残業、休日出勤等手当について

質問

私が勤務している会社の給与体系は
「基本給+職能手当+業務手当」となっています。
業務手当というものの中に「休日出勤時、残業時の代金を含む」という
説明を受けました。
基本給も職能手当も、もちろん業務手当も毎月一定額です。
ということは、残業しようと、休日出勤しようと、徹夜しようと、
全く給料には反映されないのですが、これは労働基準法上で違法では
ないのでしょうか？
ちなみに、会社にはタイムカードもないので、退社時間は
最後まで残っていると、他の誰にもわからないままです。

回答No.2

thor · ベストアンサー

業務手当の額が、実際の休日出勤・時間外勤務の時間に相当する賃金（割増賃金を含む）の額を超えるときは、差額の支払いが必要です。

「みなし労働制」は、
１．事業場外の労働
２．裁量労働
の二つですが、事業場外の労働ではないようですし、タイムカードもないのでは裁量労働制も使えません。

http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/chingin/chingin04.html
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1420/C1420.html

お礼

一度時間のある時、電話で相談、もしくは労働基準監督署に出向いて
詳しい話を聞きたいと思います。
回答、ありがとうございました。

回答No.1

hirokazu5

それは、「みなし労働」というルールです。
極端には、無限に残業しようと、残業ゼロだろうと、一定額、という制度です。
違法ではないはずです。

主に、外勤職種の労働者に対して適用されることが多いですが、
たいていは時間比例で残業代を貰ったほうが得になるので、「みなし労働」は労働者に不利な規定です。

お礼

お礼が大変遅くなり申し訳ありません。
私は内勤の経理職なのですが、こういう場合でも
適用は可能なのですね。
これは黙っているしかないんでしょうね。。。
「みなし労働」という言葉、初めて知りました。
ありがとうございました。