※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:サービス残業はあたりまえ・・・って言われて・・・)
部長の言ってる事に納得できません|サービス残業は当たり前?中途採用者の疑問
このQ&Aのポイント
2週間目ですが、基本給を日で割ると時給が安いため仕事に対する意欲が失せました。部長は含み残業は当たりだと言い、サービス残業は当たり前と主張しています。
雇用契約書の明示が不明瞭であり、場合によってはサービス残業となることがわかりました。また、GPSで監視されたり、インセンティブが少ない状況も問題です。
人材派遣会社での経験を持つ中途採用者として、部長の考え方や労働基準法の適用に疑問を感じています。ご意見を求めます。
中途採用になり10日経つのですが、部長の言ってる事に納得できません。当たり前の事なのか、認識不足なのかご意見下さい。
営業会社です。2年半ぐらいの新しい会社です。今回 雇用契約書について職場の先輩に聞いたところ、自分で申告しないと契約書を出してくれないと聞きました。先輩に言った所6日目に頂けました。内容が
基本15万円公休残業手当3万円となっていました。面接の時に雇用条件の明示を求めたのですが、18万円としか言われてませんでした。採用決定の連絡の時も詳細を聞いたのですが、入ってから説明すると言われました。詳しい説明は契約書をもらった時に説明を受けましたが、含み残業もその時知りました。土曜日祝日出勤ですが、計算するとサービス残業になります。2週間目ですが、基本給を日で割ると時給が安いので仕事に対しての意欲が失せました。(15万÷8時間) 部長は 含み残業は当たりだと言います。サービス残業は当たり前と言い切りました。平日はプライベートの約束をしてはいけないとも言いました。営業だから当たり前のことだと言われました。私は人材派遣会社で派遣元の営業とスタッフの管理をしていたので この雇用条件に納得出来ません。部長が言ってる事も労基法を無視しているとしか思えません。おまけにGPSで監視され辞めたいと言ったら早速行動チェックなんて。。インセンティブも13万円売り上げて5千円です。少ないです。すべておいて納得出来ません。インセンティブは別として、部長の考え方や 含み残業(サービス)が納得できません。ご意見下さい。愚痴も入ってます。すみません。
お礼
回答 ありがとうございます。 その件も部長に話しましたが、どこの会社も雇用条件の明示しないのは当たり前だと言ってました。「給料面を電話での応募問いの時や面接の時に含み残業の話したら、応募者は自分の生活の面で、損得で考えるだろう~」って!・・・あたり前の事だと思います。騙して採用してるとしか受け止められません。 辞める事にしました。就職活動に励みます。がんばります。