむしろ参加したいくらいですが、社長、会長が興味を持った本の勉強をさせられたりと全く無意味なことをさせられます。
- 一度告発しようかと思っているのですが、告発したほうがいいでしょうか。告訴できる場合は準備や手続き方法についても教えていただきたいです。告発が難しいようなら辞めて新しい会社を探そうと思います。
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会社のサービス残業・出社に納得できません。
務めている会社のサービス残業やサービス出社が多くて困っています。 任意という名で出社させているため、業務には当たらず、給料がでません。 毎月１度は必ず出社日があり、その他に研修もあったりで月４回出社することも珍しくありません。 業務に関係する勉強会のようなものならむしろ参加したいくらいですが、 社長、会長が興味を持った本の勉強をさせられたりと全く無意味なことをさせられます。 残業については２０時間のみなし残業代が入っていると言われているため 月に２０時間分はサービス残業となります。 逆に月に残業時間が０時間の場合、ボーナスが大幅に減らされます。 定時後もこちらが仕事をしているのにもかかわらず、休み時間が多く設けられているため 働いた分が残業代となりません。 一度、上司に「休み時間に設定されていますが休んでいない場合は業務時間に当てても良いですか」 と聞きましたが受け入れられませんでした。 一度告発しようかと思っているのですが、告発したほうがいいでしょうか。 「こんな会社ごまんとある」と追い払われてしまうでしょうか。 告訴できる場合は準備や手続き方法についても教えていただきたいです。 ※準備、手続き等は参考URLでもありがたいです。 告発が難しいようなら辞めて新しい会社を探そうと思います。
- lapdon
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- その他（社会）
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質問者が選んだベストアンサー
告発ってどこにするつもりですか。 監督官庁は労働基準監督署ですからそこに話をもっていくべき。 監督署が調べて処罰してくれます。 ただ確かにそんな企業は数多いですよね。でも労基法違反です。 頑張れ。近くの地域労組があれば親切に聞いてくれますよ。
その他の回答 (6)
- kingbody
- ベストアンサー率28% (41/144)
No.6のような年寄りの意見はうざいですね。 この年寄りが若かった時代と、今とでは、世の中の環境が全く違います。 江戸時代の300年間、日本は鎖国をし、自給自足の生活をしていました。 このような時代であれば、おじいさんの世代と、孫の世代でも、生活環境はそれほど変わらなかったでしょう。 しかし、今は江戸時代ではありません。 この年寄りが若かった頃は、日本は高度成長期で、日本は希望に満ち溢れていました。 中卒ですら「金の卵」と呼ばれ、就職に困ることはありませんでした。 今のような非正規雇用もなく、新入社員は全員将来は社長になれると信じていました。 年功序列で給料は年々上がり、全員結婚できて、ほとんどの人がそこそこの生活をできました。 いわゆる「一億総中流」というやつですね。 こういう時代なら、多少会社に対して不満があっても、告発して事を荒げるより、我慢する方が自分にとって有利だったのです。 それが、1990年のバブル崩壊で一変します。 正社員に対しても、容赦のないリストラが始まり、新規の採用は非正規雇用が中心となりました。 右肩上がりの高度成長期とは違い、少子高齢化で日本経済が縮小することが確実な今、盲目的に努力をしていれば、それが必ず報われると信じることはできません。 この年寄りは、「振り返る人生に後悔はまったくない」と言っていますが、ここまで自分に酔っている人に、若い人の気持ちは理解できないでしょう。
お礼
回答ありがとうございます。 No.6様の意見に対峙する回答として参考にさせていただきます。 ※ 今とバブル期の会社のあり方や社員の考え方はずいぶん違ったようですね。。。 体験したことがないのでわかりませんが。 いつかは好景気の社会で働いてみたいものです。
- Xiong Qing Ying（@xiongqin）
- ベストアンサー率16% (149/890)
返信ありがとう 少々あなたの事が心配になったものですから再度アドバイスさせて頂きます。 私があなたの親であるならば、間違いなく告発はやめておきなさい、と言うでしょう。 返信の内容を視てみると、経営者は従業員を試しているようですね 根性かな、文面を拝見すると辞めていった先輩も多いようですが、それは経営者自身も解っているようですね。 つまり、辞める者はそれまで、と 昔の人達は良いことを言いましたね、「苦労は買ってでもせろ」と 私は老齢ですが、若かりし頃、様々に身体が痛くなるほど働いてきました。 1988年より海外に住み現在に至っておりますが振り返る人生に後悔はまったくない。 父親の建材業を手伝わされ、35kgのブロックを毎日マツダの二トン三輪車で120個一人で積んで30kmの道のりを４往復していましたが、掌が極度の使用で痛く、眠れませんでした。 翌朝は掌が腫れてゴワゴワです。 また、店が倒産し外部で勤めた際には、自らが進んで残業を行い、それにも手当てを請求しませんでした。 とにかく、働かせてくれることに嬉しかったものです。 苦労しなさい、そこから何かを掴むことができる、生死に関わることであれば問題外ですが、私からの意見は何事においても生きていける力を身につけることが必要と思います。 日本の若者よ、苦労し、様々に経験を得て立派な日本を築き上げて頂きたいと切に思います。 大きな器の中で考えることを望みます。 参考になりませんでしたらご容赦願います。
