- ベストアンサー
残業時間について
職場は週40時間の適用事業所で、就業規則では週40時間以上の勤務をするよう記述されています。 しかし、1日7.5時間の勤務であると記述されてもいます。 1日単位では法定労働時間を守っていますが、週単位では法定労働時間を守ってはいません。 この様な場合は、残業時間・残業代はどうすればいいのでしょうか？ 残業代はあくまで1日の勤務で法定労働時間を何分超えたかで計算するのでしょうか？ 週単位で40時間を超えた分に関しては労働者が泣き寝入りするしかないのでしょうか…。
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数2
- ありがとう数1
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
就業規則が法令に違反する場合は、その部分は無効となり、法令どおりになります。労基法が有す強行規定、直律的効力です。 従って、週40時間が貴職場における1週間の勤務時間となります。 残業時間は、1日については7.5時間を超える時間、1週については40時間を超える時間です。ただし、ダブりません。 例えば、1日7.5時間を6日働くと1週間で45時間になりますから、5時間が残業代の対象です。また、ある日8時間働いた日があれば、その日ついては、0.5時間が残業代の対象です。そして、毎日そうであれば1週間6日働くと、その週は48時間働いたことになり、8時間が残業代の対象です。0.5時間×6日で3時間ですが、40時間を超える8時間になります。 それにしても就業規則の無効部分は労基署に届けた際、指導はなかったのでしょうかね。
その他の回答 (1)
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
就業規則の改正が先決です。就業規則になさめる時間を超えて働いた場合に時間外手当の対象になります。
関連するQ&A
- 残業時間の定義
Ａの日 AM9時からPM6時まで勤務で12時から12時40分まで休憩 8時間20分労働 Ｂの日 AM9時からPM1時まで4時間労働（休憩なし） ある2週間の勤務が月曜日から 第1週 ＡＡＡＡＡＢ休 第2週 ＡＡ休ＡＡ休休 だった場合の残業時間は １ Ａ日の20分は残業になるかならないか？ ２ 第1週の総労働時間は金曜日が終わった段階で週40時間を超えてるので、 Ｂ日の4時間は残業扱いになるのか？ それとも、第2週のように、週40時間に満たない週も有ったりするので 年間を通じて平均し、週40時間を超えてなければ、例え週単位で 40時間を超える週があっても、残業にならない。 職種は印刷業で、監督署に勤務体系に対して申請などもしてなく、 就業規則も存在しません。 ご助言お願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 就業規則の就業時間と実際の勤務時間が違う場合
就業規則で08:30～17：30の実働8時間と規定されています。 実際にはある一部の事業部門以外は、09:00～17：30或は08：30～17：00で勤務しており、給与についても7.5ｈ以上の勤務時間については、法定内残業0.5+法定外割増残業で支給されています。 もし、就業時間を8ｈ/1日の08：30～17：30の就業規則通りに運用を改めた場合、 実労働時間が増えます。月給制ですので、事実上、労働時間の増加（賃金の引き下げ）となります。この場合、「就業規則の不利益変更」にはあたらない訳ですが、法的にはどう考えたらよいのでしょう？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 残業時間について
このようなケースの場合はどうなるでしょうか。 月給制で残業代の割増等は一切なし。 就業時間は9：00～17：00。 17：00以降に残業した場合、残業した時間を通常の業務時間内で振替えて残業を消化 （消化できなかった場合はそのまま） 上記の法則が下記のように変更になります。 労働基準法を参照し、 9：00～17：00までの就業時間だが実際の勤務時間は7時間だから 1週間に40時間を超えた場合の時間のみを残業消化に充当。 この場合、 1.就業時間が9：00～17：00なので一日８時間カウントではないのか。 （社員はアルバイトと違い必ず１時間の休憩はとれない） 2.労働基準法の時間は割増賃金の対象となる時間であって、 完全月給制で割増賃金をもらっていないのだから残業時間として 計算するのは単純に17：00以降の時間ではないのか。 以上２点です。 どなたか、解説をよろしくお願いします。 ※労働基準法では、労働時間は原則１日８時間、１週４０時間までと定められています。 この法定労働時間を超えて労働をさせた場合が、労働基準法の（法定）時間外労働です。 これが割増賃金の対象になります。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 変形労働時間制？週40時間労働の考え方
