サービス残業についてです

質問

私は今年の春に大学を卒業し、社会人としてスーパーに就職しました。
新入社員です。
半年間は実習生として労働時間も８時間で、休憩もきっちりと取らせてもらってました。

・・・と言っても、実際には若干の残業もあり、その半分程度はきちんと残業として給料もいただいていました。

しかし、半年が過ぎるか過ぎないかと言う頃から、毎日１時間や２時間のサービス残業は当たり前のようになってきました。

先輩社員らも当たり前のようにサービス残業をしています。
休憩時間も１時間も取らずに平然と業務に戻っていきます。
もちろんタイムカード上は休憩１時間や２時間となっています。

私自身も、残業した分しっかりと給与がもらえるのであれば、
働く意欲も沸くし、もっと頑張ろうと思えるのですが、
こうサービス残業ばかりだと、精神的な疲れも相当なものです。

入社１年目で能力が伴っていないため、作業も遅く、時間がかかります。
なので、最近は毎日２時間程度のサービス残業ならまだ割り切れていますが、流石にそれを超えるとなると・・・。

学生時代のアルバイトとして、働いた分、給与をもらっていたことを考えるととても耐えれません。

社会人として働くということは、サービス残業の毎日で、
私のようなのが普通で、ごく一般的なのでしょうか？？

回答No.1

sharl · ベストアンサー

サービス残業は違法です。
こう言ってはなんですが、あなたの職場は「日常的に違法行為が行われている場所」という事になります。
存在を知っていて通報しないことも法に触れるらしいので、さくっと労働基準監督署へ報告しましょう。

お礼

回答ありがとうございます。
やっぱり違法なんですよね・・・。

今日もきっちり２時間のサービス残業させられて帰ってきました。
「新入社員だからできない＝時間がかかる」だから
「時間外になってしまうけど、それは能力がないからだ」
みたいな考えを押し付けられているような気持ちです。
精神的にいっぱいいっぱいなのが現状です。

職場内でも、先輩方も皆、それが当たり前で何年も働いてきた方ばかりで、「何もできない奴が、残業残業って一人前なこと言うな」って思われそうで、何もいえません。

労働組合や監督署の方にも是非相談できる機会を作りたいと思います。
勇気が無いのが本音ですが。。。

回答No.3

noname#133729

おはようございます。

　ＮＯ１さんの仰るとおり、サービス残業は違法です。
　貴方が悪いとかではなく、管理者、会社が黙認している　というのが大問題です。　恐らくサービス残業するのが当たり前みたいな風潮になっているんでしょ。

　１時間だろうが、２時間だろうが、残業は残業です。
　絶対につけなくてはいけないでしょう。　後輩の為にもなりません。

　管理者や、会社が嫌な顔をするようなら 労働基準局に訴えるしかないですね。
　　監査が入ると、徹底的に調べられますよ。

　貴方のように疑問を持つのは普通です。

　たち悪いのは、サービス残業をする事により会社に尽くす　と、さも　日本人特有の美徳の様に思っている アホな輩です。

お礼

回答ありがとうございます。

残って、仕事をしている時点で、残業ですよね・・・。

うちの直属の上司は完全に黙認状態です。
残って当たり前って考えなんだと思います。

会社のためって思ってタダ働きを続けられる人の気が知れないです。
プライベートと仕事は別物で、割り切って考えろって言われるくらいなのに。

おそらく、私はいつになってもサービス残業に対しては「？」が消えないと思います。

回答No.2

neKo_deux

> 社会人として働くということは、サービス残業の毎日で、
> 私のようなのが普通で、ごく一般的なのでしょうか？？

労働者当人が泣き寝入りしている、ボランティアでしたとかって言う状況だと、労働基準監督署だろうが、裁判所だろうが、とやかく言う事は出来ません。

まずは、しっかり問題意識を持つとかから。

差し当たり出来る事として、勤務時間の記録、改善を請求した際の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録してください。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ないキャンパスノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると、信憑性が上がります。
必要ならば、ICレコーダーなども使用します。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

未払いの賃金の時効は2年間、少額訴訟で取り扱い可能な金額は60万円までですので、その辺を目安に対処を行うのが良いかと。
勤務時間の記録を根拠に、内容指定郵便で請求。
指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で、指定した金額が支払いされない事が確認出来る通帳のコピーを取得。
それらを労働基準監督署の窓口へ持ち込みし、行政指導を依頼。
平行して、支払い督促、少額訴訟など。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

労働に関する法律にも無知であり、
社内の労働条件に関しても理解できていないのが現実かもしれません。

未払いといっても、タイムカード上は８時間労働になっていますし、
通行口にある防犯カメラが私が時間外でも働いていた唯一の証拠でしょうね。

労働組合もあるのですが・・・どうも信用できません。
一度相談する機会が作れればと思っています。

とりあえず、毎日身近にあるノートに毎日の記録を記していくことにします。
・・・何かあったときのために。

詳しいご説明ありがとうございます。