残業手当

質問

中小企業で働く者です。
残業代についてご質問があります。

労働基準監督署が入る前までは、月に残業手当が２０時間まで
給料が出ることになっておりましたが、労働基準監督署が入ってから
残業に対して厳しくなり20時にタイムカードを打っても
18時まで残業したことになっております。

タイムカードを利用しながらも実際はエクセルシートで
残業を管理しております。
そのエクセルシートは上司が承認した残業時間が記載されます。
残業の理由を述べても却下されるので実質残業時間がないのと同じです。
おかげで残業手当がなくなった分、給料がすごく下がりました。

タイムカードを使いながら、エクセルで管理するのは違法ではないのでしょうか？

回答No.5

hisa34

〉そのエクセルシートは上司が承認した残業時間が記載されます。残業の理由を述べても却下されるので実質残業時間がないのと同じです。

やっていることが逆さまです。残業は上司（会社）の義務命令で行うものです。残業しているのを上司が黙っているのも黙示の義務命令とみなされます。上司が信頼できなければ自分達で残業時間を記録しておいた方が良いです。自分達の記録に基づいて残業代の支払を請求しましょう（請求しても支払わなければ「申告」しましょう）。或いは、自分達の記録を基に残業代が支払われていないことを所轄の労働基準監督署に“抗議”（お役所言葉では「情報提供」と言います（匿名も可能です））しましょう。

いずれにしても、労働基準監督署の面子にかけた更なる介入を促しましょう。

お礼

ありがとうございます。

これを機会にタイムカードをコピーしておこうと思います。

回答No.4

kr9550

管理方法云々ではなく残業しながら残業代を払わないということが違法です。
また、その偽装したタイムカードを正規のものとして使用することも
帳簿の備え付けを定める労働基準法の違反になると思います（エクセルデータが
正規のものだとして扱われてるなら、ただの残業代未払い扱いだけですけど、
そんな訳はありませんわね）

対策取りたいなら、タイムカードを定期的に他の人の分も含めてありったけ
コピーとって給与の支払いと辻褄が合わないことで、残業代未払いの証拠に
すればいいですよ。多数のタイムカードを証拠としておけば、証拠として
強いのと、誰が告発したか分からないという利点があります。

お礼

ありがとうございます。
やはり残業しているのに、払われていないのは違法なんですね。
数人分タイムカードをコピーできる機会があれば
しておこうと思います。

回答No.3

root_16

36協定を労基に出してるはずだから、従業員代表がいるでしょ。
まず、相談でしょうね。

会社ともめるの覚悟なら
残業ボイコットですね。
残業指示があって
残業代が出ないのは違法なので
証拠集めて、再度労基に訴えるか
民事で訴えるかになると思いますが
そこまですると、下手すると失職するかもしれません。
損な役回りにならないよう、うまく立ち回ってください。

お礼

ありがとうございます。
残業ボイコットはさすがに出来ないので、
まずはタイムカードをコピーしようと思います。

回答No.2

y_ryou1

別にそのこと自体は違法じゃないと思うけど、
実際と違う時間で受理されてるというのは、たぶんアウトじゃないかと。
書類だけ則って、実態は改善されない悪い例。

もう一度労基署に来てもらえば？
あんたんとこが来て、実態は変わらないのに給料が減ったよ、って。
ちゃんと経過チェックもしろよ、って。

とまあ喧嘩腰じゃなくても、匿名でも受け付けてくれるはずだから。

タイムカードは保存しておいたほうが良い。
回収されて戻ってこないなら、コピーを取っておいた方が良い。

お礼

ありがとうございます。
まずはタイムカードをコピーしておこうと思いました。

回答No.1

saltmax

労働時間の管理は何でやってもいいです。
手書きの出勤簿でも問題ありません。
タイムカードも実際の労働時間を表しているわけではなく
その場所に行った時刻を打刻しているに過ぎないので
やる気になれば遅くも早くも打てるでしょう。
本来、時間外労働は管理者の承諾を受けるか
命ぜられてするものなので
やってもカットされるということなら
事前にこれから何時までやるよって承諾されたらやればいいと思いますけど。
やった分はもらう、やってももらえないならやらないということではないでしょうか。

お礼

お返事遅くなりましたが、ありがとうございます。