残業時間について

質問

はじめまして、こんばんわ。
残業時間の賃金についてお聞きしたいことがあります。
私の会社では９時～１８時が就業時間となっております。
昨年12月の残業代が０円になっていました。
毎月残業があるものですから、今まで何時間残業していくら・・・など計算しなかった私も悪いかもしれないのですが、
昨年12月のタイムカードを見たら、18:59に押した日が2日ありました。
その日の残業代はつかないものでしょうか？
今まだ会社に「何分単位で残業がつくのか」というこは聞いておりませんが、法律的にはどうなんでしょうか？

ちなみに正社員として働いています。
就業規則、雇用契約書には記載がありませんでした。
アルバイトのときは15分単位で残業代がついていました。

よろしくお願いいたします。

回答No.4

seble · ベストアンサー

1の方の会社は、半分は完全に違法、半分もグレー（就業規則次第）です。
違法行為を堂々と宣言しちゃうのもどうなんでしょうねぇ。

ま、それはさておき、
原則としては働いた時間は全て賃金請求権があります。
ただ、規定次第で単純に労働時間、残業時間と見なされない場合もあります。
12月の2日間の事だけピックアップされて書かれても、他の部分は推測するしかなく、はっきりとは言えません。
就業規則に記載が無い時点で違法なので、その場合、慣例やら何やらで総合的に判断することになりますので、なおさら詳細次第。
そもそも、何の記載について書いているかさえ不明ですし。
（何分単位で計算するというずばりそのものが無くとも、全然違う規定で結果としてそういう事になる規定があります）
ちなみに、15分単位は違法です。原則は1分単位で計算し、1ヶ月の合計で分の部分を四捨五入以上にする必要があります。

お礼

ご回答ありがとうございます。
１５分単位というのも「違法」なんですね。
細かく１２月だけで言えば、だいたいいつも仕事が終わったらタイムカードを押してさっさと帰るタイプなので、５３分だったり、２６分だったりとバラバラです。
就業規則に残業は週４０時間を超えた分に対して１．２５％増しとしか書かれていませんでした。
単位の記載がないのは法律的に違法だからなのかもですね。

>（何分単位で計算するというずばりそのものが無くとも、全然違う規定で結果としてそういう事になる規定があります）
→そういう観点もあるのですね。勉強になりました。

回答No.3

trajaa

法律的には、例え１分であっても残業時間として計算する必要があります。

月曜日に５９分で火曜日に１３分なら、合計で１時間１２分として計算する

でもまあ業種にもよるんだろうけど、実務上の話で言えば３０分とか１５分単位で集計するのは良く耳にする

>就業規則、雇用契約書には記載がありませんでした。
それ変でないのか？

お礼

ご回答ありがとうございます。
もしかしたら賃金規定の方に書いてあるのかもしれませんね。。
私がアクセスできるフォルダにある就業規則の場所になかったもので見れずでして。
私もよく１５分・３０分単位というのは耳にします。
１分でもというのも検索して知っていたのですが、１時間単位もあるのかなー？と思いました。
やはり法律的には合計でっていう計算方法なんですね。

回答No.2

ikuchan250

(1)アルバイトの時について、今付かないのはおかしいですね。

(2)バイトの時は15分単位で付いていたので、18:59とすると
　45分はついてもよさそうですが、実際には１５分単位で区切ったり
　１時間単位で区切ったりしている場合もありますので、
　就業規則を見ましょう。法律的には支払われるべきと思いますが
　就業規則をみないと。

お礼

ご回答ありがとうございます。
今の会社はアルバイトから社員にしてもらいまして。
仰るとおり、アルバイトの時について今は・・・と思ったので気になりました。
就業規則には残業手当のことには触れていますが、単位が書いてなかったので分からなくて。。

回答No.1

Gletscher

会社の人事に聞いてください。
わが社では、終業後に15分間の休憩があり、その後最初の1.5時間未満は残業になりません。
定時は17:05なので17:20から1.5時間を過ぎたところから残業としてカウントされるわけですね。
つまり、18:50分まで仕事をしていると1.5時間が付き、その後は0.5時間単位で加算されます。

残業時間に満たないのでしょう。

お礼

ご返答ありがとうございます。
会社の人事に聞きづらいからここで質問したのですが・・・
法律的にはどうなのか知りたかっただけです。
ありがとうございました。