残業代について

質問

残業代について就業規則に就業時間後15分は残業ではないと記載されております。就業時間間際に電話が入り、そのまま20分経過しました。会社は就業規則にあるから勝手に仕事していただけだと言います。労働基準監督署に行っても「会社がそういうなら」でした。労働基準監督署のこの返答は正しいですか？

回答No.3

logitakakuma · ベストアンサー

こんにちは

　質問者様の会社が、９時００分～１７時４５分（休憩１時間）のように
所定勤務時間が７時間４５分／日に定められている場合は、そもそも問題
になりません。

　ただ、そうでない場合（所定勤務時間が８時間の場合）は、残業となり
ます。残業をせざるを得ない状況にあった場合ですので、なおさらです。

　残業代に対する裁判の判例などから、以下の見解が出されています。

　＜例：１か月単位で残業時間を集計する場合＞

　＝このやり方はＯＫ＝

　「毎日の残業時間を合計し、最後に３０分単位にまとめる」

　日付　　　残業時間
　１日　　１時間１５分
　２日　　１時間３８分
　３日　　　　　２１分
　（　中略　）
　３１日　２時間１９分

　計　　３０時間２５分　→　３０時間　（２５分切り捨て）

　＝このやり方はＮＧ＝

　「毎日の残業時間を３０分単位にまとめ、合計する」

　日付　　　残業時間
　１日　　１時間１５分　→　１時間　　　（１５分切り捨て）
　２日　　１時間３８分　→　１時間３０分（　８分切り捨て）
　３日　　　　　２１分　→　０　　　　　（２１分切り捨て）
　（　中略　）
　３１日　２時間１９分　→　２時間

　計　　　　－－－　　　　　２３時間

お礼

ありがとうございました。

回答No.2

佐藤 志緒（@g4330）

労働基準監督署ではダメですよ
元々、労働基準監督署には強制権がないので企業に対して弱腰です。

残業代をもらうためには裁判に訴えましょう

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

ikuchan250

15分～20分程度で残業申請は実際の所、しない方が多い気がします。

やはり30分以上、15分単位位かと．．

労基局も場所によって回答がまちまちと思いますよ。

お礼

ありがとうございました。