告発したいなら労働基準監理局へどうぞ。 但し名目上は通告者の身分は保証されていますが、その後今の会社に居ることはできないでしょうね。 月20時間なんて可愛いものです。 出勤が月一回、最近は4回ってことは、最近でも月に27日は休みなんでしょ？ 贅沢言っちゃいけません。
- Xiong Qing Ying（@xiongqin）
- ベストアンサー率16% (149/890)
あなたの意思がよく判らない？ 文面を視る限りでは、会社も正常な状態とも言い切れない。 但し、個人の考えによって行使するのはお勧めできない、なぜならば他の人達があなたと同様に感じているのか視えないところがあるからです。 一人で告発に及んだ場合の危険性は、その行為が他の企業に知られた場合、あなたは勤め先に苦労することになりかねない。 サービス残業がいやであるならば、出勤しなければ良いでしょう。 口先だけの非難は将来の為にはならない。 サービス残業の出勤を止め、そして通常時間内で、他の者より多くの仕事量ができる状態を作り、同僚を超える会社員になれることに挑戦されることが慣用。 仕事の報酬は金ばかりではない。多くの経験を踏んで将来を確実にする道を選ぶほうが賢明と考えます。 あなたの考えを屁理屈とは言わないが、実質の力を得ることに実行されることをお勧め致します。 長い人生の中では些細な問題であると思います。 参考になりませんかな
お礼
回答有難うございます。 ＞あなたの意思がよく判らない？ 言葉足らずで申し訳ありません。 わからない所があれば補足致しますので。。。 ＞ 但し、個人の考えによって行使するのはお勧めできない、なぜならば他の人達があなたと ＞同様に感じているのか視えないところがあるからです。 うちの会社には４～１０年目の社員がほとんどおらず、みんな同様の理由で辞めているようです。 ※その年数の先輩方がよく飲みに誘ってくれるのですが、そういった話をしてくれます。 後輩からもよく相談され、ストレスでやられてしまう新人も多く、大手掲示板でも悪評が多いので、 私自身は他の社員も同様に感じているものと思っています。 ＞ サービス残業がいやであるならば、出勤しなければ良いでしょう。 ＞ 口先だけの非難は将来の為にはならない。 ＞ サービス残業の出勤を止め、そして通常時間内で、他の者より多くの仕事量ができる状態を作り、 ＞同僚を超える会社員になれることに挑戦されることが慣用。 ＞ 仕事の報酬は金ばかりではない。多くの経験を踏んで将来を確実にする道を選ぶほうが賢明と考えます。 仰るとおりです。 なのですが、残業量が多いことや、土曜出社の多さで評価されてしまいます。 実力は持っていても「あいつは土曜日出社しない」ということで全く評価されないのです。。。 仕事内容は好きなので、実力をつけてもっと力になりたいと考えています。 しかし、「参加しないと昇格させない」という考え方に疑問を持っています。 ならば無意味な出社をさせないでほしいし、任意なら完全に任意と割りきるか、 強制としてしっかり業務と扱うかどちらかにして欲しいのです。 ※質問内容に記載したとおり、勉強会のよう内容ならば喜んで参加したいです。
- kingbody
- ベストアンサー率28% (41/144)
告発する場合は証拠が必要です。監督署は労働者の味方ではなく、中立な立場です。 「会社は悪いことをしているに違いない」というような、色眼鏡で捜査にあたることはありません。 あなたが監督書に告発しても、会社が「そんなことはない」と否定すれば、監督署はそれ以上のことはしてくれません。 あなたが証拠を集めてまで告発する価値があると思えば告発すればいいし、そこまでするのがバカらしいと思えば他の会社に移ればよいのです。 まあ、他の会社に移ったところで、他の会社も同じようなことをしていますよ。
お礼
回答有難うございます。 ＞「会社は悪いことをしているに違いない」というような、色眼鏡で捜査にあたることはありません。 勉強になります。こちらが主張するだけではダメなのですね。 確かに、そこまで証拠を集めて告発するかどうかと言われると それなら辞めて新しいところを探したほうがいい気がします。 ＞まあ、他の会社に移ったところで、他の会社も同じようなことをしていますよ。 結局はそうみたいですね。。。 身近な人に相談しても同じようなことを言われてしまいます。 この間、６人くらいに話をしたときに「それはちょっとひどいね」という意見が 多かったため、質問することにしました。 告発するか新しいところを探すか、いろいろ考えてみます。
- thashi777
- ベストアンサー率5% (10/173)
にゃんぱすー。告発した方がいいのん。そんな糞会社はつぶれた方が社会のためなのん。
お礼
回答有難うございます。 いろいろな方の意見を聞いて、新しい会社を選ぶか告発するか考えてみます。
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お礼
回答ありがとうございます。 ＞告発ってどこにするつもりですか。 もし告発する場合は仰るとおり労働基準監督署にするつもりです。 ＞ただ確かにそんな企業は数多いですよね。でも労基法違反です。 身内に相談するときも「どこもそんな感じ」だと言われてしまいます。 でも労基法違反なんですよね。。。 なぜ「どこも一緒」で片付けてしまうのか疑問です。 （一人が動いても社会は変わらないということなのでしょうか） ＞頑張れ。近くの地域労組があれば親切に聞いてくれますよ。 ありがとうございます。近くにあるか探してみて、今度相談に伺ってみます。