従業員3名の事務系の職場です。 使用者がこの度就業規則を作ったとの事で就業規則が配られました。新規作成です。 今、大慌てで、就業規則について勉強しているところです。 勤務体系がどのような形態なのか明記されていないのでよくわかりません。 書かれているのは、 ○就業時間は午前8時30分から午後5時まで。休憩1時間。 ○土曜日は午前8時30分から午後0時まで。 ○休日は、日曜日、祝日、土曜日（月2回）、12月29日から1月3日 です。 質問1：土曜日出勤が2週で1回なので、2週単位で考えると週40時間をクリアしていますが、土曜日が5日ある場合（＝土曜日に3日出勤）は、どのように計算するのでしょうか？ 質問2：質問1の場合は「1ヶ月単位の変形労働時間制」なのでしょうか「1年単位の変形労働時間制」なのでしょうか。 質問3：変形労働時間制をとる場合は、就業規則に起算日を記載しなければならないと聞きましたが、このままでは、この就業規則は有効なのでしょうか。 質問4：10名以下の事業所は労働基準監督署への就業規則の届け出義務は無いと聞きましたが、変形労働時間制をとる場合は労基署への届け出が必要とも聞きました。10名以下の事業所が変形労働時間制をとる場合は届け出が必要なのでしょうか。 質問5：類似質問ですが、残業・休日出勤の協定書（36協定）は10名以下の事業所でも届けなければならないのでしょうか。未見届けで残業等させた場合は違法なのでしょうか。 長文ですが、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 残業時間について
はじめまして、こんばんわ。 残業時間の賃金についてお聞きしたいことがあります。 私の会社では９時～１８時が就業時間となっております。 昨年12月の残業代が０円になっていました。 毎月残業があるものですから、今まで何時間残業していくら・・・など計算しなかった私も悪いかもしれないのですが、 昨年12月のタイムカードを見たら、18:59に押した日が2日ありました。 その日の残業代はつかないものでしょうか？ 今まだ会社に「何分単位で残業がつくのか」というこは聞いておりませんが、法律的にはどうなんでしょうか？ ちなみに正社員として働いています。 就業規則、雇用契約書には記載がありませんでした。 アルバイトのときは15分単位で残業代がついていました。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 30分未満の残業代について
会社の就業規則で残業は30分単位とされています。 アルバイトなのですが、残業の２６，７分になると、社員が「替わるから帰っていいよ」と言ってきます。そして28分ごろタイムカードを押します。30分未満なので残業代が払われません。こういうことが週に数回あります。社員が意図的に残業代を払わず、タダで労働させようとしているとしか受け取れません。しかし就業規則で30分単位と記載されている以上、どうしようもないでしょうか？実際は、月単位で最低6時間は残業しています。 残業に入る前に、30分以上仕事をしないなら残業はしません、と断ることってできますか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 1ヶ月単位の変形労働時間制の残業時間の計算
1ヶ月単位の変形労働時間制の残業時間の計算の仕方についてです。 1ケ月の勤務シフト（所定労働時間の合計）を、1ケ月単位の変形労働時間制の法定労働時間の総枠と同じにした場合、その月の残業時間は、実労働時間ー法定労働時間の総枠ではだめでしょうか？ 基本は、1日単位、週単位、変形期間の残業時間の積み上げで計算するようですが、上記の方法でも計算結果は同じに思えます。 （あくまでシフトを、変形労働時間制の法定労働時間と同じにした場合です） 同じにならないことがあれば、事例をお願いしたいと思います。 その他運用上の注意点など何かあれば助かります。 よろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 変形労働時間制 1ヶ月単位
変形労働時間制 1ヶ月単位 1ヶ月単位の変形労働時間制について教えてください！！ 例えば、 所定労働時間が8時間の勤務の日に10時間勤務する…残業単価×1.25×2時間（法定外残業） 所定労働時間が7時間の勤務の日に10時間勤務する…残業単価×1.00×1時間（法定内残業） 残業単価×1.25×2時間（法定外残業） 週の清算や月の清算を行い算出された時間に対しては残業単価×何％の割増率になるのでしょうか？ 1.25でしょうか、それとも0.25でしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 1日8時間超の副業・・・
ある職場で1日8時間、週4日のアルバイトをしています。残業は全く無く、さらに1日2～4時間、1週間に4日程度他のところでアルバイトをしたいと思います。 職場の就業規則に兼業の禁止はあっても、アルバイトには適用されませんのでいいのですが、労基法で1日8時間の法定労働時間の規定があります。他で働くのは無理でしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 残業代は、所定時間外につきますか？それとも、法定労働時間外？
残業代は、所定時間外につきますか？それとも、法定労働時間外？ 飲食業に就職しました。 労働契約書には、変形労働時間制で、１日、休憩を除き、9時間労働、４週６休制になっています。 実際には、たいてい休憩をのぞき、10時間労働です。 法定労働時間は１週で４４時間だと思いますが、時間外手当は通常、法定労働時間外から付くのでしょうか？ それとも、所定時間外からでしょうか。 契約書には、所定時間外に対して支払われる割増賃金率の事は書かれていますが、通常、法定労働時間外から、割増残業代が支払われるのではないのでしょうか。 また、４週６休とは、2週間に1回は、週２日の休みが貰えるのかと思っていたら、31日まである月で6回の休み。 週2日の休みが貰えるのは１回だけでした。 週で言えば、4週と数日ですが、これが、普通ですか？ 通常4週６休とは、1ヶ月単位の計算なんですか？ それとも、４週間単位ですか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
分かりやすく説明してくださり、ありがとうございました。 職場は10人未満の事業所ですので、就業規則を届け出てないんです。