サービス残業が多いんです・・・

質問

はじめまして。２４歳の主婦です。
主人の会社のことで相談させていただきます。

主人の仕事は販売職で、毎日朝８：００～夜９：３０頃まで仕事をして
います。(途中１時間半休憩をとっています)
月にほぼ２１日は出勤しているので、１ヶ月の残業時間は８０時間以上
にはなるのですが、月３０時間分の残業代しかもらっていません。
３０時間以上の残業を申請すると、会議のときや、会社のトップが店に
巡回に来たときに、嫌味をボロカスに言われ、ボーナスの額にも影響す
るそうなので、それが嫌で残業代を請求していないそうです。
多くの人が主人とおなじ事をしていることは、会社のトップは知ってい
るはずですが、会社全体の「暗黙の了解」になっています。
月末は夜１１時まで働くこともありますが、そのときも定時でタイムカ
ードを切ってしまい、カードを切った後も働いているようです。
労働基準監督署に何回か監査に入られているようですが、効果はなかったようです。
もしこのことが公になり、今までのサービス残業代を払えって事になっ
たら、とんでもない額になり、会社の経営はかたむき、倒産するかもし
れません。
主人は３３歳でこれといった資格があるわけではないため、再就職は辛
いので辞める気はないようです。
私は主人の会社に倒産して欲しいのではなく、これからサービス残業の
問題を改めてほしいんです。
現場にいる従業員のことを、もっと考えてほしいんです・・・。
主人は朝６：３０には家を出て、夜１１：００以降に帰ってきます。
車で片道１時間かけて、往復とも高速に乗って通勤していますが、その
高速代も、半額しかもらっていません。
休みの日に出勤しなければいけなくなることも、たまにあります。
私は主人がこのままじゃ過労で倒れないか、心配です・・・。

主人の会社の問題を解決する方法はないのでしょうか？
どうかよろしくお願いします。

回答No.4

slotter-santa

監督署が何回も入っているというのが事実であれば、かなり睨まれている会社ではないかな、という印象を受けます。貴方のような考えで訴えている人が裏でいる可能性もありますね。

さて、この問題の解決策ですが、やはり、ご主人様次第、ということしか言えないと思います。

確かにサービス残業は労働基準法違反です。本来是正されてしかるべきものです。しかし、心配されているような事態が起こるかもしれませんし、会社での立場も心配、ということも言えるでしょう。

奥様の立場で心配なのは良くわかるのですが、この問題を解決させるには本人にこの状態が問題であることを認識させた上で行動させる、という事以外ないです。

ちなみに監督署の指導は強制権限はないので、監督署の指導どおり払って倒産する・・・ということはない筈です。おそらく倒産するなら払わないと思いますので。

労働基準法の罰則はそれほど重くない（６ヶ月以下の懲役もしくは３０万以下の罰金）ので、監督署に刑事告訴するという手も一法かもしれません。

監督署に訴える方法としては、毎日の勤務時間のメモを取って実際に払われている残業代との差額を請求するという方法で良いでしょう。そのためには具体的な数字が必要なのでどうしてもご主人様の意志が大切なのです。

人生一度きり、体は一つ、壊れたら元も子もありません。やはりご主人様を説得する強い意志が必要でしょう。

回答No.3

mn214

ウチの会社も同じような感覚の会社なのでお悩みはよく解ります。

ウチの会社は昔から休みは罪悪みたいな考えでいましたが、この数年の間に退職者が多くあり、彼らが労基にチクッタために労基の指導を受けるようになり、最近では公休に関してはさすがに文句言わなくなりました。
しかし未だにサービス残業など他の面では、質問者さんのご主人の会社と同じような扱いになっています。

私も早くウチの会社が潰れない程度に経営難になって、銀行が経営に乗り込んで来てくれることを願っている状況です。
経営者が代わらない限り、根本的な問題が解決しないのではないかと思います。

アドバイスにもなりませんが、日本の中小企業はそういう会社が多いのも現実です。
ただし、健康を害した場合、会社は何も面倒を見てくれませんから、あまりに酷い労働環境にいて身体を壊したら元も子もないですよ。
健康には充分注意して下さい。

回答No.2

noname#43310

こんばんは。
優しい奥様ですね！

回答になってませんが、会社はどっかに買収されたりして経営者が変わらない限り改善しないでしょう。

労働基準監督署の監査でも改まらなかったってのは一度残業代は清算されたのですか？
私も劣悪な環境で仕事を辞め戦ったクチです。

33歳ならまだ転職大丈夫ですよ！
とはいってもその現状でもお給料は高いのですか？
私の場合、書かれている以上の勤務を強いられ、さらに給料も同年代より低い水準。ボーナスもナシでした。
タイムカードをすべてコピーし、給与明細、休日出勤手当てやら交通費の未清算分を証明する物などを全て内容証明で送りつけ、お金の振り込みがなかったら労基にお願いしました。

お給料が高いのであれば我慢も出来ましたが、それが無理なら即辞めるべきです。正当な理由があれば転職も比較的楽ですし、雇用保険もすぐにもらえますよ。

早く恵まれた会社に入れるといいですね。

回答No.1

neKo_deux

> 主人の会社の問題を解決する方法はないのでしょうか？

まずは、本人が問題を自覚する事です。
労働基準監督署にせよ、社内外の労働者支援団体にせよ、最終的にご主人が「やっぱりいいです。」なんていいだす場合には対処できません。
そういう場合でのご主人につぎ込むエネルギーを他の人に回す方が遥かに良いです。

ご主人にどういう選択肢があり、どういう対処が可能なのか、質問者さんの方から労働者支援団体に相談し、ご主人を説得してください。

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そういう状況ですと、社内に労働組合は無い、機能していないと判断できますから、社外の労働者支援団体に相談してみて下さい。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

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未払いの残業代は過去２年間に遡って請求できますので、差し当たりの労働の記録はしっかり残してください。