休日出勤の残業代に関して

質問

休日出勤に関してですが、うちの会社では土、日曜日及び祝日が休日と成っていますが、土曜日に出勤した場合は土曜日出勤という事で通常残業代の０．２５％増が支給されます。
疑問は同一週内に日曜日と祝日が有る場合ですが、どちらかに出勤した場合は休日出勤扱いとなり０．３５％増と成りますが、両方出勤した場合にはどちらかが通常残業扱いの０．２５％と成ってしまいます。
人事部からは’労働基準法では週に２回の休日は無いから’と説明されていますが納得出来ないので教えて下さい。

回答No.3

hisa34 · ベストアンサー

＞疑問は同一週内に日曜日と祝日が有る場合ですが、どちらかに出勤した場合は休日出勤扱いとなり０．３５％増と成りますが、両方出勤した場合にはどちらかが通常残業扱いの０．２５％と成ってしまいます。

労基法上の法定休日は週１回です（就業規則で法定休日を例えば日曜日と定めていないと余計わかりにくくなります。それから１週間も特に定めてないと日曜日から始まることにも留意してください)。

３５％増しの割増賃金は法定休日の労働に対して支払われるもので、法定外休日の労働に対しては、８時間を超えたり、当該週の労働が４０時間を超えてしまった場合に２５％増しの割増賃金を支払われれば労基法上ＯＫになります。

ですから、上記は（法定休日が特定されていない場合で１週間が日曜日から始まる場合として）どちらかに出勤した場合は（時間外労働に対して）２５％増しで、両方出勤した場合にはどちらかが（休日労働に対し）３５％増しでどちらかが（時間外労働に対して）２５％増しでＯＫとなります。

お礼

大変参考になりました。

ありがとうございます。

回答No.2

debukuro

一日８時間以内
週４０時間以内の基準を満たしているならそれを超える時間外労働は労使の協議となります。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.1

6dou_rinne

法律的には、週１日以上の休日を与えればよいということになっていますので、どちらか１日は休日出勤の割増となりますが、もう１日は通常の残業となり会社の説明で正しいです。
休日出勤の対象となるのは週１日の休みに出勤させた場合のみです。
参考ＵＲＬを参照してください。

参考URL：

http://www.smbc-consulting.co.jp/company/solution/training/training_323.html

お礼

大変参考に成りました。
人事部に談判しようと思ってましたが、逆に厳しく成る可能性が有る事が判りそっとしておく事にします。
ありがとうございます。