休日出勤が通常残業手当として計上されてます。

質問

私が働く会社は、就業規則で、休日は土・日・祝日と記載されています。

実際、月２回は土曜日に、５～６時間業務をしています。
※上長の指示です。

私は、休日出勤の手当てが付いているものと思っていたのですが、
※就業規則では、通常残業は、X１.25、休日出勤は、X1.35と記載

ところが、給与明細には、
休日出勤が通常残業（X1.25）として計上されてます。
※通常の残業と同じ枠に入っています。

その事を、総務に確認したのですが、
これでよいという回答です。

当社は年俸制で、契約確認（更新）が１年毎にあるのですが、
その時の備考欄に、土、日の出勤の割増賃金は、1.25倍と記載されています。※説明はありませんでした。

実際、よく確認をしなかった私が馬鹿ですが、
なにか違法性がするような気がしてなりません。

就業規則は改定せずに、このように契約の更新時に、
こっそりと変更しても問題は無いのでしょうか？

通常の時間外と休日出勤が同じ金額なんて、
何かおかしいような気がします。

どなたか詳しい方、教えていただけませんか？

回答No.2

doctorelevens · ベストアンサー

「会社の休みの日」と「給与計算にいう法律上の休日」を混同している人、多いんですよ。

一般に言う「休日」は「会社の休みの日」で問題ありませんが、給与計算における「休日出勤手当ての休日」は「会社の休みの日」と同じではありません。
給与計算における休日は「法定休日」といいます。
労働基準法にある「１週間に１回」の休日に対してです。
どの日を「法定休日」にするかは会社が自由に決められますが普通、「土日祝日が休み」の会社は「日曜日」を法定休日とすることが多いです（たぶん圧倒的）。
労働組合があれば協議して決めることもあります。

従って、「休日出勤手当て」や時間外手当の休日割り増しは日曜日の出勤分だけになります。
ご質問の場合であれば、土曜日と祝日は１．２５倍、日曜日は１．３５倍になっていると考えられます。
法的にはそれでＯＫです。

以上を踏まえて、もう一度会社に確認を。

お礼

ご回答ありがとうございました。
私の勉強不足で、必要以上に不満を持つところでした。
これで会社とは、少しは上手に付き合えそうです。

回答No.3

noname#64531

休日の定義は#2さんのとおりです。

それでもって
＞土、日の出勤の割増賃金は、1.25倍と記載されています。
この記述は、会社が労働法に無知であることをさらけだしています。

回答No.1

sachi218

以前に勤めていた工場での給与計算です。
今とは異なっているかもしれませんが参考までに。

1ヶ月の給与計算は勤務日数２５日で計算されています。
なので、土日祝日があって実労働が２５日に満たない
場合は、休日出勤であってもこれを休日残業としない
という決まりがあったと記憶しています。

これに該当するならば、休日残業ではなく、平日残業でも
間違いは無いということになります。（法律上は）

でも、休日出てきているのに、解せない気持ちも分ります。

補足

月に数回しか休日に指定できないなんて、
まだまだ、会社に有利な社会だと思いました。
ご回答をありがとうございました