サービス残業について

質問

いつもお世話になっております。
私の主人の会社についてですが、昨年の10月中旬に転職しやっと仕事の内容もわかってきたところです。
ですが先月あたりから定時の時間より（バラバラですが）帰ってくるのが遅くなりました。浮気などは心配ないです。30分くらいならまず仕方ないなと思います。が4時間過ぎになる事もあります。それでもサービス残業だという事で主人もだんだんとストレスが溜まってきたようです。主人が会社の先輩に聞いたところ、残業代が出ても4時間だけみたいでそれ以上は出ないとの事です。その先輩は深夜3時頃まで仕事をしてたようです。でも完全に諦めてるようです。私は納得出来なくて、主人は新人の立場なので何も言えないようです。それと、もう一つ。最初の１ヶ月は見習い時期だとの事で自分達が国保や年金を払い、のちに社保に加入しました。妻の私も扶養になったのですが、先日国民年金の督促状が私名義で通知されました。会社に問合せたところ、ほっといていいからと言われましたが、扶養になるにもこんなに時間がかかるものなのでしょうか？会社で禁煙手当てが月五千円つくみたいですが主人は吸っていないのに付きません。長くいる人にはついてるみたいですが。そんなものより残業手当を出してほしい！泣き寝入りするしかないのでしょうか？

回答No.2

v008 · ベストアンサー

サービス残業の実態を記録してください。
なぜしなければならなかったか、どのような内容かも
きちんと記録して置いてください。
かなり違法性が高い印象が否めませんので、経営者は
もうすでになんとも思っていないはずですから　何かあったときに頼るものは第３者です。　常に説明できるようにして置いてください。
最初の１ヶ月の保険料の件はそれを指示した記録や説明などがあったら
必ずとって置いてください。会話の録音でもかまいません。
督促状は取っておいて　会社に連絡した日にち　回答を受けた人の名前
内容　禁煙手当ての規定（就業規則）など。
動くのはそれからでも十分ですし、きちんと確認して一つ一つご主人が現場で解決できれば、意外と頼りになる人物として大切にされる事だってあります。　まずはできる事からやってみてください。
多数派は包括的に　少数派は建設的にが大事です。
（あれ、誰かの受け売りかも。）

回答No.1

yoshy 1980（@yoshy1980）

年金の事はわかりませんが、

＞泣き寝入りするしかないのでしょうか？

これはどうしたいかでしょうね。
一応、労働監督署に通告すると誰からの通告だと
明かさずに、サービス残業等の違法な労働をさせていないか
査察を実施してくれたり、その上で悪い所を是正するように
命令を出したりしてくれます。

ただ、小規模な会社であるとだれかれの通告かを明かさなくても
判ってしまったり、(会社の規模に関係なく今までそういうことが
なければ)新人だったりで疑われてい辛くなったりする事もあるので、
通告にはそれなりの覚悟が必要なのかもしれません。